CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - DECRETO-LEI Nº 5.452 DE 01.05.1943 - DOU 09.08.1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. (artigos 1º e 2º)

Art. 1º Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este Decreto-lei acompanha, com as alterações por ela introduzidas na legislação vigente.

Parágrafo único. Continuam em vigor as disposições legais transitórias ou de emergência, bem como as que não tenham aplicação em todo o território nacional.

Art. 2º O presente Decreto-lei entrará em vigor em 10 de novembro de 1943.

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

TÍTULO I

- INTRODUÇÃO (ARTIGOS 1º A 12)

Art. 1º Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho nela previstas.

Art. 2º Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os direitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.

Parágrafo único. Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.

Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 4.072, de 16.06.1962.

Art. 5º A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo.

Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.

Art. 7º Os preceitos constantes da presente Consolidação, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam:

a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto nesta alínea.

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto nesta alínea.

c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições;

Alínea com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.079, de 11.10.1945.

d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.

Alínea com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.079, de 11.10.1945.

Parágrafo único. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 8.249, de 29.11.1945).

Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

Parágrafo único. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.

Art. 9º Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

Art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve:

I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;

II - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

§ 2º (Vetado).

§ 3º (Vetado).

Art. 12. Os preceitos concernentes ao regime de seguro social são objeto de lei especial.

TÍTULO II

- DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO (ARTIGOS 13 A 223)

CAPÍTULO I

- DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL (ARTIGOS 12 A 56)

Seção I

- Da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Artigo 13)

Art. 13. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 13 - É obrigatória a Carteira Profissional prevista neste Capítulo, para o exercício de qualquer emprêgo, ainda que em caráter temporário, e para o exercício, por conta própria de atividade profissional remunerada."

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem:

I - proprietário rural ou não, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições de mútua dependência e colaboração;

II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore área não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e da Administração.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 1º Equipara-se à Carteira Profissional a carteira especial instituída para o exercício de emprêgo em atividade disciplinada por regulamentação própria, bem como a do menor de que trata a Seção III, do Capítulo IV, do Título III, desta Consolidação."

* § 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A Carteira de Trabalho e Previdência Social e respectiva Ficha de Declaração obedecerão aos modelos que o Ministério do Trabalho adotar.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 2º Nas localidades onde não se processar regularmente a emissão de Carteira Profissional, poderá ser admitido o exercício de emprêgo ou de atividade profissional, remunerada por brasileiro ou estrangeiro residente em caráter permanente no território nacional, independentemente da Carteira Profissional a qual deverá ser obtida no prazo improrrogável de 90 (noventa) dias, sob pena de suspensão do exercício do emprêgo ou da atividade profissional. Para êsse efeito, a emprêsa fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual conste, pelo menos ,a respectiva data, a natureza do emprêgo e o correspondente salário."

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá ser admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971.

§ 4º Na hipótese do § 3º:

I - o empregador fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento;

II - se o empregado ainda não possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador lhe fornecerá atestado de que conste o histórico de relação empregatícia.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Seção II

- Da Emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Artigos 14 a 24)

Art. 14. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convênio, pelos órgãos federais, estaduais e municipais de administração direta ou indireta.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 14 - A Carteira Profissional será processada nos têrmos fixados no presente Capítulo e emitida pelas Delegacias Regionais e emitida pelas Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, ou pelos órgãos federais estaduais ou autarquias, devidamente autorizados, sob o contrôle do Departamento Nacional de Mão-de-Obra que expedirá as instruções necessárias."

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Inexistindo convênio com os órgãos indicados ou na inexistência destes, poderá ser admitido convênio com sindicatos para o mesmo fim.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"Parágrafo único. Na falta dos órgãos indicados neste artigo, será admitido convênio com sindicato, para o mesmo fim."

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 15. Para obtenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social o interessado comparecerá pessoalmente ao órgão emitente, onde será identificado e prestará as declarações necessárias.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 15 - A emissão da Carteira Profissional far-se-á a pedido dos interessados, dirigido às Delegacias Regionais do Trabalho ou órgãos autorizados, perante os quais comparecerão pessoalmente, para prestar as declarações necessárias."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, além do número, série, data de emissão e folhas destinadas às anotações pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdência Social, conterá:

I - fotografia, de frente, modelo 3x4;

II - nome, filiação, data e lugar de nascimento e assinatura;

III - nome, idade e estado civil dos dependentes;

IV - número do documento de naturalização ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso.

Parágrafo único. A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS será fornecida mediante a apresentação de:

a) duas fotografias com as características mencionadas no inciso I;

b) qualquer documento oficial de identificação pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiação, data e lugar de nascimento.

Artigo com redação dada pela Lei nº 8.260, de 12.12.1991, DOU 13.12.1991, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

Art. 16 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social conterá além do número, série e data da emissão os seguintes elementos quanto ao portador.

I - fotografia de frente, de 3x4 centímetros, com data, de menos de um ano;

II - impressão digital;

III - nome, filiação, data e lugar de nascimento e assinatura;

IV - especificação do documento que tiver servido de base para a emissão;

V - contratos de trabalho;

VI - decreto de naturalização, ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da Carteira de Estrangeiro, quando fôr o caso;

VII - nome, idade e estado civil dos dependentes.

Parágrafo único. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será fornecido mediante a apresentação, pelo interessado, dos seguintes elementos:

a) duas fotografias com as características do item I;

b) certidão de idade ou documento legal que a substitua;

c) decreto de naturalização ou Carteira de Estrangeiro quando fôr o caso;

d) autorização do pai, mãe, responsável legal ou juiz de menores, quando se tratar de menor de 18 anos;

e) atestado médico de capacidade física e mental;

f) prova de alistamento ou de quitação com o serviço militar;

g) outro documento hábil que contenha os dados previstos neste artigo.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 17. Na impossibilidade de apresentação, pelo interessado, de documento idôneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdência Social será fornecida com base em declarações verbais confirmadas por duas testemunhas, lavrando-se na primeira folha de anotações gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declarações previstas neste artigo serão prestadas por seu responsável legal.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Se o interessado não souber ou não puder assinar sua carteira, ela será fornecida mediante impressão digital ou assinatura a rogo.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 18. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 18 - A anotação da profissão na Carteira de Trabalho e Previdência Social só será feita se, o interessado apresentar um dos seguintes documentos.

I - diploma de escola oficial ou reconhecida;

II - comprovação de habilitação, quando se tratar de profissão regulamentada;

III - certificado da habilitação profissional, emitido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) ou por estabelecimento de ensino profissional oficial ou reconhecido;

IV - declaração da emprêsa ou do sindicato, nos demais casos.

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

§ 1º (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

§ 2º (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 18 - Para a emissão da Carteira Profissional não é obrigatória a anotação da profissão a que se referem os itens 3 e 4 do art. 16. Será feita, entretanto, se apresentado um dos seguintes documentos:

I - diploma de escola oficial ou reconhecida;

II - atestado de emprêsa ou de sindicato;

III - prova competente de habilitação profissional, quando se tratar de profissão regulamentada;

IV - certificado de habilitação profissional, passado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), ou por estabelecimento de ensino profissional, oficial ou reconhecido.

§ 1º Para os oficiais barbeiros ou cabeleireiros, será também admitido o certificado de habilitação profissional, passado pelo respectivo sindicato.

§ 2º A emissão da Carteira Profissional não dependerá, também, de prova da situação referida no item 8 do art. 16."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 19. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 19 - Além do interessado, o empregador ou o sindicato poderão solicitar a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social, proibida a intervenção de pessoas estranhas."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 20. As anotações relativas a alteração do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas pelo Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) e somente em sua falta, por qualquer dos órgãos emitentes.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 20 - É gratuita a emissão da Carteira Profissional, devendo o interessado, no ato de prestar declarações, entregar 2 (dois) exemplares de sua fotografia, nas condições determinadas no art. 19, uma das quais será aposta à 2ª via da fôlha ou ficha de declaração, que ficará arquivada na Delegacia de origem, e a outra destinada à Carteira.

Parágrafo único. A primeira via da fôlha ou ficha de declarações será enviada ao Departamento Nacional de Mão-de-Obra, para fins de contrôle e estatística.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 21. Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espaço destinado a registros e anotações, o interessado deverá obter outra carteira, conservando-se o número e a série da anterior.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 21 - Esgotando-se o espaço destinado aos registros e anotações, o interessado deverá obter outra Carteira, que terá numeração própria e da qual constarão o número e a série anterior.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 21 - Esgotando-se o espaço da Carteira Profissional destinado às anotações, o interessado deverá obter outra, também gratuitamente, observadas as disposições anteriores, devendo constar da nova o número e série da Carteira Profissional anterior.

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

O parágrafo revogado dispunha o seguinte:

"§ 1º Com exceção do caso previsto neste artigo, a emissão da 2a via da Carteira Profissional estará sujeita ao pagamento do emolumento de 1/80 (um oitenta avos) do maior salário-mínimo vigente no País, sofrendo a emissão das demais vias um acréscimo de 20% (vinte por cento sôbre o emolumento pago pela anterior."

* § 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 2º No caso de extravio ou inutilização da Carteira Profissional por culpa da emprêsa fica esta obrigada ao pagamento de 1/8 (um oitavo) do salário-mínimo vigente na localidade a título de indenização pela nova emissão, sem prejuízo das cominações previstas neste Capítulo.

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 22. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 22 - Os emolumentos a que se refere o artigo anterior serão recolhidos ao Tesouro Nacional, mediante a expedição de guias pelo órgão competente, creditada a respectiva receita à conta do Ministério do Trabalho e Previdência Social."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 23. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

Art. 24. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 24 Haverá no Departamento Nacional de Mão-de-Obra o cadastro profissional dos trabalhadores urbanos e rurais, organizado segundo a classificação das atividades e profissões. Êste cadastro será atualizado mensalmente através do sistema de emissão das Carteiras Profissionais e pelas relações de admissão e dispensa a que se refere a Lei nº 4.923, de 23 de dezembro de 1965.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Seção III

- Da Entrega das Carteiras de Trabalho e Previdência Social (Artigos 25 a 28)

Art. 25. As Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo.

Art. 26. Os sindicatos poderão, mediante solicitação das respectivas diretorias, incumbir-se da entrega das Carteira de Trabalho e Previdência Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Não poderão os sindicatos, sob pena das sanções previstas neste Capítulo, cobrar remuneração pela entrega das Carteira de Trabalho e Previdência Social, cujo serviço nas respectivas sedes será fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou órgãos autorizados.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 27. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 27 - Se o candidato à Carteira Profissional não a houver recebido dentro do prazo de 30 (trinta) dias, poderá reclamar às Delegacias Regionais ou órgãos autorizados, devendo ser a reclamação tomada por têrmo e entregue recibo da mesma ao interessado.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 28. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

Art. 28 - Serão arquivadas as Carteiras Profissionais que não forem reclamadas pelos interessados dentro do prazo de 90 (noventa) dias contados da respectiva emissão.

Parágrafo único. A entrega das carteiras arquivadas ficará sujeita ao emolumento de 1/100 (um cem avos) do maior salário-mínimo vigente no País."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Seção IV

- Das Anotações (Artigos 29 a 35)

Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 29 - A Carteira Profissional será obrigatòriamente apresentada contra recibo, pelo empregado à emprêsa que o admitir, a qual terá o prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificadamente, a data de admissão, a remuneração e condições especiais se houver, sob as penas cominadas neste Capítulo."

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas:

a) na data-base;

b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;

c) no caso de rescisão contratual; ou

d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 2º A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo importará na lavratura de auto de infração pelo agente da inspeção do trabalho."

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 3º Na hipótese do § 2º, independentemente da lavratura do auto de infração, cabe ao agente da inspeção do trabalho, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente para o fim de se instaurar o processo de anotação."

* § 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 4º Acrescido pela Lei nº 10.270, de 29.08.2001, DOU de 30.08.2001, em vigor desde sua publicação.

§ 5º O descumprimento do disposto no § 4º deste artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Capítulo.

§ 5º Acrescido pela Lei nº 10.270, de 29.08.2001, DOU de 30.08.2001, em vigor desde sua publicação.

Art. 30. Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdência Social na carteira de acidentado.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 31. Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdência Social fica assegurado o direito de as apresentar aos órgãos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabível, não podendo ser recusada a solicitação, nem cobrado emolumento não previsto em lei.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 32. As anotações relativas a alterações no estado civil dos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão feitas mediante prova documental. As declarações referentes aos dependentes serão registradas nas fichas respectivas, pelo funcionário encarregado da identificação profissional, a pedido do próprio declarante, que as assinará.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. As Delegacias Regionais e os órgãos autorizados deverão comunicar ao Departamento Nacional de Mão-de-Obra todas as alterações que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social.

Parágrafo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 33. As anotações nas fichas de declaração e nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social serão feitas seguidamente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstâncias que possam ocasionar dúvidas.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 34. Tratando-se de serviço de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalização da outra parte contratante, a carteira será anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa.

Art. 35. (Revogado pela Lei nº 6.533, de 24.05.1978, DOU de 26.05.1978, em vigor a partir de 19.08.1978)

Seção V

- Das Reclamações por Falta ou Recusa de Anotação (Artigos 36 a 39)

Art. 36. Recusando-se a empresa a fazer as anotações a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdência Social recebida, poderá o empregado comparecer, pessoalmente ou por intermédio de seu sindicato, perante a Delegacia Regional ou órgão autorizado, para apresentar reclamação.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 37. No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamação, determinar-se-á a realização de diligência para instrução do feito, observado, se for o caso, o disposto no § 2º do art. 29, notificando se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para que, em dia e hora previamente designados, venha prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social ou sua entrega.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Não comparecendo o reclamado, lavrar-se-á termo de ausência, sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamação feita, devendo as anotações ser efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclamação.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 38. Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotações reclamadas, será lavrado um termo de comparecimento, que deverá conter, entre outras indicações, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residência do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa.

Parágrafo único. Findo o prazo para a defesa, subirá o processo à autoridade administrativa de primeira instância, para se ordenarem diligências, que completem a instrução do feito, ou para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido.

Art. 39. Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam sobre a não existência de relação de emprego, ou sendo impossível verificar essa condição pelos meios administrativos, será o processo encaminhado à Justiça do Trabalho, ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infração que houver sido lavrado.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Se não houver acordo, a Junta de Conciliação e Julgamento, em sua sentença ordenará que a Secretaria efetue as devidas anotações uma vez transitada em julgado, e faça a comunicação à autoridade competente para o fim de aplicar a multa cabível.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Igual procedimento observar-se-á no caso de processo trabalhista de qualquer natureza, quando for verificada a falta de anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, devendo o Juiz, nesta hipótese, mandar proceder, desde logo, àquelas sobre as quais não houver controvérsia.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Seção VI

- Do Valor das Anotações (Artigo 40)

Art. 40. As Carteiras de Trabalho e Previdência Social regularmente emitidas e anotadas servirão de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação e de acordo com o Decreto-Lei nº 926, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969.

I - nos casos de dissídio na Justiça do Trabalho entre a empresa e o empregado por motivo de salário, férias, ou tempo de serviço;

Inciso I com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

II - perante a Previdência Social, para o efeito de declaração de dependentes;

Inciso II com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

III - para cálculo de indenização por acidente do trabalho ou moléstia profissional.

Inciso III com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Seção VII

- Dos Livros de Registro de Empregados (Artigos 41 a 48)

Art. 41. Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Art. 42. (Revogado pela Lei nº 10.243, de 19.06.2001, DOU de 20.06.2001, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 42 - Os documentos de que trata o art. 41 serão autenticados pelas Delegacias Regionais do Trabalho, por outros órgãos autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho, vedada a cobrança de qualquer emolumento."

* Art. com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 42 - Os livros ou fichas de registro de empregados serão rubricados e legalizados pelas Delegacias Regionais ou órgãos autorizados."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 43. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 43 - Para o registro dos livros ou fichas a que se refere o artigo 42 não será cobrado qualquer emolumento."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 44. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 44 - As Delegacias Regionais e órgãos autorizados remeterão mensalmente, ao Departamento Nacional de Mão-de-Obra, para o efeito de contrôle estatístico, relação dos registros feitos durante o mês anterior."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 45. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 46. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 47. A empresa que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 e seu parágrafo único, incorrerá na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referência regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Parágrafo único. As demais infrações referentes ao registro de empregados sujeitarão a empresa à multa de valor igual a 15 vezes o valor de referência regional, dobrada na reincidência.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Art. 48. As multas previstas nesta Seção serão aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho.

Seção VIII

- Das Penalidades (Artigos 49 a 56)

Art. 49. Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social, considerar-se-á crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Código Penal:

I - fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro;

II - afirmar falsamente a sua própria identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou estado civil e beneficiários, ou atestar os de outra pessoa;

III - servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados;

IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteiras de Trabalho e Previdência Social assim alteradas;

V - anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdência Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juízo, ou fora dele, data de admissão em emprego diversa da verdadeira.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 50. Comprovando-se falsidade, quer nas declarações para emissão de Carteira de Trabalho e Previdência Social, quer nas respectivas anotações, o fato será levado ao conhecimento da autoridade que houver emitido a carteira, para fins de direito.

Art. 51. Incorrerá em multa de valor igual a 90 (noventa) vezes o valor de referência regional aquele que, comerciante ou não, vender ou expuser à venda qualquer tipo de carteira igual ou semelhante ao tipo oficialmente adotado.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, e pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Art. 52. O extravio ou inutilização da Carteira de Trabalho e Previdência Social por culpa da empresa sujeitará esta à multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor de referência regional.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969 e pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 52 - O extravio ou inutilização de Carteira Profissional, por culpa da emprêsa, dará lugar, além da obrigação estabelecida no § 2º do art. 21, à imposição de multa de valor igual à metade do salário-mínimo regional.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 53. A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficará sujeita à multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor de referência regional.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, e pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Art. 54. A empresa que, tendo sido intimada, não comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social de seu empregado, ou cujas alegações para recusa tenham sido julgadas improcedentes, ficará sujeita à multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referência regional.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, e pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Art. 55. Incorrerá na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referência regional a empresa que infringir o art. 13 e seus parágrafos.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967 e pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Art. 56. O sindicato que cobrar remuneração pela entrega da Carteira de Trabalho e Previdência Social ficará sujeito à multa de valor igual a 90 (noventa) vezes o valor de referência regional.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967 e pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

CAPÍTULO II

- DA DURAÇÃO DO TRABALHO (ARTIGOS 57 A 75)

Seção I

- Disposição Preliminar (Artigo 57)

Art. 57. Os preceitos deste Capítulo aplicam-se a todas as atividades, salvo as expressamente excluídas, constituindo exceções as disposições especiais, concernentes estritamente a peculiaridades profissionais constantes do Capítulo I do Título III.

Seção II

- Da Jornada de Trabalho (Artigos 58 a 65)

Art. 58. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

§ 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

§ 1º Acrescido pela Lei nº 10.243, de 19.06.2001, DOU de 20.06.2001, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

§ 2º Acrescido pela Lei nº 10.243, de 19.06.2001, DOU de 20.06.2001, em vigor desde sua publicação.

Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.

§ 1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

§ 2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.

Artigo com redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

Art. 59. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

§ 1º Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.

Nos termos do art. 7º, XVI da CF de 1988, a remuneração do serviço extraordinário será superior, no mínimo, em 50% à do normal.

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

§ 2º Com redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2001, em vigor desde a publicação.

§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 9.601, de 21.01.1998, DOU de 22.01.1998, em vigor desde a publicação.

§ 4º Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.

§ 4º Com redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo de "Segurança e Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.

Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite geral ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.

§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação.

§ 2º Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal.

Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

§ 3º Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.

Art. 62. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:

I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994, DOU de 28.12.1994, em vigor desde a publicação.

Parágrafo único. O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Parágrafo com redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994, DOU de 28.12.1994, em vigor desde a publicação.

Art. 63. Não haverá distinção entre empregados e interessados, e a participação em lucros e comissões, salvo em lucros de caráter social, não exclui o participante do regime deste Capítulo.

Art. 64. O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

Parágrafo único. Sendo o número de dias inferiores a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês.

Art. 65. No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número de horas de efetivo trabalho.

Seção III

- Dos Períodos de Descanso (Artigos 66 a 72)

Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Seção III

- Dos Períodos de Descanso (Artigos 66 a 72)

Art. 67. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Parágrafo único. Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando do quadro sujeito à fiscalização.

Art. 68. O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.

Parágrafo único. A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias.

Art. 69. Na regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Capítulo, os municípios atenderão aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar não poderão contrariar tais preceitos nem as instruções que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matéria de trabalho.

Art. 70. Salvo o disposto nos arts. 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria.

Art. 70 com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

§ 1º Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

§ 2º Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

§ 3º O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvido o Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho (DNSHT) se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

§ 4º Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinqüenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

§ 4º Acrescido pela Lei nº 8.923, de 27.07.1994, DOU de 28.07.1994, em vigor desde a publicação.

Art. 72. Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

Seção IV

- Do Trabalho Noturno (Artigo 73)

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

Art. com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.666, de 28.08.1946, DOU de 30.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.666, de 28.08.1946, DOU de 30.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.666, de 28.08.1946, DOU de 30.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 3º O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.666, de 28.08.1946, DOU de 30.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.666, de 28.08.1946, DOU de 30.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Capítulo.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.666, de 28.08.1946, DOU de 30.08.1946, em vigor desde sua publicação.

Seção V

- Do Quadro de Horário (Artigo 74)

Art. 74. O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.

§ 1º O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

§ 2º Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo.

Seção VI

- Das Penalidades (Artigo 75)

Art. 75. Os infratores dos dispositivos do presente Capítulo incorrerão na multa de 3 (três) a 300 (trezentos) valores de referência regionais, segundo a natureza da infração, sua extensão e a intenção de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidência e oposição à fiscalização ou desacato à autoridade.

Art. com redação de acordo com a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Parágrafo único. São competentes para impor penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho.

CAPÍTULO III

- DO SALÁRIO MÍNIMO (ARTIGOS 76 A 128)

Seção I

- Do Conceito (Artigos 76 a 83)

Art. 76. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.

Art. 77. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 77. A fixação do salário mínimo, a que todo trabalhador tem direito, em retribuição ao serviço prestado, compete às Comissões de Salário Mínimo, na forma que este Capítulo dispõe.

Art. 78. Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal.

Parágrafo único. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito à percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

Parágrafo único acrescentado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 79. Quando se tratar da fixação do salário mínimo dos trabalhadores ocupados em serviços insalubres, poderão as Comissões de Salário Mínimo aumentá-lo até de metade do salário mínimo normal da região, zona ou subzona.

Prejudicado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964.

Art. 80. (Revogado pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 80 - Ao menor aprendiz será pago salário nunca inferior a 1/2 (meio) salário mínimo regional durante a primeira metade da duração máxima prevista para o aprendizado do respectivo ofício. Na segunda metade passará a perceber, pelos menos, 2/3 (dois terços) do salário mínimo regional.

* Art. com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967.

Parágrafo único. Considera-se aprendiz o menor de 12 (doze) a 18 (dezoito) anos, sujeito à formação profissional metódica do ofício em que exerça o seu trabalho.

* Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação."

Art. 81. O salário mínimo será determinado pela fórmula "Sm= a + b + c + d + e", em que a, b, c, d, e representam, respectivamente, o valor das despesas diárias com alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte necessários à vida de um trabalhador adulto.

Ver art. 7º, IV, da Constituição Federal.

§ 1º A parcela correspondente à alimentação terá um valor mínimo igual aos valores da lista de provisões, constantes dos quadros devidamente aprovados e necessários à alimentação diária do trabalhador adulto.

§ 2º Poderão ser substituídos pelos equivalentes de cada grupo, também mencionados nos quadros a que alude o parágrafo anterior, os alimentos, quando as condições da região o aconselharem, respeitados os valores nutritivos determinados nos mesmos quadros.

§ 3º O Ministério do Trabalho fará, periodicamente, a revisão dos quadros a que se refere o § 1º deste artigo.

Art. 82. Quando o empregador fornecer, "in natura", uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd=Sm-P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região.

Parágrafo único. O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.

Art. 83. É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação do empregado em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.

Seção II

- Das Regiões e Sub-regiões (Artigos 84 a 86)

Art. 84. Para efeito da aplicação do salário mínimo, será o País dividido em 23 (vinte e três) regiões, correspondentes aos Estados e Distrito Federal.

Número de regiões de acordo com o Decreto nº 49.595, de 28.12.1960.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 85. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 86. Sempre que, em uma região ou zona, se verifiquem diferenças de padrão de vida, determinadas por circunstâncias econômicas de caráter urbano, suburbano, rural ou marítimo, poderá o Ministro do Trabalho, mediante proposta da respectiva Comissão de Salário Mínimo e ouvido o Serviço de Estatística da Previdência e Trabalho, autorizá-la a subdividir a região ou zona, de acordo com tais circunstâncias.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Na hipótese deste artigo serão instituídas subcomissões locais, subordinadas às Comissões de Salário Mínimo, a quem proporão o salário mínimo local.

§ 1º, anterior parágrafo único, nos termos da Lei nº 5.381, de 09.12.1968.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Enquanto não se verificarem as circunstâncias mencionadas neste artigo, vigorará nos municípios que se criarem o salário mínimo fixado para os municípios de que tenham sido desmembrados.

§ Acrescido pela Lei nº 5.381, de 09.12.1968.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º No caso de novos municípios formados pelo desmembramento de mais de um município, vigorará neles, até que se verifiquem as referidas circunstâncias, o maior salário mínimo estabelecido para os municípios que lhes deram origem.

§ Acrescido pela Lei nº 5.381, de 09.12.1968.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Seção III

- Da Constituição das Comissões (Artigos 87 a 100)

Art. 87. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 88. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 89. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 90. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 91. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 92. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 93. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 94. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 95. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 96. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 97. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 98. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 99. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 100. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Seção IV

- Das Atribuições das Comissões de Salário Mínimo (Artigos 101 a 111)

Art. 101. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 102. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 103. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 104. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 105. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 106. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 107. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 108. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 109. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 110. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 111. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Seção V

- Da Fixação do Salário Mínimo (Artigos 112 a 116)

Art. 112. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 113. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 114. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 115. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 116. O decreto fixando o salário mínimo, decorridos 60 (sessenta) dias de sua publicação no Diário Oficial, obrigará a todos que utilizem o trabalho de outrem mediante remuneração.

§ 1º O salário mínimo, uma vez fixado, vigorará pelo prazo de 3 (três) anos, podendo ser modificado ou confirmado por novo período de 3 (três) anos, e assim seguidamente, por decisão da respectiva Comissão de Salário Mínimo, aprovada pelo Ministro do Trabalho.

§ 2º Excepcionalmente, poderá o salário mínimo ser modificado, antes de decorridos 3 (três) anos de sua vigência, sempre que a respectiva Comissão de Salário Mínimo, pelo voto de 3/4 (três quartos) de seus componentes, reconhecer que fatores de ordem econômica tenham alterado de maneira profunda a situação econômica e financeira da região.

Seção VI

- Disposições Gerais (Artigos 117 a 128)

Art. 117. Será nulo de pleno direito, sujeitando o empregador às sanções do art. 121,qualquer contrato ou convenção que estipule remuneração inferior ao salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona em que tiver de ser cumprido.

Art. 118. O trabalhador a quem for pago salário inferior ao mínimo terá direito, não obstante qualquer contrato ou convenção em contrário, a reclamar do empregador o complemento de seu salário mínimo estabelecido na região em que tiver que ser cumprido.

Art. 119. Prescreve em 2 (dois) anos a ação para reaver a diferença, contados, para cada pagamento, da data em que o mesmo tenha sido efetuado.

Cinco anos de vigência do contrato conforme a Constituição Federal, art. 7º, XXXIX, letras "a" e "b".

Art. 120. Aquele que infringir qualquer dispositivo concernente ao salário mínimo será passível de multa de 3 (três) a 120 (cento e vinte) valores de referência regionais, elevada ao dobro na reincidência.

Art. com redação de acordo com a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Art. 121. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 122. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 123. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 124. A aplicação dos preceitos deste Capítulo não poderá, em caso algum, ser causa determinante da redução do salário.

Art. 125. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 126. O Ministro do Trabalho expedirá as instruções necessárias à fiscalização do salário mínimo, podendo cometer essa fiscalização a qualquer dos órgãos componentes do respectivo Ministério, e, bem assim, aos fiscais do Instituto Nacional de Previdência Social, na forma da legislação em vigor.

Art. 127. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 128. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

CAPÍTULO IV

- DAS FÉRIAS ANUAIS (ARTIGOS 129 A 153)

Seção I

- Do Direito a Férias e da sua Duração (Artigos 129 a 133)

Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º O período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas;

II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas;

III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas;

IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas;

V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas;

VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.

Artigo acrescido pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

Art. 131. Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

I - nos casos referidos no art. 473;

Inciso I com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

II - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social.

Inciso II com redação dada pela Lei nº 8.921, de 25.07.1994, DOU de 26.07.1994, em vigor desde a publicação.

III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art. 133;

Inciso III com redação dada pela Lei nº 8.726, de 05.11.1993 (DOU de 08.11.1993, em vigor desde a publicação)

IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário;

Inciso IV com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e

Inciso V com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do inciso III do art. 133.

Inciso VI com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 132. O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 133. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

I - deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;

II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;

III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e

IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

§ 1º A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 3º Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 9.016, de 30.03.1995. DOU de 31.03.1995, em vigor na data da publicação.

§ 4º (Vetado)

§ 4º Acrescido pela Lei nº 9.016, de 30.03.1995. DOU de 31.03.1995, em vigor na data da publicação.

Seção II

- Da Concessão e da Época das Férias (Artigos 134 a 138)

Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que empregado tiver adquirido o direito.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 135. A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 7.414, de 09.12.1985, DOU de 13.12.1985, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 136. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses dos empregador.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 3º Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 138. Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Seção III

- Das Férias Coletivas (Artigos 139 a 141)

Art. 139. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 3º Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 140. Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 140 - O empregado em gôzo de férias terá direito à remuneração que receber quando em serviço.

§ 1º Quando o salário fôr pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo, aplicando-se os valôres de remuneração das tarefas em vigor na data da concessão das férias.

§ 2º Quando o salário fôr pago por dia ou hora, apurar-se-á a média do período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

§ 3º Quando o salário fôr pago por viagem, comissão, percentagem ou gratificação, tomar-se-á por base a média percebida no período aquisitivo do direito a férias.

§ 4º Quando parte da remuneração fôr paga em utilidades, será esta computada de acôrdo com a anotação da respectiva Carteira Profissional."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 141. Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações de que trata o art. 135, § 1º.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º O carimbo, cujo modelo será aprovado pelo Ministério do Trabalho, dispensará a referência ao período aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as férias concedidas.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º Adotado o procedimento indicado neste artigo, caberá à empresa fornecer ao empregado cópia visada do recibo correspondente à quitação mencionada no parágrafo único do art. 145.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 3º Quando da cessação do contrato de trabalho, o empregador anotará na Carteira de Trabalho e Previdência Social as datas dos períodos aquisitivos correspondentes às férias coletivas gozadas pelo empregado.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Seção IV

- Da Remuneração e do Abono de Férias (Artigos 142 a 145)

Art. 142. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

§ 1º Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

§ 2º Quando o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

§ 3º Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

§ 4º A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

§ 5º Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

§ 6º Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Ver art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.

§ 3º Com redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

Art. 144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de 20 (vinte) dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.

Com redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997, DOU de 11.12.1997, em vigor desde sua publicação.

Art. 145. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Parágrafo único. O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo das férias.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Seção V

- Dos Efeitos da Cessação do Contrato de Trabalho (Artigos 146 a 148)

Art. 146. Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Parágrafo único. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 148. A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Seção VI

- Do Início da Prescrição (Artigo 149)

Art. 149. A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Seção VII

- Disposições Especiais (Artigos 150 a 152)

Art. 150. O tripulante que, por determinação do armador, for transferido para o serviço de outro, terá computado, para o efeito de gozo de férias, o tempo de serviço prestado ao primeiro, ficando obrigado a concedê-las o armador em cujo serviço ele se encontra na época de gozá-las.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 1º As férias poderão ser concedidas, a pedido dos interessados e com aquiescência do armador, parceladamente, nos portos de escala de grande estadia do navio, aos tripulantes ali residentes.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 2º Será considerada grande estadia a permanência no porto por prazo excedente de 6 (seis) dias.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 3º Os embarcadiços, para gozarem férias nas condições deste artigo, deverão pedi-las, por escrito, ao armador, antes do início da viagem, no porto de registro ou armação.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 4º O tripulante, ao terminar as férias, apresentar-se-á ao armador, que deverá designá-lo para qualquer de suas embarcações ou o adir a algum dos seus serviços terrestres, respeitadas a condição pessoal e a remuneração.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 5º Em caso de necessidade, determinada pelo interesse público, e comprovada pela autoridade competente, poderá o armador ordenar a suspensão das férias já iniciadas ou a iniciar-se, ressalvado ao tripulante o direito ao respectivo gozo posteriormente.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

§ 6º O Delegado do Trabalho Marítimo poderá autorizar a acumulação de 2 (dois) períodos de férias do marítimo, mediante requerimento justificado:

I - do sindicato, quando se tratar de sindicalizado; e

II - da empresa, quando o empregado não for sindicalizado.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 151. Enquanto não se criar um tipo especial de caderneta profissional para os marítimos, as férias serão anotadas pela Capitania do Porto na caderneta-matrícula do tripulante, na página das observações.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Art. 152. A remuneração do tripulante, no gozo de férias, será acrescida da importância correspondente à etapa que estiver vencendo.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13.04.1977.

Seção VIII

- Das Penalidades (Artigo 153)

Art. 153. As infrações ao disposto neste Capítulo serão punidas com multas de valor igual a 160 BTN por empregado em situação irregular.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada em dobro.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO V

- DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO (ARTIGOS 154 A 223)

Seção I

- Disposições Gerais (Artigos 154 a 159)

Art. 154. A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capítulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 155. Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho:

I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo, especialmente os referidos no art. 200;

II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho;

III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 156. Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição:

I - promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho;

II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;

III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 157. Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;

IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 158. Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;

II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.

Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 159. Mediante convênio autorizado pelo Ministério do Trabalho, poderão ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das disposições constantes deste Capítulo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção II

- Da Inspeção Prévia e do Embargo ou Interdição (Artigos 160 e 161)

Art. 160. Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho.

§ 1º Nova inspeção deverá ser feita quando ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, à Delegacia Regional do Trabalho.

§ 2º É facultado às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 161. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão, tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.

§ 1º As autoridades federais, estaduais e municipais darão imediato apoio às medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho.

§ 2º A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical.

§ 3º Da decisão do Delegado Regional do Trabalho poderão os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho, ao qual será facultado dar efeito suspensivo ao recurso.

§ 4º Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqüência resultarem danos a terceiros.

§ 5º O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e após laudo técnico do serviço competente, poderá levantar a interdição.

§ 6º Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção III

- Dos Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas Empresas (Artigos 162 a 165)

Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho.

Parágrafo único. As normas a que se refere este artigo estabelecerão:

a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a natureza do risco de suas atividades;

b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alínea anterior;

c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho;

d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, nas empresas.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 163. Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

Parágrafo único. O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 164. Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.

§ 1º Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

§ 2º Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

§ 3º O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.

§ 4º O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

§ 5º O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 165. Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

Parágrafo único. Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção IV

- Do Equipamento de Proteção Individual (Artigos 166 e 167)

Art. 166. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 167. O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção V

- Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho (Artigos 168 e 169)

Art. 168. Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:

Art. com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

I - na admissão;

II - na demissão;

III - periodicamente.

§ 1º O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que serão exigíveis exames:

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

a) por ocasião da demissão;

b) complementares.

§ 2º Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico, para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função que deva exercer.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

§ 3º O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

§ 4º O empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com o risco da atividade.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

§ 5º O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Art. 169. Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção VI

- Das Edificações (Artigos 170 a 174)

Art. 170. As edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança aos que nelas trabalhem.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 171. Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

Parágrafo único. Poderá ser reduzido esse mínimo desde que atendidas as condições de iluminação e conforto térmico compatíveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal redução ao controle do órgão competente em matéria de segurança e medicina do trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 172. Os pisos dos locais de trabalho não deverão apresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 173. As aberturas nos pisos e paredes serão protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou de objetos.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 174. As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho deverão obedecer às condições de segurança e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conservação e limpeza.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção VII

- Da Iluminação (Artigo 175)

Art. 175. Em todos os locais de trabalho deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade.

§ 1º A iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

§ 2º O Ministério do Trabalho estabelecerá os níveis mínimos de iluminamento a serem observados.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção VIII

- Do Conforto Térmico (Artigos 176 a 178)

Art. 176. Os locais de trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado.

Parágrafo único. A ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não preencha as condições de conforto térmico.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 177. Se as condições de ambiente se tornarem desconfortáveis, em virtude de instalações geradoras de frio ou de calor, será obrigatório o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condições ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento térmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiações térmicas.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 178. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção IX

- Das Instalações Elétricas (Artigos 179 a 181)

Art. 179. O Ministério do Trabalho disporá sobre as condições de segurança e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instalações elétricas, e qualquer das fases de produção, transmissão, distribuição ou consumo de energia.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 180. Somente profissional qualificado poderá instalar, operar, inspecionar ou reparar instalações elétricas.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 181. Os que trabalharem em serviços de eletricidade ou instalações elétricas devem estar familiarizados com os métodos de socorro a acidentados por choque elétrico.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção X

- Da Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais (Artigos 182 e 183)

Art. 182. O Ministério do Trabalho estabelecerá normas sobre:

I - as precauções de segurança na movimentação de materiais nos locais de trabalho, os equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condições especiais a que estão sujeitas a operação e a manutenção desses equipamentos, inclusive exigências de pessoal habilitado;

II - as exigências similares relativas ao manuseio e à armazenagem de materiais, inclusive quanto às condições de segurança e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de proteção individual;

III - a obrigatoriedade de indicação de carga máxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de proibição de fumar e de advertência quanto à natureza perigosa ou nociva à saúde das substâncias em movimentação ou em depósito, bem como das recomendações de primeiros socorros e de atendimento médico e símbolo de perigo, segundo padronização internacional, nos rótulos dos materiais ou substâncias armazenados ou transportados.

Parágrafo único. As disposições relativas ao transporte de materiais aplicam-se, também, no que couber, ao transporte de pessoas nos locais de trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 183. As pessoas que trabalharem na movimentação de materiais deverão estar familiarizadas com os métodos racionais de levantamento de cargas.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção XI

- Das Máquinas e Equipamentos (Artigos 184 a 186)

Art. 184. As máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessários para a prevenção de acidente do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.

Parágrafo único. É proibida a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de máquinas e equipamentos que não atendam ao disposto neste artigo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 185. Os reparos, limpeza e ajustes somente poderão ser executados com as máquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável à realização do ajuste.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 186. O Ministério do Trabalho estabelecerá normas adicionais sobre proteção e medidas de segurança na operação de máquinas e equipamentos, especialmente quanto à proteção das partes móveis, distância entre estas, vias de acesso às máquinas e equipamentos de grandes dimensões, emprego de ferramentas, sua adequação e medidas de proteção exigidas quando motorizadas ou elétricas.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção XII

- Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Pressão (Artigos 187 e 188)

Art. 187. As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvulas e outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência.

Parágrafo único. O Ministério do Trabalho expedirá normas complementares quanto à segurança das caldeiras, fornos e recipientes sob pressão, especialmente quanto ao revestimento interno, à localização, à ventilação dos locais e outros meios de eliminação de gases ou vapores prejudiciais à saúde, e demais instalações ou equipamentos necessários à execução segura das tarefas de cada empregado.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 188. As caldeiras serão periodicamente submetidas a inspeções de segurança, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministério do Trabalho, de conformidade com as instruções que, para esse fim, forem expedidas.

§ 1º Toda caldeira será acompanhada de "Prontuário", com documentação original do fabricante, abrangendo, no mínimo: especificação técnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricação e a montagem, características funcionais e a pressão máxima de trabalho permitida (PMTP), esta última indicada, em local visível, na própria caldeira.

§ 2º O proprietário da caldeira deverá organizar, manter atualizado e apresentar, quando exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurança, no qual serão anotadas, sistematicamente, as indicações das provas efetuadas, inspeções, reparos e quaisquer outras ocorrências.

§ 3º Os projetos de instalação de caldeiras, fornos e recipientes sob pressão deverão ser submetidos à aprovação prévia do órgão regional competente em matéria de segurança do trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção XIII

- Das Atividades Insalubres ou Perigosas (Artigos 189 a 197)

Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 190. O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes.

Parágrafo único. As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do organismo do trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos, irritantes, alergênicos ou incômodos.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 191. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:

I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;

II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

Parágrafo único. Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização, na forma deste artigo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 192. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.

§ 1º O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

§ 2º O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 194. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 195. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho.

§ 1º É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.

§ 2º Argüida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não houver, requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho.

§ 3º O disposto nos parágrafos anteriores não prejudica a ação fiscalizadora do Ministério do Trabalho, nem a realização ex officio da perícia.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 196. Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data de inclusão da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 197. Os materiais e substâncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos à saúde, devem conter, no rótulo, sua composição, recomendações de socorro imediato e o símbolo de perigo correspondente, segundo a padronização internacional.

Parágrafo único. Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixarão, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertência quanto aos materiais e substâncias perigosos ou nocivos à saúde.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção XIV

- Da Prevenção da Fadiga (Artigos 198 e 199)

Art. 198. É de 60 (sessenta) quilogramas o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

Parágrafo único. Não está compreendida na proibição deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado serviços superiores às suas forças.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 199. Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.

Parágrafo único. Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção XV

- Das outras Medidas Especiais de Proteção (Artigo 200)

Art. 200. Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares às normas de que trata este Capítulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre:

I - medidas de prevenção de acidentes e os equipamentos de proteção individual em obras de construção, demolição ou reparos;

II - depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis, inflamáveis e explosivos, bem como trânsito e permanência nas áreas respectivas;

III - trabalho em escavações, túneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto à prevenção de explosões, incêndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminação de poeiras, gases etc., e facilidades de rápida saída dos empregados;

IV - proteção contra incêndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigências ao especial revestimento de portas e paredes, construção de paredes contra fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fácil circulação, corredores de acesso e saídas amplas e protegidas, com suficiente sinalização;

V - proteção contra insolação, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a céu aberto, com provisão, quanto a este, de água potável, alojamento e profilaxia de endemias;

VI - proteção do trabalhador exposto a substâncias químicas nocivas, radiações ionizantes e não-ionizantes, ruídos, vibrações e trepidações ou pressões anormais ao ambiente de trabalho, com especificação das medidas cabíveis para eliminação ou atenuação desses efeitos, limites máximos quanto ao tempo de exposição, à intensidade da ação ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames médicos obrigatórios, limites de idade, controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigências que se façam necessárias;

VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminação das exigências, instalações sanitárias, com separação de sexos, chuveiros, lavatórios, vestiários e armários individuais, refeitórios ou condições de conforto por ocasião das refeições, fornecimento de água potável, condições de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execução, tratamento de resíduos industriais;

VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizações de perigo.

Parágrafo único. Tratando-se de radiações ionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigo serão expedidas de acordo com as resoluções a respeito adotadas pelo órgão técnico.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Seção XVI

- Das Penalidades (Artigos 201 a 223)

Art. 201. As infrações ao disposto neste Capítulo relativas à medicina do trabalho serão punidas com multa de 30 (trinta) a 300 (trezentas) vezes o valor-de-referência previsto no art. 2º, parágrafo único, da Lei nº 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes à segurança do trabalho com multa de 50 (cinqüenta) a 500 (quinhentas) vezes o mesmo valor.

Art. com redação conforme a Lei nº 6.986, de 13.04.1982.

Parágrafo único. Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada em seu valor máximo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação.

Art. 202. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 203. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 204. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 205. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 206. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 207. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 208. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 209. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 210. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 211. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 212. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 213. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 214. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 215. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 216. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 217. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 218. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 219. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 220. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 221. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 222. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

Art. 223. (Revogado pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977, DOU de 23.12.1977, em vigor desde sua publicação)

TÍTULO III

- DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO (ARTIGOS 224 A 441)

CAPÍTULO I

- DAS DISPOSIÇÕES ESPECIAIS SOBRE DURAÇÃO E CONDIÇÕES DE TRABALHO (ARTIGOS 224 A 351)

Seção I

- Dos Bancários (Artigos 224 a 226)

Art. 224. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 7.430, de 17.12.1985, DOU de 18.12.1985, em vigor a partir de 01.01.1987.

§ 1º A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentação.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 754, de 11.08.1969, DOU de 12.08.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 225. A duração normal de trabalho dos bancários poderá ser excepcionalmente prorrogada até 8 (oito) horas diárias, não excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre duração do trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.637, de 08.05.1979, DOU de 10.05.1979, em vigor desde sua publicação.

Art. 226. O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados em bancos e casas bancárias.

Art. com redação dada pela Lei nº 3.488, de 12.12.1958.

Parágrafo único. A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 3.488, de 12.12.1958.

Seção II

- Dos Empregados nos Serviços de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia (Artigos 227 a 231)

Art. 227. Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a duração máxima de 6 (seis) horas contínuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.

"Caput" conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Quando, em caso de indeclinável necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em serviço além do período normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhe-á extraordinariamente o tempo excedente com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o seu salário-hora normal.

§ 2º O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda será considerado extraordinário e obedecerá, quanto à sua execução e remuneração, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho.

§ 2º Conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

Art. 228. Os operadores não poderão trabalhar, de modo ininterrupto, na transmissão manual, bem como na recepção visual, auditiva, com escrita manual ou datilográfica, quando a velocidade for superior a 25 (vinte e cinco) palavras por minuto.

Art. 229. Para os empregados sujeitos a horários variáveis, fica estabelecida a duração máxima de 7 (sete) horas diárias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo de mais de 3 (três) horas.

§ 1º São considerados empregados sujeitos a horários variáveis, além dos operadores, cujas funções exijam classificação distinta, os que pertençam a seções de técnica, telefones, revisão, expedição, entrega e balcão.

§ 1º Conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Quanto à execução e remuneração aos domingos, feriados e dias santos de guarda e às prorrogações de expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o parágrafo anterior será regido pelo que se contém no § 1º do art. 227 desta Seção.

§ 2º Conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

Art. 230. A direção das empresas deverá organizar as turmas de empregados, para a execução dos seus serviços, de maneira que prevaleça sempre o revezamento entre os que exercem a mesma função, quer em escalas diurnas, quer em noturnas.

§ 1º Aos empregados que exerçam a mesma função será permitida, entre si, a troca de turmas, desde que isso não importe em prejuízo dos serviços, cujo chefe ou encarregado resolverá sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida, dentro das prescrições desta Seção.

§ 2º As empresas não poderão organizar horários que obriguem os empregados a fazer a refeição do almoço antes das 10 (dez) e depois das 13 (treze) horas e a de jantar antes das 16 (dezesseis) e depois das 19:30 (dezenove e trinta) horas.

Art. 231. As disposições desta Seção não abrangem o trabalho dos operadores de radiotelegrafia embarcados em navios ou aeronaves.

Seção III

- Dos Músicos Profissionais (Artigos 232 e 233)

Art. 232. (Revogado pela Lei nº 3.857, de 22.12.1960).

Art. 233. (Revogado pela Lei nº 3.857, de 22.12.1960).

Seção IV

- Dos Operadores Cinematográficos (Artigos 234 e 235)

Art. 234. A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e seus ajudantes não excederá de 6 (seis) horas diárias, assim distribuídas:

"Caput" conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematográfico;

b) 1 (um) período suplementar, até o máximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificação dos aparelhos de projeção, ou revisão de filmes.

Parágrafo único. Mediante remuneração adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário da hora normal e observado um intervalo de 2 (duas) horas para folga, entre o período a que se refere a alínea "b" deste artigo e o trabalho em cabina de que trata a alínea "a", poderá o trabalho dos operadores cinematográficos e seus ajudantes ter a duração prorrogada por 2 (duas) horas diárias, para exibições extraordinárias.

Art. 235. Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal seja noturno, será facultado aos operadores cinematográficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário da hora normal, executar o trabalho em sessões diurnas extraordinárias e, cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique até 3 (três) vezes por semana e entre as sessões diurnas e as noturnas haja o intervalo de 1 (uma) hora, no mínimo, de descanso.

Nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário passou a ser 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

§ 1º A duração de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo não poderá exceder de 10 (dez) horas.

§ 2º Em seguida a cada período de trabalho haverá um intervalo de repouso no mínimo de 12 (doze) horas.

Seção V

- Do Serviço Ferroviário (Artigos 236 a 247)

Art. 236. No serviço ferroviário - considerado este o de transporte em estradas de ferro abertas ao tráfego público, compreendendo a administração, construção, conservação e remoção das vias férreas e seus edifícios, obras-de-arte, material rodante, instalações complementares e acessórias, bem como o serviço de tráfego, de telegrafia, telefonia e funcionamento de todas as instalações ferroviárias - aplicam-se os preceitos especiais constantes desta Seção.

Art. 237. O pessoal a que se refere o artigo antecedente fica dividido nas seguintes categorias:

Art. com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

a) funcionários de alta administração, chefes e ajudantes de departamentos e seções, engenheiros residentes, chefes de depósito, inspetores e demais empregados que exercem funções administrativas ou fiscalizadoras;

b) pessoal que trabalhe em lugares ou trechos determinados e cujas tarefas requeiram atenção constante; pessoal de escritório, turmas de conservação e construção da via permanente, oficinas e estações principais, inclusive os respectivos telegrafistas; pessoal de tração, lastro e revistadores;

c) das equipagens de trens em geral;

d) pessoal cujo serviço é de natureza intermitente ou de pouca intensidade, embora com permanência prolongada nos locais de trabalho; vigias e pessoal das estações do interior, inclusive os respectivos telegrafistas.

Art. 238. Será computado como de trabalho efetivo todo o tempo em que o empregado estiver à disposição da Estrada.

Art. com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 1º Nos serviços efetuados pelo pessoal da categoria c, não será considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local ou para o local de terminação e início dos mesmos serviços.

§ Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 2º Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede será contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em viagens, sem direito à percepção de horas extraordinárias.

§ Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 3º No caso das turmas de conservação da via permanente, o tempo efetivo do trabalho será contado desde a hora de saída da casa da turma até a hora em que cessar o serviço em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma. Quando o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe-á também computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a esses limites.

§ Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 4º Para o pessoal da equipagem de trens, só será considerado esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em que o ferroviário estiver ocupado ou retido à disposição da Estrada. Quando, entre dois períodos de trabalho, não mediar intervalo superior a 1 (uma) hora, será esse intervalo computado como de trabalho efetivo.

§ Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 5º O tempo concedido para refeição não se computa como de trabalho efetivo, senão para o pessoal da categoria c, quando as refeições forem tomadas em viagem ou nas estações durante as paradas. Esse tempo não será inferior a 1 (uma) hora, exceto para o pessoal da referida categoria em serviço de trens.

§ Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 6º No trabalho das turmas encarregadas da conservação de obras de-arte, linhas telegráficas ou telefônicas e edifícios, não será contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o local do serviço, sempre que não exceder de 1 (uma) hora, seja para ida ou para volta, e a Estrada fornecer os meios de locomoção, computando-se sempre o tempo excedente a esse limite.

§ Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

Art. 239. Para o pessoal da categoria c, a prorrogação do trabalho independe de acordo ou contrato coletivo, não podendo, entretanto, exceder de 12 (doze) horas, pelo que as empresas organizarão, sempre que possível, os serviços de equipagens de trens com destacamentos nos trechos das linhas de modo a ser observada a duração normal de 8 (oito) horas de trabalho.

§ 1º Para o pessoal sujeito ao regime do presente artigo, depois de cada jornada de trabalho haverá um repouso de 10 (dez) horas contínuas, no mínimo, observando-se, outrossim, o descanso semanal.

§ 2º Para o pessoal da equipagem de trens, e que se refere o presente artigo, quando a empresa não fornecer alimentação, em viagem, e hospedagem, no destino, concederá uma ajuda de custo para atender a tais despesas.

§ 3º As escalas do pessoal abrangido pelo presente artigo serão organizadas de modo que não caiba a qualquer empregado, quinzenalmente, um total de horas de serviço noturno superior às de serviço diurno.

§ 4º Os períodos de trabalho do pessoal a que alude o presente artigo serão registrados em cadernetas especiais, que ficarão sempre em poder do empregado, de acordo com o modelo aprovado pelo Ministro do Trabalho.

Art. 240. Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho, dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.

Parágrafo único. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave.

Art. 241. As horas excedentes das do horário normal de 8 (oito) horas serão pagas como serviço extraordinário na seguinte base: as 2 (duas) primeiras com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário-hora normal; as 2 (duas) subseqüentes com um adicional de 50% (cinqüenta por cento) e as restantes com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento).

Nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário passou a ser 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

Parágrafo único. Para o pessoal da categoria c, a primeira hora será majorada de 25% (vinte e cinco por cento), a segunda hora será paga com o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) e as 2 (duas) subseqüentes com o de 60% (sessenta por cento), salvo caso de negligência comprovada.

Nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário passou a ser 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

Art. 242. As frações de meia hora superiores a 10 (dez) minutos serão computadas como meia hora.

Art. 243. Para os empregados de estações do interior, cujo serviço for de natureza intermitente ou de pouca intensidade, não se aplicam os preceitos gerais sobre duração do trabalho, sendo-lhes, entretanto, assegurado o repouso contínuo de 10 (dez) horas, no mínimo, entre 2 (dois) períodos de trabalho e descanso semanal.

Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada.

"Caput" com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 1º Considera-se "extranumerário" o empregado não efetivo, candidato à efetivação, que se apresentar normalmente ao serviço, embora só trabalhe quando for necessário. O extranumerário só receberá os dias de trabalho efetivo.

§ 1º Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 2º Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobreaviso" será, no máximo, de 24 (vinte e quatro) horas. As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.

§ 2º Conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 3º Considera-se "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da Estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de 12 (doze) horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.

§ 4º Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

§ 4º Quando, no estabelecimento ou dependência em que se achar o empregado, houver facilidade de alimentação, as 12 (doze) horas de prontidão, a que se refere o parágrafo anterior, poderão ser contínuas. Quando não existir essa facilidade, depois de 6 (seis) horas de prontidão, haverá sempre um intervalo de 1 (uma) hora para cada refeição, que não será, nesse caso, computada como de serviço.

§ 4º Com redação original, restabelecida pelo Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966.

Art. 245. O horário normal de trabalho dos cabineiros nas estações de tráfego intenso não excederá de 8 (oito) horas e deverá ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo não inferior a 1 (uma) hora de repouso, não podendo nenhum turno ter duração superior a 5 (cinco) horas, com um período de descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de 14 (quatorze) horas consecutivas.

Art. 246. O horário de trabalho dos operadores telegrafistas nas estações de tráfego intenso não excederá de 6 (seis) horas diárias.

Art. 247. As estações principais, estações de tráfego intenso e estações do interior serão classificadas para cada empresa pelo Departamento Nacional de Estradas de Ferro.

Seção VI

- Das Equipagens das Embarcações da Marinha Mercante Nacional, de Navegação Fluvial e Lacustre, do Tráfego nos Portos e da Pesca (Artigos 248 a 252)

Art. 248. Entre as horas zero e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poderá ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contínuo, quer de modo intermitente.

§ 1º A exigência do serviço contínuo ou intermitente ficará a critério do comandante e, neste último caso, nunca por período menor que 1 (uma) hora.

§ 2º Os serviços de quarto nas máquinas, passadiço, vigilância e outros que, consoante parecer médico, possam prejudicar a saúde do tripulante, serão executados por períodos não maiores e com intervalos não menores de 4 (quatro) horas.

Art. 249. Todo o tempo de serviço efetivo, excedente de 8 (oito) horas, ocupado na forma do artigo anterior, será considerado de trabalho extraordinário, sujeito à compensação a que se refere o art. 250, exceto se se tratar de trabalho executado:

a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho de funções de direção, sendo consideradas como tais todas aquelas que a bordo se achem constituídas em um único indivíduo com responsabilidade exclusiva e pessoal;

b) na iminência de perigo, para salvaguarda ou defesa da embarcação, dos passageiros, ou da carga, a juízo exclusivo do comandante ou do responsável pela segurança a bordo;

c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presença, em seus postos, de todo o pessoal de bordo;

d) na navegação lacustre e fluvial, quando se destina ao abastecimento do navio ou embarcação de combustível e rancho, ou por efeito das contingências da natureza da navegação, na transposição de passos ou pontos difíceis, inclusive operações de alívio ou transbordo de carga, para obtenção de calado menor para essa transposição.

§ 1º O trabalho executado aos domingos e feriados será considerado extraordinário, salvo se se destinar:

a) ao serviço de quartos e vigilância, movimentação das máquinas e aparelhos de bordo, limpeza e higiene da embarcação, preparo de alimentação da equipagem e dos passageiros, serviço pessoal destes e, bem assim, aos socorros de urgência ao navio ou ao pessoal;

b) ao fim da navegação ou das manobras para a entrada ou saída de portos, atracação, desatracação, embarque ou desembarque de carga e passageiros.

§ 2º Não excederá de 30 (trinta) horas semanais o serviço extraordinário prestado para o tráfego nos portos.

Art. 250. As horas de trabalho extraordinário serão compensadas, segundo a conveniência do serviço, por descanso em período equivalente, no dia seguinte ou no subseqüente, dentro das do trabalho normal, ou no fim da viagem, ou pelo pagamento do salário correspondente.

Parágrafo único. As horas extraordinárias de trabalho são indivisíveis, computando-se a fração de hora como hora inteira.

Art. 251. Em cada embarcação haverá um livro em que serão anotadas as horas extraordinárias de trabalho de cada tripulante, e outro em que constarão, do qual devidamente circunstanciadas, as transgressões dos mesmos tripulantes.

Parágrafo único. Os livros de que trata este artigo obedecerão a modelos organizados pelo Ministério do Trabalho, serão escriturados em dia pelo comandante da embarcação e ficam sujeitos às formalidades instituídas para os livros de registro de empregados em geral.

Art. 252. Qualquer tripulante que se julgue prejudicado por ordem emanada de superior hierárquico poderá interpor recurso, em termos, perante a Delegacia do Trabalho Marítimo, por intermédio do respectivo comandante, o qual deverá encaminhá-lo com a respectiva informação dentro de 5 (cinco) dias, contados de sua chegada ao porto.

Seção VII

- Dos Serviços Frigoríficos (Artigo 253)

Art. 253. Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

Parágrafo único. Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climáticas do mapa oficial do Ministério do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e sétima zonas a 10 (dez graus).

Seção VIII

- Dos Serviços de Estiva (Artigos 254 a 284)

Art. 254. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 255. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 256. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 257. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 258. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 259. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 260. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 261. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 262. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 263. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 264. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 265. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 266. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 267. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 268. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 269. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 270. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 271. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 272. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 273. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 274. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 275. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 276. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 277. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 278. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 279. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 280. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 281. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 282. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 283. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 284. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Seção IX

- Dos Serviços de Capatazias nos Portos (Artigos 285 a 292)

Art. 285. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 286. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 287. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 288. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 289. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 290. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 291. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Art. 292. (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

Seção X

- Do Trabalho em Minas de Subsolo (Artigos 293 a 301)

Art. 293. A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não excederá de 6 (seis) horas diárias ou de 36 (trinta e seis) semanais.

Art. 294. O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa será computado para o efeito de pagamento do salário.

Art. 295. A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser elevada até 8 (oito) horas diárias ou 48 (quarenta e oito) semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogação à prévia licença da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho.

Parágrafo único. A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser inferior a 6 (seis) horas diárias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado.

Art. 296. A remuneração da hora prorrogada será no mínimo de 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal e deverá constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho.

Nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário passou a ser 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

Art. 297. Ao empregado no subsolo será fornecida, pelas empresas exploradoras de minas, alimentação adequada à natureza do trabalho, de acordo com as instruções estabelecidas pelo Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho e aprovadas pelo Ministério do Trabalho.

Art. 298. Em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.

Art. 299. Quando nos trabalhos de subsolo ocorrerem acontecimentos que possam comprometer a vida ou saúde do empregado, deverá a empresa comunicar o fato imediatamente à autoridade regional do trabalho, do Ministério do Trabalho.

Art. 300. Sempre que, por motivo de saúde, for necessária a transferência do empregado, a juízo da autoridade competente em matéria de higiene e segurança do trabalho, dos serviços no subsolo para os de superfície, é a empresa obrigada a realizar essa transferência, assegurando ao transferido a remuneração atribuída ao trabalhador de superfície em serviço equivalente, respeitada a capacidade profissional do interessado.

Art. com redação dada pela Lei nº 2.924, de 21.10.1956.

Parágrafo único. No caso de recusa do empregado em atender a essa transferência, será ouvida a autoridade competente em matéria de higiene e segurança do trabalho, que decidirá a respeito.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 2.924, de 21.10.1956.

Art. 301. O trabalho no subsolo somente será permitido a homens, com idade compreendida entre 21 (vinte e um) e 50 (cinqüenta) anos, assegurada a transferência para a superfície nos termos previstos no artigo anterior.

Seção XI

- Dos Jornalistas Profissionais (Artigos 302 a 316)

Art. 302. Os dispositivos da presente Seção se aplicam aos que nas empresas jornalísticas prestem serviços como jornalistas, revisores, fotógrafos, ou na ilustração, com as exceções nele previstas.

§ 1º Entende-se como jornalista o trabalhador intelectual cuja função se estende desde a busca de informações até a redação de notícias e artigos e à organização, orientação e direção desse trabalho.

§ 2º Consideram-se empresas jornalísticas, para os fins desta Seção, aquelas que têm a seu cargo a edição de jornais, revistas, boletins e periódicos, ou a distribuição de noticiário, e, ainda, a radiodifusão em suas seções destinadas à transmissão de notícias e comentários.

Art. 303. A duração normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seção não deverá exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como à noite.

Art. 304. Poderá a duração normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição.

Parágrafo único. Para atender a motivos de força maior, poderá o empregado prestar serviços por mais tempo do que aquele permitido nesta Seção. Em tais casos, porém, o excesso deve ser comunicado à Divisão de Fiscalização do Departamento Nacional do Trabalho e às Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho, dentro de 5 (cinco) dias, com a indicação expressa dos seus motivos.

Art. 305. As horas de serviço extraordinário, quer as prestadas em virtude de acordo, quer as que derivam das causas previstas no parágrafo único do artigo anterior, não poderão ser remuneradas com quantia inferior à que resulta do quociente da divisão da importância do salário mensal por 150 (cento e cinqüenta) para os mensalistas, e do salário diário por 5 (cinco) para os diaristas, acrescido de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento).

Nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário passou a ser 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

Art. 306. Os dispositivos dos artigos 303, 304 e 305 não se aplicam àqueles que exercem as funções de redator-chefe, secretário, subsecretário, chefe e subchefe de revisão, chefe de oficina, de ilustração e chefe de portaria.

Parágrafo único. Não se aplicam, do mesmo modo, os artigos acima referidos aos que se ocuparem unicamente em serviços externos.

Art. 307. A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponderá 1 (um) dia de descanso obrigatório, que coincidirá com o domingo, salvo acordo escrito em contrário, no qual será expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso.

Art. 308. Em seguida a cada período diário de trabalho haverá um intervalo mínimo de 10 (dez) horas, destinado ao repouso.

Art. 309. Será computado como de trabalho efetivo o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador.

Art. 310. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 972, de 17.10.1969).

Art. 311. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 972, de 17.10.1969).

Art. 312. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 972, de 17.10.1969).

Art. 313. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 972, de 17.10.1969).

Art. 314. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 972, de 17.10.1969).

Art. 315. O Governo Federal, de acordo com os governos estaduais, promoverá a criação de escolas de preparação ao jornalismo, destinadas à formação dos profissionais da imprensa.

Art. 316. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 368, de 19.12.1968).

Seção XII

- Dos Professores (Artigos 317 a 324)

Art. 317. O exercício remunerado do magistério, em estabelecimentos particulares de ensino, exigirá apenas habilitação legal e registro no Ministério da Educação.

Artigo com redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Art. 318. Num mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas.

Art. 319. Aos professores é vedado, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em exames.

Art. 320. A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas semanais, na conformidade dos horários.

§ 1º O pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês constituído de quatro semanas e meia.

§ 2º Vencido cada mês, será descontada, na remuneração dos professores, a importância correspondente ao número de aulas a que tiverem faltado.

§ 3º Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqüência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.

Art. 321. Sempre que o estabelecimento de ensino tiver necessidade de aumentar o número de aulas marcado nos horários, remunerará o professor, findo cada mês, com uma importância correspondente ao número de aulas excedentes.

Art. 322. No período de exames e no de férias escolares, é assegurado aos professores o pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remuneração por eles percebida, na conformidade dos horários, durante o período de aulas.

Artigo, "caput", com redação dada pela Lei nº 9.013, de 30.03.1995, DOU de 31.03.1995, em vigor na data da publicação.

§ 1º Não se exigirá dos professores, no período de exames, a prestação de mais de 8 (oito) horas de trabalho diário, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo preço correspondente ao de uma aula.

§ 2º No período de férias, não se poderá exigir dos professores outro serviço senão o relacionado com a realização de exames.

§ 3º Na hipótese de dispensa sem justa causa, ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares, é assegurado ao professor o pagamento a que se refere o "caput" deste artigo.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 9.013, de 30.03.1995, DOU de 31.03.1995, em vigor na data da publicação.

Art. 323. Não será permitido o funcionamento do estabelecimento particular de ensino que não remunere condignamente os seus professores, ou não lhes pague pontualmente a remuneração de cada mês.

Parágrafo único. Compete ao Ministério da Educação e Cultura fixar os critérios para a determinação da condigna remuneração devida aos professores bem como assegurar a execução do preceito estabelecido no presente artigo.

Art. 324. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Seção XIII

- Dos Químicos (Artigos 325 a 350)

Art. 325. É livre o exercício da profissão de químico em todo o território da República, observadas as condições de capacidade técnica e outras exigências previstas na presente Seção:

a) aos possuidores de diploma de químico, químico industrial, químico industrial agrícola ou engenheiro químico, concedido, no Brasil, por escola oficial ou oficialmente reconhecida;

b) aos diplomados em química por instituto estrangeiro de ensino superior, que tenham, de acordo com a lei e a partir de 14 de julho de 1934, revalidado os seus diplomas;

c) aos que, ao tempo da publicação do Decreto nº 24.693, de 12 de julho de 1934, se achavam no exercício efetivo de função pública ou particular, para a qual seja exigida a qualidade de químico, e que tenham requerido o respectivo registro até a extinção do prazo fixado pelo Decreto-Lei nº 2.298, de 10 de julho de 1940.

§ 1º Aos profissionais incluídos na alínea "c" deste artigo, se dará, para os efeitos da presente Seção, a denominação de "licenciados".

§ 2º O livre exercício da profissão de que trata o presente artigo só é permitido a estrangeiros, quando compreendidos:

a) nas alíneas "a", "b", independentemente de revalidação do diploma, se exerciam legitimamente, na República, a profissão de químico quando da data da promulgação da Constituição de 1934;

b) na alínea "b", se a seu favor militar a existência de reciprocidade internacional, admitida em lei, para o reconhecimento dos respectivos diplomas;

c) na alínea "c", satisfeitas as condições nela estabelecidas.

§ 3º O livre exercício da profissão a brasileiros naturalizados está subordinado à prévia prestação do serviço militar, no Brasil.

§ 4º Só aos brasileiros natos é permitida a revalidação dos diplomas de químicos, expedidos por institutos estrangeiros de ensino superior.

Art. 326. Todo aquele que exercer ou pretender exercer as funções de químico, é obrigado ao uso de Carteira de Trabalho e Previdência Social, devendo os profissionais que se encontrarem nas condições das alíneas "a" e "b" do art. 325, registrar os seus diplomas de acordo com a legislação vigente.

Vide Decreto-Lei nº 926, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969.

§ 1º A requisição de Carteiras de Trabalho e Previdência Social, para uso dos químicos, além do disposto no capítulo "Da Identificação Profissional", somente será processada mediante apresentação dos seguintes documentos que provem:

Vide Decreto-Lei nº 926, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969.

a) ser o requerente brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro;

b) estar, se for brasileiro, de posse dos direitos civis e políticos;

c) ter diploma de químico, químico industrial, químico industrial agrícola, ou engenheiro químico, expedido por escola superior oficial ou oficializada;

d) ter, se diplomado no estrangeiro, o respectivo diploma revalidado nos termos da lei;

e) haver, o que for brasileiro naturalizado, prestado serviço militar no Brasil;

f) achar-se, o estrangeiro, ao ser promulgada a Constituição de 1934, exercendo legitimamente, na República, a profissão de químico, ou concorrer a seu favor a existência de reciprocidade internacional, admitida em lei, para o reconhecimento dos diplomas dessa especialidade.

§ 2º A requisição de que trata o parágrafo anterior deve ser acompanhada:

a) do diploma devidamente autenticado, no caso da alínea "b" do artigo precedente, e com as firmas reconhecidas no país de origem e na Secretaria de Estado das Relações Exteriores, ou da respectiva certidão, bem como do título de revalidação, ou certidão respectiva, de acordo com a legislação em vigor;

b) do certificado ou atestado comprobatório de se achar o requerente, na hipótese da alínea "c" do referido artigo, ao tempo da publicação do Decreto nº 24.693, de 12 de julho de 1934, no exercício efetivo de função pública, ou particular, para a qual seja exigida a qualidade de químico, devendo esses documentos ser autenticados pelo Delegado Regional do Trabalho, quando se referirem a requerentes moradores nas capitais dos Estados, ou coletor federal, no caso de residirem os interessados nos municípios do interior;

c) de 3 (três) exemplares de fotografia exigida pelo art. 329 e de 1 (uma) folha com as declarações que devem ser lançadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social, de conformidade com o disposto nas alíneas do mesmo artigo e seu parágrafo único.

§ 3º (Revogado pela Lei nº 2.800, de 18.06.1956).

Art. 327. (Revogado pela Lei nº 2.800, de 18.06.1956).

Art. 328. Só poderão ser admitidos a registro os diplomas, certificados de diplomas, cargas e outros títulos, bem como atestados e certificados que estiverem na devida forma e cujas firmas hajam sido regularmente reconhecidas por tabelião público e, sendo estrangeiros, pela Secretaria do Estado das Relações Exteriores, acompanhados estes últimos da respectiva tradução, feita por intérprete comercial brasileiro.

Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 2.800, de 18.06.1956).

Art. 329. A cada inscrito, e como documento comprobatório do registro, será fornecida pelo Departamento Nacional do Trabalho no Distrito Federal, ou pelas Delegacias Regionais, nos Estados, uma Carteira de Trabalho e Previdência Social, numerada, que, além da fotografia, medindo 3 (três) por 4 (quatro) centímetros, tirada de frente, com a cabeça descoberta, e das impressões do polegar, conterá as declarações seguintes:

Vide Decreto-Lei nº 926, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969.

a) o nome por extenso;

b) a nacionalidade e, se estrangeiro, a circunstância de ser ou não naturalizado;

c) a data e lugar do nascimento;

d) a denominação da escola em que houver feito o curso;

e) a data da expedição do diploma e o número do registro no Ministério do Trabalho;

f) a data da revalidação do diploma, se de instituto estrangeiro;

g) a especificação, inclusive data, de outro título ou títulos de habilitação;

h) a assinatura do inscrito.

Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 2.800, de 18.06.1956).

Art. 330. A Carteira de Trabalho e Previdência Social, expedida nos termos desta Seção, é obrigatória para o exercício da profissão, substitui em todos os casos o diploma ou título e servirá de carteira de identidade.

Art. com redação dada pelo Decreto-Lei nº 5.922, de 25.10.1943.

Art. 331. Nenhuma autoridade poderá receber impostos relativos ao exercício profissional de químico, senão à vista da prova de que o interessado se acha registrado de acordo com a presente Seção, e essa prova será também exigida para a realização de concursos periciais e todos os outros atos oficiais que exijam capacidade técnica de químico.

Art. 332. Quem, mediante anúncio, placas, cartões comerciais ou outros meios capazes de ser identificados, se propuser ao exercício da química, em qualquer dos seus ramos, sem que esteja devidamente registrado, fica sujeito às penalidades aplicáveis ao exercício ilegal da profissão.

Art. 333. Os profissionais a que se referem os dispositivos anteriores só poderão exercer legalmente as funções de químicos depois de satisfazerem as obrigações constantes do art. 330 desta Seção.

Art. 334. O exercício da profissão de químico compreende:

a) a fabricação de produtos e subprodutos químicos em seus diversos graus de pureza;

b) a análise química, a elaboração de pareceres, atestados e projetos da especialidade e sua execução, perícia civil ou judiciária sobre essa matéria, a direção e a responsabilidade de laboratórios ou departamentos químicos, de indústria e empresas comerciais;

c) o magistério nas cadeiras de química dos cursos superiores especializados em química;

d) a engenharia química.

§ 1º Aos químicos, químicos industriais e químicos industriais agrícolas que estejam nas condições estabelecidas no art. 325, alíneas "a", "b", compete o exercício das atividades definidas nos itens a, b, c deste artigo, sendo privativa dos engenheiros químicos a do item d.

§ 2º Aos que estiverem nas condições do art. 325, alíneas "a", "b", compete, como aos diplomados em medicina ou farmácia, as atividades definidas no art. 2º, alíneas "d", e, "f" do Decreto nº 20.377, de 8 de setembro de 1931, cabendo aos agrônomos e engenheiros agrônomos as que se acham especificadas no art. 6º, alínea "h", do Decreto nº 23.196, de 12 de outubro de 1933.

Art. 335. É obrigatória a admissão de químicos nos seguintes tipos de indústria:

a) de fabricação de produtos químicos;

b) que mantenham laboratório de controle químico;

c) de fabricação de produtos industriais que são obtidos por meio de reações químicas dirigidas, tais como: cimento, açúcar e álcool, vidro, curtume, massas plásticas artificiais, explosivos, derivados de carvão ou de petróleo, refinação de óleos vegetais ou minerais, sabão, celulose e derivados.

Art. 336. No preenchimento de cargos públicos, para os quais se faz mister a qualidade de químico, ressalvadas as especializações referidas no § 2º do art. 334, a partir da data da publicação do Decreto nº 24.693, de 12 de julho de 1934, requer-se como condição essencial, que os candidatos previamente hajam satisfeito as exigências do art. 333 desta Seção.

Art. 337. Fazem fé pública os certificados de análises químicas, pareceres, atestados, laudos de perícias e projetos relativos a essa especialidade, assinados por profissionais que satisfaçam as condições estabelecidas nas alíneas "a", "b" do art. 325.

Art. 338. É facultado aos químicos que satisfizerem as condições constantes do art. 325, alíneas "a", "b", o ensino da especialidade a que se dedicarem, nas escolas superiores, oficiais ou oficializadas.

Parágrafo único. Na hipótese de concurso para o provimento de cargo ou emprego público, os químicos a que este artigo se refere terão preferência, em igualdade de condições.

Art. 339. O nome do químico responsável pela fabricação dos produtos de uma fábrica, usina ou laboratório deverá figurar nos respectivos rótulos, faturas e anúncios, compreendida entre estes últimos a legenda impressa em cartas e sobrecartas.

Art. 340. Somente os químicos habilitados, nos termos do art. 325, alíneas "a", "b", poderão ser nomeados ex officio para os exames periciais de fábricas, laboratórios e usinas e de produtos aí fabricados.

Parágrafo único. Não se acham compreendidos no artigo anterior os produtos farmacêuticos e os laboratórios de produtos farmacêuticos.

Art. 341. Cabe aos químicos habilitados, conforme estabelece o art. 325, alíneas "a", "b", a execução de todos os serviços que, não especificados no presente regulamento, exijam por sua natureza o conhecimento de química.

Art. 342. (Revogado pela Lei nº 2.800, de 18.06.1956).

Art. 343. São atribuições dos órgãos de fiscalização:

a) examinar os documentos exigidos para o registro profissional de que trata o art. 326 e seus parágrafos 1º e 2º e o art. 327, proceder à respectiva inscrição e indeferir o pedido dos interessados que não satisfizerem as exigências desta Seção;

b) registrar as comunicações e contratos, a que aludem o art. 350 e seus parágrafos, e dar as respectivas baixas;

c) verificar o exato cumprimento das disposições desta Seção, realizando as investigações que forem necessárias, bem como o exame dos arquivos, livros de escrituração, folhas de pagamento, contratos e outros documentos de uso de firmas ou empresas industriais ou comerciais, em cujos serviços tome parte 1 (um) ou mais profissionais que desempenhem função para a qual se deva exigir a qualidade de químico.

Art. 344. (Revogado pela Lei nº 2.800, de 18.06.1956, DOU de 25.06.1956).

Art. 345. Verificando-se, pelo Ministério do Trabalho, serem falsos os diplomas ou outros títulos dessa natureza, atestados, certificados e quaisquer documentos exibidos para os fins de que trata esta Seção, incorrerão os seus autores e cúmplices nas penalidades estabelecidas em lei.

Parágrafo único. A falsificação de diploma ou outros quaisquer títulos, uma vez verificada, será imediatamente comunicada ao Serviço de Identificação Profissional, do Departamento Nacional do Trabalho, remetendo-se-lhe os documentos falsificados, para instauração do processo que no caso couber.

Art. 346. Será suspenso do exercício de suas funções, independentemente de outras penas em que possa incorrer, o químico, inclusive o licenciado, que incidir em alguma das seguintes faltas:

a) revelar improbidade profissional, dar falso testemunho, quebrar o sigilo profissional e promover falsificações, referentes à prática de atos de que trata esta Seção;

b) concorrer com seus conhecimentos científicos para a prática de crime ou atentado contra a pátria, a ordem social ou a saúde pública;

c) deixar, no prazo marcado nesta Seção, de requerer a revalidação e registro do diploma estrangeiro, ou o seu registro profissional no Ministério do Trabalho.

Parágrafo único. O tempo de suspensão a que alude este artigo variará entre 1 (um) mês e 1 (um) ano, a critério do Departamento Nacional do Trabalho, após processo regular, ressalvada a ação da justiça pública.

Art. 347. Aqueles que exercerem a profissão de químico sem ter preenchido as condições do art. 325 e suas alíneas, nem promovido o seu registro, nos termos do art. 326, incorrerão na multa de 2/5 (dois quintos) do salário mínimo a 10 (dez) salários mínimos regionais, que será elevada ao dobro, no caso de reincidência.

Vide Leis nºs 6.205/75, 6.708/79, 6.986 e 7.855.

Art. 348. Aos licenciados a que alude o § 1º do art. 325 poderão, por ato do Departamento Nacional do Trabalho, sujeito à aprovação do Ministro, ser cassadas as garantias asseguradas por esta Seção, desde que interrompam, por motivo de falta prevista no art. 346, a função pública ou particular em que se encontravam por ocasião da publicação do Decreto nº 24.693, de 12 de julho de 1934.

Art. 349. O número de químicos estrangeiros a serviço de particulares, empresas ou companhias não poderá exceder de 1/3 (um terço) ao dos profissionais brasileiros compreendidos nos respectivos quadros.

Art. 350. O químico que assumir a direção técnica ou cargo de químico de qualquer usina, fábrica, ou laboratório industrial ou de análise deverá, dentro de 24 (vinte e quatro) horas e por escrito, comunicar essa ocorrência ao órgão fiscalizador, contraindo, desde essa data, a responsabilidade da parte técnica referente à sua profissão, assim como a responsabilidade técnica dos produtos manufaturados.

§ 1º Firmando-se contrato entre o químico e o proprietário da usina, fábrica ou laboratório, será esse documento apresentado, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, para registro, ao órgão fiscalizador.

§ 2º Comunicação idêntica à de que trata a primeira parte deste artigo fará o químico, quando deixar a direção técnica ou o cargo de químico, em cujo exercício se encontrava, a fim de ressalvar a sua responsabilidade e fazer-se o cancelamento do contrato. Em caso de falência do estabelecimento, a comunicação será feita pela firma proprietária.

Seção XIV

- Das Penalidades (Artigo 351)

Art. 351. Os infratores dos dispositivos do presente Capítulo incorrerão na multa de 3 (três) a 300 (trezentos) valores-de referência regionais, segundo a natureza da infração, sua extensão e a intenção de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidência, oposição à fiscalização ou desacato à autoridade.

Art. com redação conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Parágrafo único. São competentes para impor penalidades as autoridades de primeira instância incumbidas da fiscalização dos preceitos constantes do presente Capítulo.

CAPÍTULO II

- DA NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO (ARTIGOS 352 A 371)

Seção I

- Da Proporcionalidade de Empregados Brasileiros (Artigos 352 a 358)

Art. 352. As empresas, individuais ou coletivas, que explorem serviços públicos dados em concessão, ou que exerçam atividades industriais ou comerciais, são obrigadas a manter, no quadro do seu pessoal, quando composto de 3 (três) ou mais empregados, uma proporção de brasileiros não inferior à estabelecida no presente Capítulo.

§ 1º Sob a denominação geral de atividades industriais e comerciais compreendem-se, além de outras que venham a ser determinadas em portaria do Ministro do Trabalho, as exercidas:

a) nos estabelecimentos industriais em geral;

b) nos serviços de comunicações, de transportes terrestres, marítimos, fluviais, lacustres e aéreos;

c) nas garagens, oficinas de reparos e postos de abastecimento de automóveis e nas cocheiras;

d) na indústria da pesca;

e) nos estabelecimentos comerciais em geral;

f) nos escritórios comerciais em geral;

g) nos estabelecimentos bancários, ou de economia coletiva, nas empresas de seguros e nas de capitalização;

h) nos estabelecimentos jornalísticos, de publicidade e de radiodifusão;

i) nos estabelecimentos de ensino remunerado, excluídos os que neles trabalhem por força de voto religioso;

j) nas drogarias e farmácias;

k) nos salões de barbeiro ou cabeleireiro e de beleza;

l) nos estabelecimentos de diversões públicas, excluídos os elencos teatrais, e nos clubes esportivos;

m) nos hotéis, restaurantes, bares e estabelecimentos congêneres;

n) nos estabelecimentos hospitalares e fisioterápicos cujos serviços sejam remunerados, excluídos os que neles trabalhem por força de voto religioso;

o) nas empresas de mineração;

p) nas autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e demais órgãos da Administração, direta ou indireta, que tenham em seus quadros de pessoal, empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

§ 2º Não se acham sujeitas às obrigações da proporcionalidade as indústrias rurais, as que, em zona agrícola, se destinem ao beneficiamento ou transformação de produtos da região e as atividades industriais de natureza extrativa, salvo a mineração.

Art. 353. Equiparam-se aos brasileiros, para os fins deste Capítulo, ressalvado o exercício de profissões reservadas aos brasileiros natos ou aos brasileiros em geral, os estrangeiros que, residindo no País há mais de 10 (dez) anos, tenham cônjuge ou filho brasileiro, e os portugueses.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.651, de 23.05.1979, DOU de 24.05.1979, em vigor desde sua publicação.

Art. 354. A proporcionalidade será de 2/3 (dois terços) de empregados brasileiros, podendo, entretanto, ser fixada proporcionalidade inferior, em atenção às circunstâncias especiais de cada atividade, mediante ato do Poder Executivo, e depois de devidamente apurada pelo Departamento Nacional do Trabalho a insuficiência do número de brasileiros na atividade de que se tratar.

Art. com redação conforme o Decreto nº 81.663, de 16.05.1978.

Parágrafo único. A proporcionalidade é obrigatória não só em relação à totalidade do quadro de empregados, com as exceções desta Lei, como ainda em relação à correspondente folha de salários.

Art. 355. Consideram-se como estabelecimentos autônomos, para os efeitos da proporcionalidade a ser observada, as sucursais, filiais e agências em que trabalhem 3 (três) ou mais empregados.

Art. 356. Sempre que uma empresa ou indivíduo explore atividades sujeitas a proporcionalidades diferentes, observar-se-á, em relação a cada uma delas, a que lhe corresponder.

Art. 357. Não se compreendem na proporcionalidade os empregados que exerçam funções técnicas especializadas, desde que, a juízo do Ministério do Trabalho haja falta de trabalhadores nacionais.

Art. 358. Nenhuma empresa, ainda que não sujeita à proporcionalidade, poderá pagar a brasileiro que exerça função análoga, a juízo do Ministério do Trabalho à que é exercida por estrangeiro a seu serviço, salário inferior ao deste, excetuando-se os casos seguintes:

a) quando, nos estabelecimentos que não tenham quadros de empregados organizados em carreira, o brasileiro contar menos de 2 (dois) anos de serviço, e o estrangeiro mais de 2 (dois) anos;

b) quando, mediante aprovação do Ministério do Trabalho houver quadro organizado em carreira em que seja garantido o acesso por antiguidade;

c) quando o brasileiro for aprendiz, ajudante ou servente, e não o for o estrangeiro;

d) quando a remuneração resultar de maior produção, para os que trabalham à comissão ou por tarefa.

Parágrafo único. Nos casos de falta ou cessação de serviço, a dispensa do empregado estrangeiro deve preceder à de brasileiro que exerça função análoga.

Seção II

- Das Relações Anuais de Empregados (Artigos 359 a 362)

Art. 359. Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço empregado estrangeiro sem que este exiba a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada.

Parágrafo único. A empresa é obrigada a assentar no registro de empregados os dados referentes à nacionalidade de qualquer empregado estrangeiro e o número da respectiva carteira de identidade.

Art. 360. Toda empresa compreendida na enumeração do art. 352, § 1, deste Capítulo, qualquer que seja o número de seus empregados, deve apresentar anualmente às repartições competentes do Ministério do Trabalho, de 2 de maio a 30 de junho, uma relação, em 3 (três) vias, de todos os seus empregados, segundo o modelo que for expedido.

Conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

§ 1º As relações terão, na 1ª via, o selo de três cruzeiros pela folha inicial e dois cruzeiros por folha excedente, além do selo do Fundo de Educação, e nelas será assinalada, em tinta vermelha, a modificação havida com referência à última relação apresentada. Se se tratar de nova empresa, a relação, encimada pelos dizeres - Primeira Relação - deverá ser feita dentro de 30 (trinta) dias de seu registro no Departamento Nacional da Indústria e Comércio ou repartições competentes.

§ 2º A entrega das relações far-se-á diretamente às repartições competentes do Ministério do Trabalho, ou, onde não as houver, às Coletorias Federais, que as remeterão desde logo àquelas repartições. A entrega operar-se-á contra recibo especial, cuja exibição é obrigatória, em caso de fiscalização, enquanto não for devolvida ao empregador a via autenticada da declaração.

§ 3º Quando não houver empregado far-se-á declaração negativa.

Art. 361. Apurando-se, das relações apresentadas, qualquer infração, será concedido ao infrator o prazo de 10 (dez) dias para defesa, seguindo-se o despacho pela autoridade competente.

Art. 362. As repartições às quais competir a fiscalização do disposto no presente Capítulo manterão fichário especial de empresas, do qual constem as anotações referentes ao respectivo cumprimento, e fornecerão aos interessados as certidões de quitação que se tornarem necessárias, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do pedido.

§ 1º As certidões de quitação farão prova até 30 de setembro do ano seguinte àquele a que se referirem e estarão sujeitas à taxa correspondente a 1/10 (um décimo) do valor-de-referência regional. Sem elas nenhum fornecimento ou contrato poderá ser feito com o Governo da União, dos Estados ou Municípios, ou com as instituições paraestatais a eles subordinadas, nem será renovada autorização à empresa estrangeira para funcionar no País.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967 e conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Extinta pela Lei nº 8.522, de 11.12.1992, a Taxa criada por este artigo.

§ 2º A primeira via da relação, depois de considerada pela repartição fiscalizadora, será remetida, anualmente ao Centro de Documentação e Informática (CDI) da Secretaria Geral, como subsídio ao estudo das condições de mercado de trabalho, de um modo geral, e, em particular, no que se refere à mão-de-obra qualificada.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, e conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

§ 3º A segunda via da relação será remetida pela repartição competente ao Centro de Documentação e Informática do Ministério do Trabalho e a terceira via devolvida à empresa, devidamente autenticada.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Seção III

- Das Penalidades (Artigos 363 e 364)

Art. 363. O processo das infrações do presente Capítulo obedecerá ao disposto no título "Do Processo de Multas Administrativas", no que lhe for aplicável, com observância dos modelos de auto a serem expedidos.

Art. 364. As infrações do presente Capítulo serão punidas com a multa de 6 (seis) a 600 (seiscentos) valores de referência regionais.

Art. com redação conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

Parágrafo único. Em se tratando de empresa concessionária de serviço público, ou de sociedade estrangeira autorizada a funcionar no País, se a infratora, depois de multada, não atender afinal ao cumprimento do texto infringido poderá ser-lhe cassada a concessão ou autorização.

Seção IV

- Disposições Gerais (Artigos 365 a 367)

Art. 365. O presente Capítulo não derroga as restrições vigentes quanto às exigências de nacionalidade brasileira para o exercício de determinadas profissões nem as que vigoram para as faixas de fronteiras, na conformidade da respectiva legislação.

Art. 366. Enquanto não for expedida a carteira a que se refere o art. 359, deste Capítulo, valerá, a título precário, como documento hábil, uma certidão, passada pelo serviço competente do Registro de Estrangeiros, provando que o empregado requereu sua permanência no País.

Art. 367. A redução a que se refere o art. 354, enquanto o Serviço de Estatística da Previdência e Trabalho não dispuser dos dados estatísticos necessários à fixação da proporcionalidade conveniente para cada atividade, poderá ser feita por ato do Ministro do Trabalho mediante representação fundamentada da associação sindical.

Parágrafo único. O Serviço de Estatística da Previdência e Trabalho deverá promover, e manter em dia, estudos necessários aos fins do presente Capítulo.

Seção V

- Das Disposições Especiais sobre a Nacionalização da Marinha Mercante (Artigos 368 a 371)

Art. 368. O comando de navio mercante nacional só poderá ser exercido por brasileiro nato.

Art. 369. A tripulação de navio ou embarcação nacional será constituída, pelos menos, 2/3 (dois terços) de brasileiros natos.

Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica aos navios nacionais de pesca, sujeitos a legislação específica.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 5.683, de 21.07.1971, DOU de 22.07.1971, em vigor desde sua publicação.

Vide Lei nº 6.192, de 19.12.1974, DOU de 20.12.1974.

Art. 370. As empresas de navegação organizarão as relações dos tripulantes das respectivas embarcações, enviando-as no prazo a que se refere a Seção II deste Capítulo à Delegacia do Trabalho Marítimo onde as mesmas tiverem sede.

Parágrafo único. As relações a que alude o presente artigo obedecerão, na discriminação hierárquica e funcional do pessoal embarcadiço, ao quadro aprovado pelo regulamento das Capitanias dos Portos.

Art. 371. A presente Seção é também aplicável aos serviços de navegação fluvial e lacustre e à praticagem nas barras, portos, rios, lagos e canais.

CAPÍTULO III

- DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER (ARTIGOS 372 A 401)

Seção I

- Da Duração e Condições do Trabalho e da Discriminação contra a Mulher (Artigos 372 a 378)

Art. 372. Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo.

Parágrafo único. Não é regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da família da mulher e esteja esta sob a direção do esposo, do pai, da mãe, do tutor ou do filho.

Art. 373. A duração normal de trabalho da mulher será de 8 (oito) horas diárias, exceto nos casos para os quais for fixada duração inferior.

Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:

I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir;

II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível;

III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;

IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;

V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez;

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

Parágrafo único. O disposto neste artigo não obsta a adoção de medidas temporárias que visem ao estabelecimento das políticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distorções que afetam a formação profissional, o acesso ao emprego e as condições gerais de trabalho da mulher.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 374. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 374 - A duração normal diária do trabalho da mulher poderá ser no máximo elevada de 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado.

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 375. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Art. 376. (Revogado pela Lei nº 10.244, de 27.06.2001, DOU de 28.06.2001, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 376 - Somente em casos excepcionais, por motivo de força maior, poderá a duração do trabalho diurno elevar-se além do limite legal ou convencionado, até o máximo de 12 (doze) horas, e o salário-hora será, pelo menos, 25% (cinqüenta por cento) superior ao da hora normal.

* Vide Constituição (art. 7º, XVI).

Parágrafo único. A prorrogação extraordinária de que trata este artigo deverá ser comunicada por escrito à autoridade competente, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas."

Art. 377. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário.

Art. 378. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Seção II

- Do Trabalho Noturno (Artigos 379 a 381)

Art. 379. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 379 - É vedado à mulher o trabalho noturno, exceto às maiores de 18 (dezoito) anos empregadas:

I - em emprêsas de telefonia, radiotelefonia ou radiotelegrafia;

II - em serviço de enfermagem;

III - em casas de diversões, hotéis, restaurantes, bares e estabelecimentos congêneres;

IV - em estabelecimentos de ensino;

V - que não participando de trabalho contínuo, ocupem postos de direção."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 380. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Art. 381. O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno.

§ 1º Para os fins desse artigo, os salários serão acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mínimo.

§ 2º Cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

Seção III

- Dos Períodos de Descanso (Artigos 382 a 386)

Art. 382. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um intervalo de 11 (onze) horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso.

Art. 383. Durante a jornada de trabalho, será concedido à empregada um período para refeição e repouso não inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas, salvo a hipótese prevista no art. 71, § 3º.

Art. 384. Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.

Art. 385. O descanso semanal será de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidirá no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço, a juízo da autoridade competente, na forma das disposições gerais, caso em que recairá em outro dia.

Parágrafo único. Observar-se-ão, igualmente, os preceitos da legislação geral sobre a proibição de trabalho nos feriados civis e religiosos.

Art. 386. Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Seção IV

- Dos Métodos e Locais de Trabalho (Artigos 387 a 390)

Art. 387. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Art. 388. Em virtude de exame e parecer da autoridade competente, o Ministro do Trabalho poderá estabelecer derrogações totais ou parciais às proibições a que alude o artigo anterior, quando tiver desaparecido, nos serviços considerados perigosos ou insalubres, todo e qualquer caráter perigoso ou prejudicial mediante a aplicação de novos métodos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva.

Art. 389. Toda empresa é obrigada:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos métodos e locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade competente;

II - a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico;

III - a instalar vestiários com armários individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins, em que não seja exigida a troca de roupa, e outros, a critério da autoridade competente em matéria de segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences;

IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.

§ 1º Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A exigência do § 1º poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 390. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

Parágrafo único. Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.

Art. 390-A. (Vetado)

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 390-B. As vagas dos cursos de formação de mão-de-obra, ministrados por instituições governamentais, pelos próprios empregadores ou por qualquer órgão de ensino profissionalizante, serão oferecidas aos empregados de ambos os sexos.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 390-C. As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, deverão manter programas especiais de incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 390-D. (Vetado)

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 390-E. A pessoa jurídica poderá associar-se a entidade de formação profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, órgãos e entidades públicas ou entidades sindicais, bem como firmar convênios para o desenvolvimento de ações conjuntas, visando à execução de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Seção V

- Da Proteção à Maternidade (Artigos 391 a 400)

Art. 391. Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.

Parágrafo único. Não serão permitidos em regulamentos de qualquer natureza, contratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.

Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 10.421, de 15.04.2002, DOU de 16.04.2002, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 392. É proibido o trabalho da mulher grávida no período de 4 (quatro) semanas antes e 8 (oito) semanas depois do parto."

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 10.421, de 15.04.2002, DOU de 16.04.2002, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 1º Para os fins previstos neste artigo, o início do afastamento da empregada de seu trabalho será determinado por atestado médico nos termos do art. 375, o qual deverá ser visado pela empresa."

* § 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 10.421, de 15.04.2002, DOU de 16.04.2002, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 2º Em casos excepcionais, os períodos de repouso antes e depois do parto poderão ser aumentados de mais 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico, na forma do § 1º."

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 10.421, de 15.04.2002, DOU de 16.04.2002, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 3º Em caso de parto antecipado, a mulher terá sempre direito às 12 (doze) semanas previstas neste artigo."

* § 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:

I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;

II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

A redação anterior era a seguinte:

§ 4º Em casos excepcionais, mediante atestado médico, na forma do § 1º, é permitido à mulher grávida mudar de função.

* § 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu § 5º

§ 1º No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.

§ 2º No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.

§ 3º No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.

§ 4º A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.

Artigo acrescido pela Lei nº 10.421, de 15.04.2002, DOU de 16.04.2002, em vigor desde sua publicação.

Art. 393. Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá direito ao salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 394. Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.

Art. 395. Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.

Art. 396. Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

Parágrafo único. Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério de autoridade competente.

Art. 397. O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades públicas destinadas à assistência à infância manterão ou subvencionarão, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins da infância, distribuídos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas.

Art. 398. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 399. O Ministro do Trabalho conferirá diploma de benemerência aos empregadores que se distinguirem pela organização e manutenção de creches e de instituições de proteção aos menores em idade pré escolar, desde que tais serviços se recomendem por sua generosidade e pela eficiência das respectivas instalações.

Art. 400. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.

Seção VI

- Das Penalidades (Artigo 401)

Art. 401. Pela infração de qualquer dispositivo deste Capítulo, será imposta ao empregador a multa de 2 (dois) a 20 (vinte) valores de referência regionais, aplicada pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou por autoridades que exerçam funções delegadas.

Art. com redação conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

§ 1º A penalidade será sempre aplicada no grau máximo:

a) se ficar apurado o emprego de artifício ou simulação para fraudar a aplicação dos dispositivos deste Capítulo;

b) nos casos de reincidência.

§ 2º O processo na verificação das infrações, bem como na aplicação e cobrança das multas, será o previsto no título "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposições deste artigo.

Art. 401-A. (Vetado)

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 401-B. (Vetado)

Artigo acrescido pela Lei nº 9.799, de 26.05.1999, DOU de 27.05.1999, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO IV

- DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR (ARTIGOS 402 A 441)

Seção I

- Disposições Gerais (Artigos 402 a 410)

Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de quatorze até dezoito anos.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 402 - Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de 12 (doze) a 18 (dezoito) anos."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. O trabalho do menor reger-se-á pelas disposições do presente Capítulo, exceto no serviço em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da família do menor e esteja este sob a direção do pai, mãe ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos artigos 404, 405 e na Seção II.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art 403 - Ao menor de 12 (doze) anos é proibido o trabalho:"

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a freqüência à escola.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"Parágrafo único. O trabalho dos menores de 12 (doze) a 14 (quatorze) anos fica sujeito às seguintes condições, além das estabelecidas neste Capítulo:"

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967 e conforme a Constituição (Art. 7º, XXXIII).

a) Revogada.

Alínea "a" com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

A alínea revogada dispunha o seguinte:

"a) garantia de freqüência à escola que assegure sua formação ao menos em nível primário;"

b) Revogada.

Alínea "b" com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

A alínea revogada dispunha o seguinte:

"b) serviços de natureza leve, que não sejam nocivos à sua saúde e ao seu desenvolvimento normal."

Art. 404. Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas e as 5 (cinco) horas.

Art. 405. Ao menor não será permitido o trabalho:

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pelo Diretor-Geral do Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho;

II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.

§ 1º (Revogada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação)

O parágrafo revogado dispunha o seguinte:

"§ 1º Excetuam-se da proibição do item I os menores aprendizes maiores de 16 (dezesseis) anos, estagiários de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de trabalho tenham sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade competente em matéria de segurança e higiene do trabalho, com homologação pelo Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho, devendo os menores ser submetidos a exame médico semestralmente."

* Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho:

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos;

b) em empresas circenses, em funções de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;

c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral;

d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.

§ 4º Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituições destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, só aos que se encontrem sob o patrocínio dessas entidades será outorgada a autorização do trabalho a que alude o § 2.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu parágrafo único.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 406. O Juiz de Menores poderá autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a, b do § 3º do art. 405:

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

I - desde que a representação tenha fim educativo ou a peça de que participe não possa ser prejudicial à sua formação moral;

II - desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral.

Art. 407. Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Quando a empresa tomar as medidas possíveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de função, configurar-se-á a rescisão do contrato de trabalho, na forma do art. 483.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 408. Ao responsável legal do menor é facultado pleitear a extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa acarretar para ele prejuízos de ordem física ou moral.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 409. Para maior segurança do trabalho e garantia da saúde dos menores, a autoridade fiscalizadora poderá proibir-lhes o gozo dos períodos de repouso nos locais de trabalho.

Art. 410. O Ministro do Trabalho poderá derrogar qualquer proibição decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o caráter perigoso ou insalubre, que determinou a proibição.

Seção II

- Da Duração do Trabalho (Artigos 411 a 414)

Art. 411. A duração do trabalho do menor regular-se-á pelas disposições legais relativas à duração do trabalho em geral, com as restrições estabelecidas neste Capítulo.

Art. 412. Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso, não inferior a 11 (onze) horas.

Art. 413. É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967 e conforme a Constituição (art. 7º, XVI).

I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;

Inciso I com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967 e conforme a Constituição (art. 7º, XVI).

II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.

Inciso II com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário passou a ser 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.

Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor o disposto no art. 375, no parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidação.

Parágrafo único acrescentado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Art. 414. Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas.

Seção III

- Da Admissão em Emprego e da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Artigos 415 a 423)

Art. 415. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 926, 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

Art. 416. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Art. 417. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Art. 418. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Art. 419. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Art. 420. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Art. 421. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Art. 422. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Art. 423. (Revogado pela Lei nº 5.686, de 03.08.1971).

Seção IV

- Dos Deveres dos Responsáveis Legais de Menores e dos Empregadores. Da Aprendizagem (Artigos 424 a 433)

Art. 424. É dever dos responsáveis legais de menores, pais, mães, ou tutores, afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e constituição física, ou prejudiquem a sua educação moral.

Art. 425. Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos são obrigados a velar pela observância, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decência pública, bem como das regras de higiene e segurança do trabalho.

Art. 426. É dever do empregador, na hipótese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de serviço.

Art. 427. O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessário para a freqüência às aulas.

Parágrafo único. Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distância que 2 (dois) quilômetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instrução primária.

Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.

§ 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não haja concluído o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.

§ 2º Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.

§ 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

§ 4º A formação técnico-profissional a que se refere o "caput" deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 428 - O Instituto Nacional de Previdência Social, diretamente, ou com a colaboração dos empregadores, considerando condições e recursos locais, promoverá a criação de colônias climáticas, situadas à beira-mar e na montanha, financiando a permanência dos menores trabalhadores em grupos conforme a idade e condições individuais, durante o período de férias ou quando se torne necessário, oferecendo todas as garantias para o aperfeiçoamento de sua saúde. Da mesma forma será incentivada, nas horas de lazer, a freqüência regular aos campos de recreio, estabelecimentos congêneres e obras sociais idôneas, onde possa o menor desenvolver os hábitos de vida coletiva em ambiente saudável para o corpo e para o espírito."

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.

a) revogada;

b) revogada.

§ 1º-A O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação profissional.

§ 1º As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que trata o "caput", darão lugar à admissão de um aprendiz.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

A redação original dispunha o seguinte:

"Art. 429. Os estabelecimentos industriais de qualquer natureza, inclusive de transportes, comunicações e pesca, são obrigados a empregar, e matricular nos cursos mantidos pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI):

a) um número de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento) no mínimo e 15% (quinze por cento) no máximo dos operários existentes em cada estabelecimento, e cujos ofícios demandem formação profissional;

b) e ainda um número de trabalhadores menores que será fixado pelo Conselho Nacional do SENAI, e que não excederá a 3% (três por cento) do total de empregadores de todas as categorias em serviço em cada estabelecimento.

Parágrafo único. As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que trata o primeiro item do presente artigo darão lugar à admissão de um aprendiz."

Art. 430. Na hipótese de os Serviços Nacionais de Aprendizagem não oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, esta poderá ser suprida por outras entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, a saber:

I - Escolas Técnicas de Educação;

II - entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente.

§ 1º As entidades mencionadas neste artigo deverão contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.

§ 2º Aos aprendizes que concluírem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, será concedido certificado de qualificação profissional.

§ 3º O Ministério do Trabalho e Emprego fixará normas para avaliação da competência das entidades mencionadas no inciso II deste artigo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 430 - Terão preferência, em igualdade de condições, para admissão aos lugares de aprendizes de um estabelecimento industrial, em primeiro lugar, os filhos, inclusive os órfãos, e, em segundo lugar, os irmãos dos seus empregados."

Art. 431. A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que não gera vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços.

a) revogada;

b) revogada;

c) revogada.

Parágrafo único. (VETADO)

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 431 - Os candidatos à admissão como aprendizes, além de terem a idade mínima de 14 (quatorze) anos, deverão satisfazer as seguintes condições:

a) ter concluído o curso primário ou possuir os conhecimentos mínimos essenciais à preparação profissional;

b) ter aptidão física e mental, verificada por processo de seleção profissional, para a atividade que pretende exercer;

c) não sofrer de moléstia contagiosa e ser vacinado contra a varíola.

Parágrafo único. Aos candidatos rejeitados pela seleção profissional deverá ser dada, tanto quanto possível, orientação profissional para ingresso em atividade mais adequada às qualidades e aptidões que tiverem demonstrado."

Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.

§ 1º O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

§ 2º Revogado.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 432 - Os aprendizes são obrigados à freqüência do curso de aprendizagem em que estejam matriculados.

§ 1º O aprendiz que faltar aos trabalhos escolares do curso de aprendizagem em que estiver matriculado, sem justificação aceitável, perderá o salário dos dias em que se der a falta.

§ 2º A falta reiterada no cumprimento do dever de que trata este artigo, ou a falta de razoável aproveitamento, será considerada justa causa para dispensa do aprendiz."

Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:

a) revogada;

b) revogada.

I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;

II - falta disciplinar grave;

III - ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou

IV - a pedido do aprendiz.

Parágrafo único. Revogado.

§ 2º Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de extinção do contrato mencionadas neste artigo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 433 - Os empregadores serão obrigados:

a) a enviar anualmente, às repartições competentes do Ministério do Trabalho, de 1º de novembro a 31 de dezembro, uma relação, em 2 (duas) vias, de todos os empregados menores, de acordo com o modelo que vier a ser expedido pelo mesmo Ministério;

b) a afixar em lugar visível, e com caracteres facilmente legíveis, o quadro do horário e as disposições deste Capítulo.

Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 3.519, de 30.12.1958)."

Seção V

- Das Penalidades (Artigos 434 a 438)

Art. 434. Os infratores das disposições deste Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a 30 (trinta) valores-de-referência regionais, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário mínimo, salvo no caso de reincidência, em que esse total poderá ser elevado ao dobro.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Art. 435. Fica sujeita à multa de valor igual a 1 (um) salário mínimo regional e ao pagamento da emissão de nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e Previdência Social do Menor anotação não prevista em lei.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Vide Leis nºs 6.205/75, 6.708/79, 6.986 e 7.855.

Art. 436. (Revogado pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 436 - O médico que, sem motivo justificado, se recusar a passar os atestados de que trata o art. 418 incorrerá na multa de valor igual a 1 (um) salário mínimo regional, dobrada na reincidência."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967.

Art. 437. (Revogado pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000, DOU de 20.12.2000, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 437 - O responsável legal do menor empregado que infringir dispositivos deste Capítulo, ou deixar de cumprir os deveres que nele lhe são impostos, ou concorrer, na hipótese do § 2º do art. 419, para que o menor não complete a sua alfabetização, poderá, além da multa em que incorrer, ser destituído do pátrio poder ou da tutela.

Parágrafo único. Perderá o pátrio poder ou será destituído da tutela, além da multa em que incorrer, o pai, mãe ou tutor que concorrer, por ação ou omissão, para que o menor trabalhe nas atividades previstas no § 1º do art. 405."

Art. 438. São competentes para impor as penalidades previstas neste Capítulo:

a) no Distrito Federal, a autoridade da 1ª Instância do Departamento Nacional do Trabalho;

b) nos Estados e Território do Acre, os Delegados Regionais do Trabalho, Indútria e Comércio ou os funcionários por eles designados para tal fim.

Vide art. 35, IV do Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967.

Parágrafo único. O processo, na verificação das infrações, bem como na aplicação e cobrança das multas, será o previsto no título "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposições deste artigo.

Seção VI

- Disposição Finais (Artigos 439 a 441)

Art. 439. É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida.

Art. 440. Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição.

Art. 441. O quadro a que se refere o item I do art. 405 será revisto bienalmente.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

TÍTULO IV

- DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO (ARTIGOS 442 A 510)

CAPÍTULO I

- DISPOSIÇÕES GERAIS (ARTIGOS 442 A 456)

Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

Parágrafo único. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.

Parágrafo único acrescido pela Lei nº 8.949, de 09.12.1994, DOU de 12.12.1994, em vigor desde a publicação.

Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

§ 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

O Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, transformou o antigo parágrafo único do art. 443 em § 1º.

§ 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

O Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, acrescentou o § 2º.

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

c) de contrato de experiência.

Art. 444. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 446. (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação)

Art. 447. Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatuído os interessados, na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade.

Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Art. 449. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.

§ 1º Na falência, constituirão créditos privilegiados a totalidade dos salários devidos ao empregado e a totalidade das indenizações a que tiver direito.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.449, de 14.10.1977, DOU de 18.10.1977, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Havendo concordata na falência, será facultado aos contratantes tornar sem efeito a rescisão do contrato de trabalho e conseqüente indenização, desde que o empregador pague, no mínimo, a metade dos salários que seriam devidos ao empregado durante o interregno.

Art. 450. Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.

Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

Art. 453. No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou se aposentado espontaneamente.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.204, de 29.04.1975, DOU de 30.04.1975, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Na aposentadoria espontânea de empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista é permitida sua readmissão desde que atendidos aos requisitos constantes do art. 37, inciso XVI, da Constituição e condicionada à prestação de concurso público.

§ 1º Acrescentado pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997, DOU de 11.12.1997, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O ato de concessão de benefício de aposentadoria a empregado que não tiver completado trinta e cinco anos de serviço, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extinção do vínculo empregatício.

§ 2º Acrescentado pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997, DOU de 11.12.1997, em vigor desde sua publicação.

Art. 454. (Revogado pela Lei nº 5.772, de 21.12.1971).

Art. 455. Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.

Parágrafo único. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de importâncias a este devidas, para a garantia das obrigações previstas neste artigo.

Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.

Parágrafo único. À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.

CAPÍTULO II

- DA REMUNERAÇÃO (ARTIGOS 457 A 467)

Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

§ 1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 1.999, de 01.10.1953, DOU de 07.10.1953, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 1.999, de 01.10.1953, DOU de 07.10.1953, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.

§ 3º Acrescentado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 458. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário mínimo (artigos 81 e 82).

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

II - educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

V - seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI - previdência privada;

VII - (VETADO)

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.06.2001, DOU de 20.06.2001, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 2º Não serão considerados como salário, para os efeitos previstos neste artigo, os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços."

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 8.860, de 24.03.1994, DOU de 25.03.1994, em vigor na data da publicação.

§ 4º Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário- utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família.

§ 4º Acrescido pela Lei nº 8.860, de 24.03.1994, DOU de 25.03.1994, em vigor na data da publicação.

Art. 459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.

§ 1º Conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Art. 460. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 1.723, de 08.11.1952, DOU de 12.11.1952, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 1.723, de 08.11.1952, DOU de 12.11.1952, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 1.723, de 08.11.1952, DOU de 12.11.1952, em vigor desde sua publicação.

§ 3º No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 1.723, de 08.11.1952, DOU de 12.11.1952, em vigor desde sua publicação.

§ 4º O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 5.798, de 31.08.1972.

Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

§ 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

O Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, transformou o antigo parágrafo único do art. 462 em § 1º.

§ 2º É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços destinados a proporcionar-lhes prestações "in natura" exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.

§ 2º Acrescido pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados.

§ 3º Acrescido pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

§ 4º Acrescido pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 463. A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.

Parágrafo único. O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.

Art. 464. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.

Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.

§ Com redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997, DOU de 11.12.1997, em vigor desde sua publicação.

Art. 465. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.

Artigo com redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997, DOU de 11.12.1997, em vigor desde sua publicação.

Art. 466. O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.

§ 1º Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação.

§ 2º A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.272, de 05.09.2001, DOU de 06.09.2001, em vigor desde sua publicação.

A Medida Provisória 2.180-35/2001 (DOU 27.08.2001) acrescentava o seguinte parágrafo a este artigo: "O disposto no caput não se aplica à União, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municípios e as suas autarquias e fundações públicas".

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 467 - Em caso de rescisão do contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e, havendo controvérsia sobre parte da importância dos salários, o primeiro é obrigado a pagar a este, à data do seu comparecimento ao tribunal de trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salários, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pagá-la em dobro."

CAPÍTULO III

- DA ALTERAÇÃO (ARTIGOS 468 A 470)

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

Parágrafo único. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

Art. 469. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

§ 1º Não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.04.1975, DOU de 18.04.1975, em vigor desde sua publicação.

§ 2º É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

§ 3º Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 6.203, de 17.04.1975, DOU de 18.04.1975, em vigor desde sua publicação.

Art. 470. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.04.1975, DOU de 18.04.1975, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO IV

- DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO (ARTIGOS 471 A 476)

Art. 471. Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

Art. 472. O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

§ 1º Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.

§ 2º Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

§ 3º Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho.

§ Acrescido pelo Decreto-Lei nº 3, de 27.01.1966.

§ 4º O afastamento a que se refere o parágrafo anterior será solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representação fundamentada, com audiência da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciará desde logo a instauração do competente inquérito administrativo.

§ Acrescido pelo Decreto-Lei nº 3, de 27.01.1966.

§ 5º Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua remuneração.

§ Acrescido pelo Decreto-Lei nº 3, de 27.01.1966.

Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Nos termos do art. 10, § 1º das Disposições Transitórias Constituição Federal, o prazo passou para 5 dias.

IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).

Inciso VI acrescido pelo Decreto-Lei nº 757, de 12.08.1969, DOU de 13.08.1969, em vigor desde sua publicação.

VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

Inciso VII acrescido pela Lei nº 9.471, de 14.07.1997, DOU de 15.07.1997, em vigor desde sua publicação.

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

Inciso acrescido pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999, DOU de 28.10.1999, em vigor desde sua publicação.

Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

§ 1º Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do contrato de trabalho, nos termos dos artigos 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497.

§ Com redação dada pela Lei nº 4.824, de 05.11.1965.

§ 2º Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

Art. 476. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.

§ 1º Após a autorização concedida por intermédio de convenção ou acordo coletivo, o empregador deverá notificar o respectivo sindicato, com antecedência mínima de quinze dias da suspensão contratual.

§ 2º O contrato de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no "caput" deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses.

§ 3º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do "caput" deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.

§ 4º Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

§ 5º Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.

§ 6º Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas em convenção ou acordo coletivo.

§ 7º O prazo limite fixado no "caput" poderá ser prorrogado mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, desde que o empregador arque com o ônus correspondente ao valor da bolsa de qualificação profissional, no respectivo período.

Artigo com redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

O art. 9º da Medida Provisória nº 2.164 determina seja aplicado o art. 15, inciso II da Lei nº 8.213/91, ao empregado com contrato de trabalho suspenso nos termos do disposto no art. 476-A da CLT .

CAPÍTULO V

- DA RESCISÃO (ARTIGOS 477 A 486)

Art. 477. É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.

Artigo com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 4º O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a 1 (um) mês de remuneração do empregado.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 6º O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

§ 6º Acrescentado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

§ 7º O ato da assistência na rescisão contratual (parágrafos 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador.

§ 7º Acrescentado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

§ 8º A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.

§ 8º Acrescentado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989, DOU de 25.10.1989, em vigor desde sua publicação.

Art. 478. A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis) meses.

§ 1º O primeiro ano de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado como período de experiência, e, antes que se complete, nenhuma indenização será devida.

§ 2º Se o salário for pago por dia, o cálculo da indenização terá por base 30 (trinta) dias.

§ 3º Se pago por hora, a indenização apurar-se-á na base de 200 (duzentas) horas por mês.

Vide Art. 7º, XIII da Constituição Federal.

§ 4º Para os empregados que trabalhem à comissão ou que tenham direito a percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou percentagens percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Para os empregados que trabalhem por tarefa ou serviço feito, a indenização será calculada na base média do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realização de seu serviço, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.

Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar- lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

Parágrafo único. Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.

§ 1º A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.

Parágrafo único renumerado pelo Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

§ 2º (Revogado pela Lei nº 6.533, de 24.05.1978, DOU de 26.05.1978, em vigor a partir de 19.08.1978)

O parágrafo revogado dispunha o seguinte:

"§ 2º) Em se tratando de contrato de artistas de teatros e congêneres, o empregado que rescindi-lo sem justa causa não poderá trabalhar em outra emprêsa de teatro ou congênere, salvo quando receber atestado liberatório, durante o prazo de um ano, sob pena de ficar o novo empresário obrigado a pagar ao anterior uma indenização correspondente a dois anos do salário estipulado no contrato rescindido".

* § 2º Acrescido pelo pelo Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.

Parágrafo único acrescentado pelo Decreto-Lei nº 3, de 27.01.1966.

Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrário aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

§ 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

§ 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

§ 3º Nas hipóteses das letras d, g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.

§ Acrescido pela Lei nº 4.825, de 05.11.1965.

Art. 484. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os artigos 477 e 497.

Art. 486. No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951, DOU de 28.12.1951, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificará a pessoa de direito público apontada como responsável pela paralisação do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada à autoria.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 6.110, de 16.12.1943 em vigor desde sua publicação.

§ 2º Sempre que a parte interessada, firmada em documento hábil, invocar defesa baseada na disposição deste artigo e indicar qual o juiz competente, será ouvida a parte contrária, para, dentro de 3 (três) dias, falar sobre essa alegação.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951, DOU de 28.12.1951, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Verificada qual a autoridade responsável, a Junta de Conciliação ou Juiz dar-se-á por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correrá o feito nos termos previstos no processo comum.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951, DOU de 28.12.1951, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO VI

- DO AVISO PRÉVIO (ARTIGOS 487 A 491)

Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:

I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

Inciso I com redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951, DOU de 28.12.1951, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste inciso.

II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.

Inciso II com redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951, DOU de 28.12.1951, em vigor desde sua publicação.

§ 1º A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida, sempre, a integração desse período no seu tempo de serviço.

§ 2º A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

§ 3º Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.

§ 4º É devido o aviso prévio na despedida indireta.

§ 4º Acrescido pela Lei nº 7.108, de 05.07.1983, DOU de 06.07.1983, em vigor desde sua publicação.

§ 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

§ 5º Acrescido pela Lei nº 10.218, de 11.04.2001, DOU de 12.04.2001, em vigor desde sua publicação.

§ 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.

§ 6º Acrescido pela Lei nº 10.218, de 11.04.2001, DOU de 12.04.2001, em vigor desde sua publicação.

Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação.

Parágrafo único acrescido pela Lei nº 7.093, de 25.04.1983, DOU de 26.04.1983, em vigor desde sua publicação.

Art. 489. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

Parágrafo único. Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso não tivesse sido dado.

Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.

Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

CAPÍTULO VII

- DA ESTABILIDADE (ARTIGOS 492 A 500)

Art. 492. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 493. Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.

Art. 494. O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação.

Parágrafo único. A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.

Art. 495. Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período de suspensão.

Art. 496. Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte.

Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.

Art. 498. Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, é assegurado aos empregados estáveis, que ali exerçam suas funções, direito à indenização, na forma do artigo anterior.

Art. 499. Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais.

§ 1º Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança, é assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.

§ 2º Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço nos termos dos artigos 477 e 478.

§ 3º A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisição de estabilidade sujeitará o empregador a pagamento em dobro da indenização prescrita nos artigos 477 e 478.

Art. 500. O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.

Art. com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO VIII

- DA FORÇA MAIOR (ARTIGOS 501 A 504)

Art. 501. Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.

§ 1º A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior.

§ 2º À ocorrência do motivo de força maior que não afetar substancialmente, nem for suscetível de afetar, em tais condições, a situação econômica e financeira da empresa, não se aplicam as restrições desta Lei referentes ao disposto neste Capítulo.

Art. 502. Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma seguinte:

I - sendo estável, nos termos dos artigos 477 e 478;

II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa;

III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente à metade.

Art. 503. É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior, é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos.

Prejudicado pelo art. 7º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 504. Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, é garantida a reintegração aos empregados estáveis, e aos não-estáveis o complemento da indenização já percebida, assegurado a ambos o pagamento da remuneração atrasada.

CAPÍTULO IX

- DISPOSIÇÕES ESPECIAIS (ARTIGOS 505 A 510)

Art. 505. São aplicáveis aos trabalhadores rurais os dispositivos constantes dos Capítulos I, II e VI do presente Título.

Art. 506. No contrato de trabalho agrícola é lícito o acordo que estabelecer a remuneração "in natura", contanto que seja de produtos obtidos pela exploração do negócio e não exceda de 1/3 (um terço) do salário total do empregado.

Prejudicado pela Lei nº 5.889, de 08.06.1973.

Art. 507. As disposições do Capítulo VII do presente Título não serão aplicáveis aos empregados em consultórios ou escritórios de profissionais liberais.

Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 6.533, de 24.05.1978, DOU de 26.05.1978, em vigor a partir de 19.08.1978)

Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.

Art. 509. (Revogado pela Lei nº 6.533, de 24.05.1978, DOU de 26.05.1978, em vigor a partir de 19.08.1978)

Art. 510. Pela infração das proibições constantes deste Título, será imposta à empresa a multa de valor igual a 1 (um) salário-mínimo regional, elevada ao dobro, no caso de reincidência, sem prejuízo das demais cominações legais.

Artigo com redação dada pela Lei nº 5.562, de 12.12.1968, e conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

TÍTULO V

- DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL (ARTIGOS 511 A 610)

CAPÍTULO I

- DA INSTITUIÇÃO SINDICAL (ARTIGOS 511 A 569)

Seção I

- Da Associação em Sindicato (Artigos 511 a 514)

Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos, ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.

§ 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.

§ 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.

§ 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em conseqüência de condições de vida singulares.

§ 4º Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural.

Art. 512. Somente as associações profissionais constituídas para os fins e na forma do artigo anterior e registradas de acordo com o art. 558 poderão ser reconhecidas como Sindicatos e investidas nas prerrogativas definidas nesta Lei.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 513. São prerrogativas dos Sindicatos:

a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida;

b) celebrar convenções coletivas de trabalho;

Alínea com redação conforme o Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967.

c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal;

d) colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal;

e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.

Parágrafo único. Os Sindicatos de empregados terão, outrossim, a prerrogativa de fundar e manter agências de colocação.

Art. 514. São deveres dos Sindicatos:

a) colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social;

b) manter serviços de assistência judiciária para os associados;

c) promover a conciliação nos dissídios de trabalho;

d) sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu Quadro de Pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe.

Alínea "d" acrescida pela Lei nº 6.200, de 16.04.1975, DOU de 17.04.1975, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Os Sindicatos de empregados terão, outrossim, o dever de:

a) promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito;

b) fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.

Seção II

- Do Reconhecimento e Investidura Sindical (Artigos 515 a 521)

Art. 515. As associações profissionais deverão satisfazer os seguintes requisitos para serem reconhecidas como Sindicatos:

a) reunião de 1/3 (um terço), no mínimo, de empresas legalmente constituídas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associação de empregadores; ou de 1/3 (um terço) dos que integrem a mesma categoria ou exerçam a mesma profissão liberal, se se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes autônomos ou de profissão liberal;

b) duração de 3 (três) anos para o mandato da diretoria;

Alínea "b" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 771, de 19.08.1969, DOU de 20.08.1969, em vigor desde sua publicação.

c) exercício do cargo de Presidente por brasileiro nato, e dos demais cargos de administração e representação por brasileiros.

Prejudicada pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. O Ministro do Trabalho poderá, excepcionalmente, reconhecer como Sindicato a associação cujo número de associados seja inferior ao terço a que se refere a alínea "a".

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 516. Não será reconhecido mais de um Sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, em uma dada base territorial.

Art. 517. Os Sindicatos poderão ser distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. Excepcionalmente, e atendendo às peculiaridades de determinadas categorias ou profissões, o Ministro do Trabalho poderá autorizar o reconhecimento de Sindicatos nacionais.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º O Ministro do Trabalho outorgará e delimitará a base territorial do Sindicato.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Dentro da base territorial que lhe for determinada é facultado ao Sindicato instituir delegacias ou seções para melhor proteção dos associados e da categoria econômica ou profissional ou profissão liberal representada.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 518. O pedido de reconhecimento será dirigido ao Ministro do Trabalho instruído com exemplar ou cópia autenticada dos estatutos da associação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Os estatutos deverão conter:

a) a denominação e a sede da associação;

b) a categoria econômica ou profissional ou a profissão liberal cuja representação é requerida;

c) a afirmação de que a associação agirá como órgão de colaboração com os poderes públicos e as demais associações no sentido da solidariedade social e da subordinação dos interesses econômicos ou profissionais ao interesse nacional;

d) as atribuições, o processo eleitoral e das votações, os casos de perda de mandato e de substituição dos administradores;

e) o modo de constituição e administração do patrimônio social e o destino que lhe será dado no caso de dissolução;

f) as condições em que se dissolverá a associação.

Prejudicada pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º O processo de reconhecimento será regulado em instruções baixadas pelo Ministro do Trabalho.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 519. A investidura sindical será conferida sempre à associação profissional mais representativa, a juízo do Ministro do Trabalho, constituindo elementos para essa apreciação, entre outros:

a) o número de associados;

b) os serviços sociais fundados e mantidos;

c) o valor do patrimônio.

Art. 520. Reconhecida como sindicato a associação profissional, ser-lhe-á expedida carta de reconhecimento, assinada pelo Ministro do Trabalho, na qual será especificada a representação econômica ou profissional, conferida e mencionada a base territorial outorgada.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. O reconhecimento investe a associação nas prerrogativas do art. 513 e a obriga aos deveres do art. 514, cujo inadimplemento a sujeitará às sanções desta Lei.

Prejudicado pelo art. 8º, I, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 521. São condições para o funcionamento do Sindicato:

a) proibição de qualquer propaganda de doutrinas incompatíveis com as instituições e os interesses da Nação, bem como de candidaturas a cargos eletivos estranhos ao Sindicato;

Alínea com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

b) proibição de exercício de cargo eletivo cumulativamente com o de emprego remunerado pelo Sindicato ou por entidade sindical de grau superior;

c) gratuidade do exercício dos cargos eletivos;

d) proibição de quaisquer atividades não compreendidas nas finalidades mencionadas no art. 511, inclusive as de caráter político-partidário;

Alínea acrescida pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

e) proibição de cessão gratuita ou remunerada da respectiva sede a entidade de índole político-partidária.

Alínea acrescida pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicada pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. Quando, para o exercício de mandato, tiver o associado de sindicato de empregados, de trabalhadores autônomos ou de profissionais liberais de se afastar do seu trabalho, poderá ser-lhe arbitrada pela Assembléia Geral uma gratificação nunca excedente da importância de sua remuneração na profissão respectiva.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Seção III

- Da Administração do Sindicato (Artigos 522 a 528)

Art. 522. A administração do Sindicato será exercida por uma diretoria constituída, no máximo, de 7 (sete) e, no mínimo, de 3 (três) membros e de um Conselho Fiscal composto de 3 (três) membros, eleitos esses órgãos pela Assembléia Geral.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º A diretoria elegerá, dentre os seus membros, o Presidente do Sindicato.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do Sindicato.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º Constituirão atribuição exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere o art. 523, a representação e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes públicos e as empresas, salvo mandatário com poderes outorgados por procuração da Diretoria, ou associado investido em representação prevista em lei.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 523. Os Delegados Sindicais destinados à direção das delegacias ou seções instituídas na forma estabelecida no § 2º do art. 517 serão designados pela diretoria dentre os associados radicados no território da correspondente delegacia.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 524. Serão sempre tomadas por escrutínio secreto na forma estatutária as deliberações da Assembléia Geral concernentes aos seguintes assuntos:

Com redação dada pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

a) eleição de associado para representação da respectiva categoria, prevista em lei;

b) tomada e aprovação de contas da diretoria;

c) aplicação do patrimônio;

d) julgamento dos atos da Diretoria, relativos a penalidades impostas a associados;

Alíneas com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

e) pronunciamento sobre relações ou dissídio de trabalho. Neste caso, as deliberações da Assembléia Geral só serão consideradas válidas quando ela tiver sido especialmente convocada para esse fim, de acordo com as disposições dos estatutos da entidade sindical. O "quorum" para validade da Assembléia será de metade mais um dos associados quites; não obtido esse "quorum" em primeira convocação, reunir-se-á a Assembléia em segunda convocação com os presentes, considerando-se aprovadas as deliberações que obtiverem 2/3 (dois terços) dos votos.

Alínea "e" com redação dada pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º A eleição para cargos de diretoria e conselho fiscal será realizada por escrutínio secreto, durante 6 (seis) horas contínuas, pelo menos, na sede do Sindicato, na de suas delegacias e seções e nos principais locais de trabalho, onde funcionarão as mesas coletoras designadas pelos Delegados Regionais do Trabalho.

§ Acrescentado pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Concomitantemente ao término do prazo estipulado para a votação, instalar-se-á, em Assembléia Eleitoral pública e permanente, na sede do Sindicato, a mesa apuradora para a qual serão enviadas, imediatamente, pelos presidentes das mesas coletoras, as urnas receptoras e as atas respectivas. Será facultada designação de mesa apuradora supletiva sempre que as peculiaridades ou conveniências do pleito a exigirem.

§ Acrescentado pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Nos termos da Lei nº 4.923, de 23.12.1965.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º A mesa apuradora será presidida por membro do Ministério Público do Trabalho, ou pessoa de notória idoneidade, designada pelo Procurador-Geral da Justiça do Trabalho ou Procuradores Regionais.

§ Acrescentado pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 4º O pleito só será válido na hipótese de participarem da votação mais de 2/3 (dois terços) dos associados com capacidade para votar. Não obtido esse coeficiente, será realizada nova eleição dentro de 15 (quinze) dias, a qual terá validade se nela tomarem parte mais de 50% (cinqüenta por cento) dos referidos associados. Na hipótese de não ter sido alcançado, na segunda votação, o coeficiente exigido, será realizado o terceiro e último pleito, cuja validade dependerá do voto de mais de 40% (quarenta por cento) dos aludidos associados, proclamando o Presidente da mesa apuradora em qualquer dessas hipóteses os eleitos, os quais serão empossados automaticamente na data do término do mandato expirante, não tendo efeito suspensivo os protestos ou recursos oferecidos na conformidade da lei.

§ 4º Acrescentado pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 5º Não sendo atingido o coeficiente legal para a eleição, o Ministério do Trabalho declarará a vacância da administração, a partir do término do mandato dos membros em exercício, e designará administrador para o Sindicato, realizando-se novas eleições dentro de 6 (seis) meses.

§ Acrescentado pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicado pelo art. 8º, I, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 525. É vedada a pessoas físicas ou jurídicas, estranhas ao Sindicato, qualquer interferência na sua administração ou nos seus serviços.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.502, de 23.07.1946.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. Estão excluídos dessa proibição:

a) os Delegados do Ministério do Trabalho especialmente designados pelo Ministro ou por quem o represente;

Alínea "a" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.740, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor desde sua publicação.

b) os que, como empregados, exerçam cargos no Sindicato mediante autorização da Assembléia Geral.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 526. Os empregados do Sindicato serão nomeados pela diretoria respectiva "ad referendum" da Assembléia Geral, não podendo recair tal nomeação nos que estiverem nas condições previstas nos itens II, IV, V, VI, VII e VIII do art. 530 e, na hipótese de o nomeador haver sido dirigente sindical, também nas do item I do mesmo artigo.

Redação dada pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 527. Na sede de cada Sindicato haverá um livro de registro, autenticado pelo funcionário competente do Ministério do Trabalho, e do qual deverão constar:

a) tratando-se de Sindicato de empregadores, a firma, individual ou coletiva, ou a denominação das empresas e sua sede, o nome, idade, estado civil, nacionalidade e residência dos respectivos sócios, ou, em se tratando de sociedade por ações, dos diretores, bem como a indicação desses dados quanto ao sócio ou diretor que representar a empresa no Sindicato;

b) tratando-se de Sindicato de empregados, ou de agentes ou trabalhadores autônomos ou de profissionais liberais, além do nome, idade, estado civil, nacionalidade, profissão ou função e residência de cada associado, o estabelecimento ou lugar onde exerce a sua profissão ou função, o número e a série da respectiva Carteira de Trabalho e Previdência Social e o número da inscrição no Instituto Nacional de Previdência Social.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 528. Ocorrendo dissídio ou circunstâncias que perturbem o funcionamento de entidade sindical ou motivos relevantes de segurança nacional, o Ministro do Trabalho poderá nela intervir, por intermédio de Delegado ou de Junta Interventora, com atribuições para administrá-la e executar ou propor as medidas necessárias para normalizar-lhe o funcionamento.

Redação dada pelo Decreto-Lei nº 3, de 27.01.1966.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Seção IV

- Das Eleições Sindicais (Artigos 529 a 532)

Art. 529. São condições para o exercício do direito do voto como para a investidura em cargo de administração ou representação econômica ou profissional:

a) ter o associado mais de 6 (seis) meses de inscrição no Quadro Social e mais de 2 (dois) anos de exercício da atividade ou da profissão;

Alínea com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

b) ser maior de 18 (dezoito) anos;

c) estar no gozo dos direitos sindicais.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. É obrigatório aos associados o voto nas eleições sindicais.

Parágrafo acrescentado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 530. Não podem ser eleitos para cargos administrativos ou de representação econômica ou profissional, nem permanecer no exercício desses cargos:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

I - os que não tiverem definitivamente aprovadas as suas contas de exercício em cargos de administração;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

II - os que houverem lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

III - os que não estiverem, desde 2 (dois) anos antes, pelo menos, no exercício efetivo da atividade ou da profissão dentro da base territorial do Sindicato, ou no desempenho de representação econômica ou profissional;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

IV - os que tiverem sido condenados por crime doloso enquanto persistirem os efeitos da pena;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

V - os que não estiverem no gozo de seus direitos políticos;

Inciso com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

VI - (Revogado pela Lei nº 8.865, de 29.03.1994, DOU de 30.03.1994, em vigor na data da publicação)

O inciso revogado dispunha o seguinte:

"VI - os que, pública e ostensivamente, por atos ou palavras, defendam os princípios ideológicos de partido político cujo registro tenha sido cassado, ou de associação ou entidade de qualquer natureza cujas atividades tenham sido consideradas contrárias ao interêsse nacional e cujo registro haja sido cancelado ou que tenha tido seu funcionamento suspenso por autoridade competente."

* Inciso VI com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

VII - má conduta, devidamente comprovada;

Inciso VII acrescido pelo Decreto-Lei nº 507, de 18.03.1969, DOU de 19.03.1969, em vigor desde sua publicação.

VIII - (Revogado pela Lei nº 8.865, de 29.03.1994, DOU de 30.03.1994, em vigor na data da publicação)

Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação)

Art. 531. Nas eleições para cargos de Diretoria e do Conselho Fiscal serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de votos em relação ao total dos associados eleitores.

§ 1º Não concorrendo à primeira convocação maioria absoluta de eleitores, ou não obtendo nenhum dos candidatos essa maioria, proceder-se-á à nova convocação para dia posterior, sendo então considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria dos eleitores presentes.

§ 2º Havendo somente uma chapa registrada para as eleições, poderá a Assembléia, em última convocação, ser realizada 2 (duas) horas após a primeira convocação, desde que do edital respectivo conste essa advertência.

§ 3º Concorrendo mais de uma chapa, poderá o Ministro do Trabalho designar o Presidente da sessão eleitoral, desde que o requeiram os associados que encabeçarem as respectivas chapas.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

§ 4º O Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio expedirá instruções regulando o processo das eleições.

Art. 532. As eleições para a renovação da Diretoria e do Conselho Fiscal deverão ser procedidas dentro do prazo máximo de 60 (sessenta) dias e mínimo de 30 (trinta) dias, antes do término do mandato dos dirigentes em exercício.

Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Não havendo protesto na ata da Assembléia Eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos, dentro de 15 (quinze) dias, a contar da data das eleições, a posse da Diretoria eleita independerá da aprovação das eleições pelo Ministério do Trabalho.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Competirá à Diretoria em exercício, dentro de 30 (trinta) dias da realização das eleições e não tendo havido recurso, dar publicidade ao resultado do pleito, fazendo comunicação ao órgão local do Ministério do Trabalho da relação dos eleitos, com os dados pessoais de cada um e a designação da função que vai exercer.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º Havendo protesto na ata da Assembléia Eleitoral ou recurso interposto dentro de 15 (quinze) dias da realização das eleições, competirá à Diretoria em exercício encaminhar, devidamente instruído, o processo eleitoral ao órgão local do Ministério do Trabalho, que o encaminhará para decisão do Ministro de Estado. Nesta hipótese, permanecerão na administração, até despacho final do processo, a Diretoria e o Conselho Fiscal que se encontrarem em exercício.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 4º Não se verificando as hipóteses previstas no parágrafo anterior, a posse da nova Diretoria deverá se verificar dentro de 30 (trinta) dias subseqüentes ao término do mandato da anterior.

§ Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 5º Ao assumir o cargo, o eleito prestará, por escrito e solenemente, o compromisso de respeitar, no exercício do mandato, a Constituição, as leis vigentes e os estatutos da entidade.

§ 5º Acrescido pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Seção V

- Das Associações Sindicais de Grau Superior (Artigos 533 a 539)

Art. 533. Constituem associações sindicais de grau superior as federações e confederações organizadas nos termos desta Lei.

Art. 534. É facultado aos Sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação.

Art. com redação dada pela Lei nº 3.265, de 22.09.1957.

§ 1º Se já existir federação no grupo de atividades ou profissões em que deva ser constituída nova entidade, a criação desta não poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela devam continuar filiados.

§ Com redação dada pela Lei nº 3.265, de 22.09.1957.

§ 2º As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho autorizar a constituição de Federações interestaduais ou nacionais.

§ Com redação dada pela Lei nº 3.265, de 22.09.1957.

§ 3º É permitida a qualquer federação, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado município ou região a ela filiados, mas a união não terá direito de representação das atividades ou profissões agrupadas.

§ Com redação dada pela Lei nº 3.265, de 22.09.1957.

Art. 535. As Confederações organizar-se-ão com o mínimo de 3 (três) federações e terão sede na Capital da República.

§ 1º As confederações formadas por federações de Sindicatos de empregadores denominar-se-ão: Confederação Nacional da Indústria, Confederação Nacional do Comércio, Confederação Nacional de Transportes Marítimos, Fluviais e Aéreos, Confederação Nacional de Transportes Terrestres, Confederação Nacional de Comunicações e Publicidade, Confederação Nacional das Empresas de Crédito e Confederação Nacional de Educação e Cultura.

§ 2º As confederações formadas por federações de Sindicatos de empregados terão a denominação de: Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria, Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Marítimos, Fluviais e Aéreos, Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederação Nacional dos Trabalhadores em Comunicações e Publicidade, Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito e Confederação Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educação e Cultura.

§ 3º Denominar-se-á Confederação Nacional das Profissões Liberais a reunião das respectivas federações.

§ 4º As associações sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuária serão organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicalização dessas atividades ou profissões.

Art. 536. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 537. O pedido de reconhecimento de uma federação será dirigido ao Ministro do Trabalho acompanhado de um exemplar dos respectivos estatutos e das cópias autenticadas das atas da Assembléia de cada Sindicato ou federação que autorizar a filiação.

§ 1º A organização das federações e confederações obedecerá às exigências contidas nas alíneas "b", "c" do art. 515.

§ 2º A carta de reconhecimento das federações será expedida pelo Ministro do Trabalho, na qual será especificada a coordenação econômica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada.

§ 3º O reconhecimento das confederações será feito por decreto do Presidente da República.

Art. 538. A administração das federações e confederações será exercida pelos seguintes órgãos:

"Caput" com redação dada pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

a) Diretoria;

Com redação dada pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

b) Conselho de Representantes;

Com redação dada pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

c) Conselho Fiscal.

Com redação dada pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

§ 1º A Diretoria será constituída no mínimo de 3 (três) membros e de 3 (três) membros se comporá o Conselho Fiscal, os quais serão eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato por 3 (três) anos.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 771, de 19.08.1969, DOU de 20.08.1969, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Só poderão ser eleitos os integrantes dos grupos das federações ou dos planos das confederações, respectivamente.

§ 3º O Presidente da federação ou confederação será escolhido dentre os seus membros, pela Diretoria.

§ 4º O Conselho de Representantes será formado pelas delegações dos Sindicatos ou das Federações filiadas, constituída cada delegação de 2 (dois) membros, com mandato por 3 (três) anos, cabendo 1 (um) voto a cada delegação.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 771, de 19.08.1969, DOU de 20.08.1969, em vigor desde sua publicação.

§ 5º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira.

Art. 539. Para a constituição e administração das Federações serão observadas, no que for aplicável, as disposições das Seções II e III do presente Capítulo.

Seção VI

- Dos Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profissões e dos Sindicalizados (Artigos 540 a 547)

Art. 540. A toda empresa ou indivíduo que exerçam respectivamente atividade ou profissão, desde que satisfaçam as exigências desta Lei, assiste o direito de ser admitido no Sindicato da respectiva categoria, salvo o caso de falta de idoneidade, devidamente comprovada, com recurso para o Ministério do Trabalho.

§ 1º Perderá os direitos de associado o sindicalizado que, por qualquer motivo, deixar o exercício de atividade ou de profissão.

§ 2º Os associados de Sindicatos de empregados, de agentes ou trabalhadores autônomos e de profissões liberais que forem aposentados, estiverem em desemprego ou falta de trabalho ou tiverem sido convocados para prestação de serviço militar não perderão os respectivos direitos sindicais e ficarão isentos de qualquer contribuição, não podendo, entretanto, exercer cargo da administração sindical ou de representação econômica ou profissional.

Art. 541. Os que exercerem determinada atividade ou profissão onde não haja Sindicato da respectiva categoria, ou de atividade ou profissão similar ou conexa, poderão filiar-se a Sindicato de profissão idêntica, similar ou conexa, existente na localidade mais próxima.

Parágrafo único. O disposto neste artigo se aplica aos Sindicatos em relação às respectivas federações, na conformidade do Quadro de Atividades e Profissões a que se refere o art. 577.

Art. 542. De todo o ato lesivo de direitos ou contrário a esta Lei, emanado da Diretoria, do Conselho ou da Assembléia Geral da entidade sindical, poderá qualquer exercente de atividade ou profissão recorrer, dentro de 30 (trinta) dias, para a autoridade competente do Ministério do Trabalho.

Art. 543. O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O empregado perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funções a que se refere este artigo.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 7.543, de 02.10.1986, DOU de 03.10.1986, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 3º É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical, até 90 (noventa) dias após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos têrmos desta Consolidação."

* § 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Considera-se cargo de direção ou de representação sindical aquele cujo exercício ou indicação decorre de eleição prevista em lei.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 7.223, de 02.10.1986, DOU de 03.10.1986, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 4º Considera-se cargo de direção ou representação sindical aquêle cujo exercício ou indicação decorre de eleição prevista em lei, equiparando-se-lhe o decorrente da designação pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social, no caso do parágrafo 5º do art. 524 e no do art. 528 desta Consolidação."

* § 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministério do Trabalho fará no mesmo prazo a comunicação no caso da designação referida no final do § 4º.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 6º A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe a Sindicato, organize associação profissional ou sindical ou exerça os direitos inerentes à condição de sindicalizado fica sujeita à penalidade prevista na letra a do art. 553, sem prejuízo da reparação a que tiver direito o empregado.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 544. É livre a associação profissional ou sindical, mas ao empregado sindicalizado é assegurada, em igualdade de condições, preferência:

I - para a admissão nos trabalhos de empresa que explore serviços públicos ou mantenha contrato com os poderes públicos;

II - para ingresso em funções públicas ou assemelhadas, em caso de cessação coletiva de trabalho, por motivo de fechamento de estabelecimento;

III - nas concorrências para aquisição de casa própria, pelo Plano Nacional de Habitação ou por intermédio de quaisquer instituições públicas;

IV - nos loteamentos urbanos ou rurais, promovidos pela União, por seus órgãos de administração direta ou indireta ou sociedades de economia mista;

V - na locação ou compra de imóveis, de propriedade de pessoa de direito público ou sociedade de economia mista, quando sob ação de despejo em tramitação judicial;

VI - na concessão de empréstimos simples concedidos pelas agências financeiras do Governo ou a ele vinculadas;

VII - na aquisição de automóveis, outros veículos e instrumentos relativos ao exercício da profissão, quando financiados pelas autarquias, sociedades de economia mista ou agências financeiras do Governo;

VIII - (Revogado pela Lei nº 8.630, de 25.02.1993, DOU de 26.02.1993, em vigor cento e oitenta dias após sua publicação)

IX - na concessão de bolsas de estudo para si ou para seus filhos, obedecida a legislação que regule a matéria.

Inciso IX com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 545. Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto à contribuição sindical, cujo desconto independe dessas formalidades.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. O recolhimento à entidade sindical beneficiária do importe descontado deverá ser feito até o décimo dia subseqüente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuízo de multa prevista no art. 553 e das cominações penais relativas à apropriação indébita.

Parágrafo único acrescentado pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Art. 546. Às empresas sindicalizadas é assegurada preferência, em igualdade de condições, nas concorrências para exploração de serviços públicos, bem como nas concorrências para fornecimento às repartições federais, estaduais e municipais e às entidades paraestatais.

Art. 547. É exigida a qualidade de sindicalizado para o exercício de qualquer função representativa de categoria econômica ou profissional, em órgão oficial de deliberação coletiva, bem como para o gozo de favores ou isenções tributárias, salvo em se tratando de atividades não econômicas.

Parágrafo único. Antes da posse ou exercício das funções a que alude o artigo anterior ou de concessão dos favores, será indispensável comprovar a sindicalização, ou oferecer prova, mediante certidão negativa da Comissão Nacional de Sindicalização, de que não existe Sindicato no local onde o interessado exerce a respectiva atividade ou profissão.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.740, de 19.01.1946.

Seção VII

- Da Gestão Financeira do Sindicato e sua Fiscalização (Artigos 548 a 552)

Art. 548. Constituem o patrimônio das associações sindicais:

a) as contribuições devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades, sob a denominação de contribuição sindical, pagas e arrecadadas na forma do Capítulo III deste Título;

b) as contribuições dos associados, na forma estabelecida nos estatutos ou pelas Assembléias Gerais;

c) os bens e valores adquiridos e as rendas produzidas pelos mesmos;

d) as doações e legados;

e) as multas e outras rendas eventuais.

Art. 549. A receita dos Sindicatos, Federações e Confederações só poderá ter aplicação na forma prevista nos respectivos orçamentos anuais, obedecidas as disposições estabelecidas na lei e nos seus estatutos.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Para alienação, locação ou aquisição de bens imóveis, ficam as entidades sindicais obrigadas a realizar avaliação prévia pela Caixa Econômica Federal ou pelo Banco Nacional da Habitação ou, ainda, por qualquer outra organização legalmente habilitada a tal fim.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Os bens imóveis das entidades sindicais não serão alienados sem a prévia autorização das respectivas Assembléias Gerais, reunidas com a presença de maioria absoluta dos associados com direito a voto ou dos Conselhos de Representantes com a maioria absoluta dos seus membros.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Caso não seja obtido o quorum estabelecido no parágrafo anterior, a matéria poderá ser decidida em nova Assembléia Geral, reunida com qualquer número de associados com direito a voto, após o transcurso de 10 (dez) dias da primeira convocação.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Nas hipóteses previstas nos parágrafos 2 e 3 a decisão somente terá validade se adotada pelo mínimo de 2/3 (dois terços) dos presentes, em escrutínio secreto.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Da deliberação da Assembléia Geral, concernente à alienação de bens imóveis, caberá recurso voluntário, dentro do prazo de 15 (quinze) dias, ao Ministro do Trabalho, com efeito suspensivo.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 6º A venda do imóvel será efetuada pela Diretoria da entidade, após a decisão da Assembléia Geral ou do Conselho de Representantes, mediante concorrência pública, com edital publicado no Diário Oficial da União e na imprensa diária, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias da data de sua realização.

§ 6º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 7º Os recursos destinados ao pagamento total ou parcelado dos bens imóveis adquiridos serão consignados, obrigatoriamente, nos orçamentos anuais das entidades sindicais.

Art. 550. Os orçamentos das entidades sindicais serão aprovados, em escrutínio secreto, pelas respectivas Assembléias Gerais ou Conselho de Representantes, até 30 (trinta) dias antes do início do exercício financeiro a que se referem, e conterão a discriminação da receita e da despesa, na forma das instruções e modelos expedidos pelo Ministério do Trabalho.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Os orçamentos, após a aprovação prevista no presente artigo, serão publicados, em resumo, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da realização da respectiva Assembléia Geral ou da reunião do Conselho de Representantes, que os aprovou, observada a seguinte sistemática:

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

a) no Diário Oficial da União - Seção I - Parte II, os orçamentos das Confederações, Federações e Sindicatos de base interestadual ou nacional;

b) no órgão de Imprensa Oficial do Estado ou Território ou jornal de grande circulação local, os orçamentos das Federações estaduais e Sindicatos distritais municipais, intermunicipais e estaduais.

§ 2º As dotações orçamentárias que se apresentarem insuficientes para o atendimento das despesas, ou não incluídas nos orçamentos correntes, poderão ser ajustadas ao fluxo dos gastos, mediante a abertura de créditos adicionais solicitados pela Diretoria da entidade às respectivas Assembléias Gerais ou Conselhos de Representantes, cujos atos concessórios serão publicados até o último dia do exercício correspondente, obedecida a mesma sistemática prevista no parágrafo anterior.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Os créditos adicionais classificam-se em:

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

a) suplementares, os destinados a reforçar dotações alocadas no orçamento; e

b) especiais, os destinados a incluir dotações no orçamento, a fim de fazer face às despesas para as quais não se tenha consignado crédito específico.

§ 4º A abertura dos créditos adicionais depende da existência de receita para sua compensação, considerando-se, para esse efeito, desde que não comprometidos:

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

a) o superávit financeiro apurado em balanço do exercício anterior;

b) o excesso de arrecadação, assim entendido o saldo positivo da diferença entre a renda prevista e a realizada, tendo-se em conta, ainda, a tendência do exercício; e

c) a resultante da anulação parcial ou total de dotações alocadas no orçamento ou de créditos adicionais abertos no exercício.

§ 5º Para efeito orçamentário e contábil sindical, o exercício financeiro coincidirá com o ano civil, a ele pertencendo todas as receitas arrecadadas e as despesas compromissadas.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 551. Todas as operações de ordem financeira e patrimonial serão evidenciadas pelos registros contábeis das entidades sindicais, executadas sob a responsabilidade de contabilista legalmente habilitado, em conformidade com o plano de contas e as instruções baixadas pelo Ministério do Trabalho.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º A escrituração contábil a que se refere este artigo será baseada em documentos de receita e despesa, que ficarão arquivados nos serviços de contabilidade, à disposição dos órgãos responsáveis pelo acompanhamento administrativo e da fiscalização financeira da própria entidade, ou do controle que poderá ser exercido pelos órgãos da União, em face da legislação específica.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Os documentos comprobatórios dos atos de receita e despesa, a que se refere o parágrafo anterior, poderão ser incinerados, após decorridos 5 (cinco) anos da data de quitação das contas pelo órgão competente.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º É obrigatório o uso do livro Diário, encadernado, com folhas seguidas e tipograficamente numeradas, para a escrituração, pelo método das partidas dobradas, diretamente ou por reprodução, dos atos ou operações que modifiquem ou venham a modificar a situação patrimonial da entidade, o qual conterá, respectivamente, na primeira e na última páginas, os termos de abertura e de encerramento.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 4º A entidade sindical que se utilizar de sistema mecânico ou eletrônico para sua escrituração contábil, poderá substituir o Diário e os livros facultativos ou auxiliares por fichas ou formulários contínuos, cujos lançamentos deverão satisfazer a todos os requisitos e normas de escrituração exigidos com relação aos livros mercantis, inclusive no que respeita a termos de abertura e de encerramento e numeração seqüencial e tipográfica.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Na escrituração por processos de fichas ou formulários contínuos, a entidade adotará livro próprio para inscrição do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício, o qual conterá os mesmos requisitos exigidos para os livros de escrituração.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 6º Os livros e fichas ou formulários contínuos serão obrigatoriamente submetidos a registro e autenticação das Delegacias Regionais do Trabalho localizadas na base territorial da entidade.

§ 6º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 7º As entidades sindicais manterão registro específico dos bens de qualquer natureza, de sua propriedade, em livros ou fichas próprias, que atenderão às mesmas formalidades exigidas para o livro Diário, inclusive no que se refere ao registro e autenticação da Delegacia Regional do Trabalho local.

§ 7º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 8º As contas dos administradores das entidades sindicais serão aprovadas, em escrutínio secreto, pelas respectivas Assembléias Gerais ou Conselhos de Representantes, com prévio parecer do Conselho Fiscal, cabendo ao Ministro do Trabalho estabelecer prazos e procedimentos para a sua elaboração e destinação.

§ 8º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 552. Os atos que importem em malversação ou dilapidação do patrimônio das associações ou entidades sindicais ficam equiparados ao crime de peculato julgado e punido na conformidade da legislação penal.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Seção VIII

- Das Penalidades (Artigos 553 a 557)

Art. 553. As infrações ao disposto neste Capítulo serão punidas, segundo o seu caráter e a sua gravidade, com as seguintes penalidades:

a) multa de Cr$ 100 (cem cruzeiros) a 5.000 (cinco mil cruzeiros) , dobrada na reincidência;

b) suspensão de diretores por prazo não superior a 30 (trinta) dias;

c) destituição de diretores ou de membros de conselho;

d) fechamento de Sindicato, Federação ou Confederação por prazo nunca superior a 6 (seis) meses;

e) cassação da carta de reconhecimento;

f) multa de 1/30 (um trinta avos) do salário mínimo regional, aplicável ao associado que deixar de cumprir, sem causa justificada, o disposto no parágrafo único do art. 529.

Alínea "f" acrescentada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º A imposição de penalidades aos administradores não exclui a aplicação das que este artigo prevê para a associação.

Primitivo parágrafo único, passado a § 1º pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Poderá o Ministro do Trabalho determinar o afastamento preventivo de cargo ou representação sindicais de seus exercentes, com fundamento em elementos constantes de denúncia formalizada que constituam indício veemente ou início de prova bastante do fato e da autoria denunciados.

§ 2º Acrescido pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 554. Destituída a administração, na hipótese da alínea "c" do artigo anterior, o Ministro do Trabalho nomeará um Delegado para dirigir a associação e proceder, dentro do prazo de 90 (noventa) dias, em Assembléia Geral por ele convocada e presidida, à eleição dos novos diretores e membros do Conselho Fiscal.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 555. A pena de cassação da carta de reconhecimento será imposta à entidade sindical:

a) que deixar de satisfazer as condições de constituição e funcionamento estabelecidas nesta Lei;

b) que se recusar ao cumprimento de ato do Presidente da República, no uso da faculdade conferida pelo art. 536;

c) que criar obstáculos à execução da política econômica adotada pelo Governo.

Alínea com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.080, de 11.10.1945.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 556. A cassação da carta de reconhecimento da entidade sindical não importará no cancelamento de seu registro, nem, conseqüentemente, a sua dissolução, que se processará de acordo com as disposições da lei que regulam a dissolução das associações civis.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. No caso de dissolução, por se achar a associação incursa nas leis que definem crimes contra a personalidade internacional, a estrutura e a segurança do Estado e a ordem política e social, os seus bens, pagas as dívidas decorrentes das suas responsabilidades, serão incorporados ao patrimônio da União e aplicados em obras de assistência social.

Prejudicado pelo art. 8º, I, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 557. As penalidades de que trata o art. 553 serão impostas:

a) as das alíneas "a" e "b", pelo Delegado Regional do Trabalho, com recurso para o Ministro de Estado;

b) as demais, pelo Ministro de Estado.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Quando se tratar de associações de grau superior, as penalidades serão impostas pelo Ministro de Estado, salvo se a pena for de cassação da carta de reconhecimento de confederação, caso em que a pena será imposta pelo Presidente da República.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Nenhuma pena será imposta sem que seja assegurada defesa ao acusado.

Prejudicado pelo art. 8º, I, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Seção IX

- Disposições Gerais (Artigos 558 a 569)

Art. 558. São obrigadas ao registro todas as associações profissionais constituídas por atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, de acordo com o art. 511 e na conformidade do Quadro de Atividades e Profissões a que alude o Capítulo II deste Título. As associações profissionais registradas nos termos deste artigo poderão representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses individuais dos associados relativos à sua atividade ou profissão, sendo-lhes também extensivas as prerrogativas contidas na alínea "d" e no parágrafo único do art. 513.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º O registro a que se refere o presente artigo competirá às Delegacias Regionais do Ministério do Trabalho ou às repartições autorizadas em virtude da lei.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º O registro das associações far-se-á mediante requerimento, acompanhado da cópia autêntica dos estatutos e da declaração do número de associados, do patrimônio e dos serviços sociais organizados.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º As alterações dos estatutos das associações profissionais não entrarão em vigor sem aprovação da autoridade que houver concedido o respectivo registro.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 559. O Presidente da República, excepcionalmente e mediante proposta do Ministro do Trabalho, fundada em razões de utilidade pública, poderá conceder, por decreto, às associações civis constituídas para a defesa e coordenação de interesses econômicos e profissionais e não obrigadas ao registro previsto no artigo anterior, a prerrogativa da alínea "d" do art. 513 deste Capítulo.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 560. Não se reputará transmissão de bens, para efeitos fiscais, a incorporação do patrimônio de uma associação profissional ao da entidade sindical, ou das entidades aludidas entre si.

Art. 561. A denominação "sindicato" é privativa das associações profissionais de primeiro grau, reconhecidas na forma desta Lei.

Art. 562. As expressões federação e confederação, seguidas da designação de uma atividade econômica ou profissional, constituem denominações privativas das entidades sindicais de grau superior.

Art. 563. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação)

Art. 564. Às entidades sindicais, sendo-lhes peculiar e essencial a atribuição representativa e coordenadora das correspondentes categorias ou profissões, é vedado, direta ou indiretamente, o exercício de atividade econômica.

Art. 565. As entidades sindicais reconhecidas nos termos desta Lei não poderão filiar-se a organizações internacionais, nem com elas manter relações, sem prévia licença concedida por decreto do Presidente da República.

Com redação dada pela Lei nº 2.802, de 18.08.1956.

Art. 566. Não podem sindicalizar-se os servidores do Estado e os das instituições paraestatais.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. Excluem-se da proibição constante deste artigo os empregados das sociedades de economia mista, da Caixa Econômica Federal e das fundações criadas ou mantidas pelo Poder Público da União, dos Estados e Municípios.

Parágrafo com redação dada pela Lei nº 7.449, de 20.12.1985, DOU de 23.12.1985, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 567. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 568. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

Art. 569. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação)

CAPÍTULO II

- DO ENQUADRAMENTO SINDICAL (ARTIGOS 570 A 577)

Art. 570. Os Sindicatos constituir-se-ão, normalmente, por categorias econômicas ou profissionais específicas, na conformidade da discriminação do Quadro de Atividades e Profissões a que se refere o art. 577, ou segundo as subdivisões que, sob proposta da Comissão do Enquadramento Sindical, de que trata o art. 576, forem criadas pelo Ministro do Trabalho e da Administração.

Parágrafo único. Quando os exercentes de quaisquer atividades ou profissões se constituírem, seja pelo número reduzido, seja pela natureza mesma dessas atividades ou profissões, seja pelas afinidades existentes entre elas, em condições tais que não se possam sindicalizar eficientemente pelo critério de especificidade de categoria, é-lhes permitido sindicalizar-se pelo critério de categorias similares ou conexas, entendendo-se como tais as que se acham compreendidas nos limites de cada grupo constante do Quadro de Atividades e Profissões.

Art. 571. Qualquer das atividades ou profissões concentradas na forma do parágrafo único do artigo anterior poderá dissociar-se do Sindicato principal, formando um Sindicato específico, desde que o novo Sindicato; a juízo da Comissão do Enquadramento Sindical, ofereça possibilidade de vida associativa regular e de ação sindical eficiente.

Art. 572. Os Sindicatos que se constituírem por categorias similares ou conexas, nos termos do parágrafos único do art. 570, adotarão denominação em que fiquem, tanto quanto possível, explicitamente mencionadas as atividades ou profissões concentradas, de conformidade com o Quadro de Atividades e Profissões, ou se se tratar de subdivisões, de acordo com o que determinar a Comissão do Enquadramento Sindical.

Parágrafo único. Ocorrendo a hipótese do artigo anterior, o Sindicato principal terá a denominação alterada, eliminando-se-lhe a designação relativa à atividade ou profissão dissociada.

Art. 573. O agrupamento dos Sindicatos em Federações obedecerá às mesmas regras que as estabelecidas neste Capítulo para o agrupamento das atividades e profissões em Sindicatos.

Parágrafo único. As Federações de Sindicatos de profissões liberais poderão ser organizadas independentemente do grupo básico da Confederação, sempre que as respectivas profissões se acharem submetidas, por disposições de lei, a um único regulamento.

Primitivo § 1º, passado a parágrafo único, com a revogação do § 2º pelo pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 574. Dentro da mesma base territorial, as empresas industriais do tipo artesanal poderão constituir entidades sindicais, de primeiro e segundo graus, distintas das associações sindicais das empresas congêneres, de tipo diferente.

Parágrafo único. Compete à Comissão do Enquadramento Sindical definir, de modo genérico, com a aprovação do Ministro do Trabalho e da Administração, a dimensão e os demais característicos das empresas industriais de tipo artesanal.

Art. 575. O Quadro de Atividades e Profissões será revisto de dois em dois anos, por proposta da Comissão do Enquadramento Sindical, para o fim de ajustá-lo às condições da estrutura econômica e profissional do País.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Antes de proceder à revisão do Quadro, a Comissão deverá solicitar sugestões às entidades sindicais e às associações profissionais.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º A proposta de revisão será submetida à aprovação do Ministro do Trabalho.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 576. A Comissão do Enquadramento Sindical será constituída pelo Direito-Geral do Departamento Nacional do Trabalho, que a presidirá, e pelos seguintes membros:

I - 2 (dois) representantes do Departamento Nacional do Trabalho;

II - 1 (um) representante da Secretaria de Emprego e Salário;

III - 1 (um) representante do Instituto Nacional de Tecnologia, do Ministério da Indústria e do Comércio.

IV - 1 (um) representante do Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária, do Ministério da Agricultura;

V - 1 (um) representante do Ministério dos Transportes;

VI - 2 (dois) representantes das categorias econômicas; e

VII - 2 (dois) representantes das categorias profissionais.

Com redação dada pela Lei nº 5.819, de 06.11.1972.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Os membros da CES serão designados pelo Ministro do Trabalho, mediante:

a) indicação dos titulares das Pastas, quanto aos representantes dos outros Ministérios;

b) indicação do respectivo Diretor-Geral, quando ao do DNMO;

c) eleição pelas respectivas Confederações, em conjunto, quanto aos representantes das categorias econômicas e profissionais, de acordo com as instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Cada membro terá um suplente designado juntamente com o titular.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º Será de 3 (três) anos o mandato dos representantes das categorias econômica e profissional.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 4º Os integrantes da Comissão perceberão a gratificação de presença que for estabelecida por decreto executivo.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 5º Em suas faltas ou impedimentos o Diretor-Geral do DNT será substituído na presidência pelo Diretor substituto do Departamento ou pelo representante desse na Comissão, nesta ordem.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 506, de 18.03.1969.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 6º Além das atribuições fixadas no presente Capítulo e concernentes ao enquadramento sindical, individual ou coletivo, e à classificação das atividades e profissões, competirá também à CES resolver, com recurso para o Ministro do Trabalho, todas as dúvidas e controvérsias concernentes à organização sindical.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 8º, I, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 577. O Quadro de Atividades e Profissões em vigor fixará o plano básico do enquadramento sindical.

CAPÍTULO III

- DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (ARTIGOS 578 A 610)

Seção I

- Da Fixação e do Recolhimento da Contribuição Sindical (Artigos 578 a 591)

Art. 578. As contribuições devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo.

Art. 579. A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 580. A contribuição sindical será recolhida, de um só vez, anualmente, e consistirá:

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

I - na importância correspondente à remuneração de 1 (um) dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração;

Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

II - para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais, numa importância correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor-de-referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em que é devida a contribuição sindical, arredondada para Cr$ 1,00 (hum cruzeiro) a fração porventura existente;

III - para os empregadores, numa importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, mediante a aplicação de alíquotas, conforme a seguinte Tabela progressiva:

Classes de Capital | Alíquota (%)

1 - Até 150 vezes o maior valor-de-referência | 0,80

2 - Acima de 150 até 1.500 vezes o maior |

valor-de-referência | 0,20

3 - Acima de 1.500, até 150.000 vezes o maior |

valor-de-referência | 0,10

4 - Acima de 150.000, até 800.000 vezes o |

maior valor-de-referência | 0,02

§ 1º A contribuição sindical prevista na Tabela constante do item III deste artigo corresponderá à soma da aplicação das alíquotas sobre a porção do capital distribuído em cada classe, observados os respectivos limites.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Para efeito do cálculo de que trata a Tabela progressiva inserta no item III deste artigo, considerar-se-á o valor-de referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à data de competência da contribuição, arredondando-se para Cr$ 1,00 (um cruzeiro) a fração porventura existente.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º É fixado em 60% (sessenta por cento) do maior valor-de referência, a que alude o parágrafo anterior, a contribuição mínima devida pelos empregadores, independentemente do capital social da firma ou empresa, ficando, do mesmo modo, estabelecido o capital equivalente a 800.000 (oitocentas mil) vezes o maior valor-de referência, para efeito do cálculo da contribuição máxima, respeitada a Tabela progressiva constante do item III.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 7.047, de 01.12.1982, DOU de 02.12.1982, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Os agentes ou trabalhadores autônomos e os profissionais liberais, organizados em firma ou empresa, com capital social registrado, recolherão a contribuição sindical de acordo com a Tabela progressiva a que se refere o item III.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 5º As entidades ou instituições que não estejam obrigadas ao registro de capital social, considerarão, como capital, para efeito do cálculo de que trata a Tabela progressiva constante do item III deste artigo, o valor resultante da aplicação do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o movimento econômico registrado no exercício imediatamente anterior, do que darão conhecimento à respectiva entidade sindical ou à Delegacia Regional do Trabalho, observados os limites estabelecidos no § 3º deste artigo.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 6º Excluem-se da regra do § 5º as entidades ou instituições que comprovarem, através de requerimento dirigido ao Ministério do Trabalho, que não exercem atividade econômica com fins lucrativos.

§ 6º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 581. Para os fins do item III do artigo anterior, as empresas atribuirão parte do respectivo capital às suas sucursais, filiais ou agências, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econômica do estabelecimento principal, na proporção das correspondentes operações econômicas, fazendo a devida comunicação às Delegacias Regionais do Trabalho, conforme a localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou agências.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Quando a empresa realizar diversas atividades econômicas, sem que nenhuma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades será incorporada à respectiva categoria econômica, sendo a contribuição sindical devida à entidade sindical representativa da mesma categoria, procedendo-se, em relação às correspondentes sucursais, agências ou filiais, na forma do presente artigo.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operação ou objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, exclusivamente, em regime de conexão funcional.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical por estes devida aos respectivos Sindicatos.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Considera-se 1 (um) dia de trabalho para efeito de determinação da importância a que alude o item I do art. 580 o equivalente:

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

a) a 1 (uma) jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo;

b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no mês anterior, se a remuneração for paga por tarefa, empreitada ou comissão.

§ 2º Quando o salário for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a contribuição sindical corresponderá a 1/30 (um trinta avos) da importância que tiver servido de base, no mês de janeiro, para a contribuição do empregado à Previdência Social.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 583. O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos será efetuado no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O recolhimento obedecerá ao sistema de guias, de acordo com as instruções expedidas pelo Ministro do Trabalho.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O comprovante de depósito de contribuição sindical será remetido ao respectivo Sindicato; na falta deste, à correspondente entidade sindical de grau superior, e, se for o caso, ao Ministério do Trabalho.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 584. Servirá de base para o pagamento da contribuição sindical, pelos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais, a lista de contribuintes organizada pelos respectivos Sindicatos e, na falta destes, pelas federações ou confederações coordenadoras da categoria.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 585. Os profissionais liberais poderão optar pelo pagamento da contribuição sindical unicamente à entidade sindical representativa da respectiva profissão, desde que a exerça, efetivamente, na firma ou empresa e como tal sejam nelas registrados.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Na hipótese referida neste artigo, à vista da manifestação do contribuinte e da exibição da prova de quitação da contribuição, dada por Sindicato de profissionais liberais, o empregador deixará de efetuar, no salário do contribuinte, o desconto a que se refere o art. 582.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 586. A contribuição sindical será recolhida, nos meses fixados no presente Capítulo, à Caixa Econômica Federal, ao Banco do Brasil SA, ou aos estabelecimentos bancários nacionais integrantes do Sistema de Arrecadação dos Tributos Federais, os quais, de acordo com instruções expedidas pelo Conselho Monetário Nacional, repassarão à Caixa Econômica Federal as importâncias arrecadadas.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Integrarão a rede arrecadadora as Caixas Econômicas Estaduais, nas localidades onde inexistam os estabelecimentos previstos no "caput" deste artigo.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Tratando-se de empregador, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais, o recolhimento será efetuado pelos próprios, diretamente ao estabelecimento arrecadador.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º A contribuição sindical devida pelos empregados e trabalhadores avulsos será recolhida pelo empregador e pelo Sindicato, respectivamente.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 587. O recolhimento da contribuição sindical dos empregadores efetuar-se-á no mês de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 588. A Caixa Econômica Federal manterá conta corrente intitulada "Depósitos da Arrecadação da Contribuição Sindical", em nome de cada uma das entidades sindicais beneficiadas, cabendo ao Ministério do Trabalho cientificá-la das ocorrências pertinentes à vida administrativa dessas entidades.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Os saques na conta corrente referida no "caput" deste artigo far-se-ão mediante ordem bancária ou cheque com as assinaturas conjuntas do Presidente e do Tesoureiro da entidade sindical.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A Caixa Econômica Federal remeterá, mensalmente, a cada entidade sindical, um extrato da respectiva conta corrente, e, quando solicitado, aos órgãos do Ministério do Trabalho.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 589. Da importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os seguintes créditos pela Caixa Econômica Federal, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho:

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

I - 5% (cinco por cento) para a Confederação correspondente;

II - 15% (quinze por cento) para a Federação;

III - 60% (sessenta por cento) para o Sindicato respectivo;

IV - 20% (vinte por cento) para a "Conta Especial Emprego e Salário.

Art. 590. Inexistindo Confederação, o percentual previsto no item I do artigo anterior caberá à Federação representativa do grupo.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Na falta de Federação, o percentual a ela destinado caberá à confederação correspondente à mesma categoria econômica ou profissional.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Na falta de entidades sindicais de grau superior, o percentual que àquelas caberia será destinado à "Conta Especial Emprego e Salário".

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Não havendo Sindicato, nem entidade sindical de grau superior, a contribuição sindical será creditada, integralmente, à "Conta Especial Emprego e Salário".

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 591. Inexistindo Sindicato, o percentual previsto no item III do art. 589 será creditado à Federação correspondente à mesma categoria econômica ou profissional.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Na hipótese prevista neste artigo, caberão à Confederação os percentuais previstos nos itens I e II do art. 589.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 592. A contribuição sindical, além das despesas vinculadas à sua arrecadação, recolhimento e controle, será aplicada pelos Sindicatos, na conformidade dos respectivos estatutos, visando aos seguintes objetivos:

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

I - Sindicatos de Empregadores e de Agentes Autônomos:

a) assistência técnica e jurídica;

b) assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica;

c) realização de estudos econômicos e financeiros;

d) agências de colocação;

e) cooperativas;

f) bibliotecas;

g) creches;

h) congressos e conferências;

i) medidas de divulgação comercial e industrial no País, e no estrangeiro, bem como em outras tendentes a incentivar e aperfeiçoar a produção nacional;

j) feiras e exposições;

l) prevenção de acidentes do trabalho;

m) finalidades desportivas.

II - Sindicatos de Empregados:

a) assistência jurídica;

b) assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica;

c) assistência à maternidade;

d) agências de colocação;

e) cooperativas;

f) bibliotecas;

g) creches;

h) congressos e conferências;

i) auxílio-funeral;

j) colônias de férias e centros de recreação;

l) prevenção de acidentes do trabalho;

m) finalidades desportivas e sociais;

n) educação e formação profissional;

o) bolsas de estudo.

III - Sindicatos de Profissionais Liberais:

a) assistência jurídica;

b) assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica;

c) assistência à maternidade;

d) bolsas de estudo;

e) cooperativas;

f) bibliotecas;

g) creches;

h) congressos e conferências;

i) auxílio-funeral;

j) colônias de férias e centros de recreação;

l) estudos técnicos e científicos;

m) finalidades desportivas e sociais;

n) educação e formação profissional;

o) prêmios por trabalhos técnicos e científicos.

IV - Sindicatos de Trabalhadores Autônomos:

a) assistência técnica e jurídica;

b) assistência médica, dentária, hospitalar e farmacêutica;

c) assistência à maternidade;

d) bolsas de estudo;

e) cooperativas;

f) bibliotecas;

g) creches;

h) congressos e conferências;

i) auxílio-funeral;

j) colônias de férias e centros de recreação;

l) educação e formação profissional;

m) finalidades desportivas e sociais.

§ 1º A aplicação prevista neste artigo ficará a critério de cada entidade, que, para tal fim, obedecerá, sempre, às peculiaridades do respectivo grupo ou categoria, facultado ao Ministro do Trabalho permitir a inclusão de novos programas, desde que assegurados os serviços assistenciais fundamentais da entidade.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Os Sindicatos poderão destacar, em seus orçamentos anuais, até 20% (vinte por cento) dos recursos da contribuição sindical para o custeio das suas atividades administrativas, independentemente de autorização ministerial.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

§ 3º O uso da contribuição sindical prevista no § 2º não poderá exceder do valor total das mensalidades sociais, consignadas nos orçamentos dos Sindicatos, salvo autorização expressa do Ministro do Trabalho.

§ 37 Com redação dada pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 593. As percentagens atribuídas às entidades sindicais de grau superior serão aplicadas de conformidade com o que dispuserem os respectivos conselhos de representantes.

Art. 594. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Seção III

- Da Comissão da Contribuição Sindical (Artigos 595 a 597)

Art. 595. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 596. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Art. 597. (Revogado pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964).

Seção IV

- Das Penalidades (Artigos 598 a 600)

Art. 598. Sem prejuízo da ação criminal e das penalidades previstas no art. 553, serão aplicadas multas de Cr$ 10 (dez cruzeiros) a 10.000 (dez mil cruzeiros), pelas infrações deste Capítulo, impostas pelas Delegacias Regionais do Trabalho.

Parágrafo único. A gradação da multa atenderá à natureza da infração e às condições sociais e econômicas do infrator.

Art. 599. Para os profissionais liberais, a penalidade consistirá na suspensão do exercício profissional, até a necessária quitação, e será aplicada pelos órgãos públicos ou autárquicos disciplinadores das profissões mediante comunicação respectiva das autoridades fiscalizadoras.

Art. 600. O recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo referido neste Capítulo, quando espontâneo, será acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês e correção monetária, ficando, nesse caso, o infrator, isento de outra penalidade.

Art. com redação dada pela Lei nº 6.181, de 11.12.1974, DOU de 12.12.1974, e conforme as Leis nºs 6.986, de 13.04.1982, e 7.855, de 24.10.1989.

§ 1º O montante das cominações previstas neste artigo reverterá sucessivamente:

§ Com redação dada pela Lei nº 6.181, de 11.12.1974, DOU de 12.12.1974, e conforme as Leis nºs 6.986, de 13.04.1982, e 7.855, de 24.10.1989.

a) ao Sindicato respectivo;

b) à Federação respectiva, na ausência de Sindicato;

c) à Confederação respectiva, inexistindo Federação.

§ 2º Na falta de Sindicato ou entidade de grau superior, o montante a que alude o parágrafo precedente reverterá à conta "Emprego e Salário".

§ Com redação dada pela Lei nº 6.181, de 11.12.1974, DOU de 12.12.1974, e conforme as Leis nºs 6.986, de 13.04.1982, e 7.855, de 24.10.1989.

Seção V

- Disposições Gerais (Artigos 601 a 610)

Art. 601. No ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a apresentação da prova de quitação da contribuição sindical.

Art. 602. Os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto da contribuição sindical serão descontados no primeiro mês subseqüente ao do reinício do trabalho.

Parágrafo único. De igual forma se procederá com os empregados que forem admitidos depois daquela data e que não tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitação.

Art. 603. Os empregadores são obrigados a prestar aos encarregados da fiscalização os esclarecimentos necessários ao desempenho de sua missão e a exibir-lhes, quando exigidos, na parte relativa ao pagamento de empregados, os seus livros, folhas de pagamento e outros documentos comprobatórios desses pagamentos, sob pena da multa cabível.

Art. 604. Os agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais são obrigados a prestar aos encarregados da fiscalização os esclarecimentos que lhes forem solicitados, inclusive exibição de quitação da contribuição sindical.

Art. 605. As entidades sindicais são obrigadas a promover a publicação de editais concernentes ao recolhimento da contribuição sindical, durante 3 (três) dias, nos jornais de maior circulação local e até 10 (dez) dias da data fixada para depósito bancário.

Art. 606. Às entidades sindicais cabe, em caso de falta de pagamento da contribuição sindical, promover a respectiva cobrança judicial, mediante ação executiva, valendo como título de dívida a certidão expedida pelas autoridades regionais do Ministério do Trabalho.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 925, de 10.10.1969, DOU de 13.10.1969, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O Ministério do Trabalho baixará as instruções regulando a expedição das certidões a que se refere o presente artigo, das quais deverá constar a individualização do contribuinte, a indicação do débito e a designação da entidade a favor da qual é recolhida a importância da contribuição sindical, de acordo com o respectivo enquadramento sindical.

§ 2º Para os fins da cobrança judicial da contribuição sindical, são extensivos às entidades sindicais, com exceção do foro especial, os privilégios da Fazenda Pública, para cobrança da dívida ativa.

Art. 607. É considerado como documento essencial ao comparecimento às concorrências públicas ou administrativas e para o fornecimento às repartições paraestatais ou autárquicas a prova da quitação da respectiva contribuição sindical e a de recolhimento da contribuição sindical, descontada dos respectivos empregados.

Art. 608. As repartições federais, estaduais ou municipais não concederão registro ou licenças para funcionamento ou renovação de atividades aos estabelecimentos de empregadores e aos escritórios ou congêneres dos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais, nem concederão alvarás de licença ou localização, sem que sejam exibidas as provas de quitação da contribuição sindical, na forma do artigo anterior.

Parágrafo único. A não-observância do disposto neste artigo acarretará, de pleno direito, a nulidade dos atos nele referidos, bem como dos mencionados no art. 607.

Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 6.386, de 09.12.1976, DOU de 10.12.1976, em vigor desde sua publicação.

Art. 609. O recolhimento da contribuição sindical e todos os lançamentos e movimentos nas contas respectivas são isentos de selos e taxas federais, estaduais ou municipais.

Art. 610. As dúvidas no cumprimento deste Capítulo serão resolvidas pelo Diretor Geral do Departamento Nacional do Trabalho, que expedirá instruções que se tornarem necessárias à sua execução.

Art. com redação dada pela Lei nº 4.589, de 11.12.1964.

TÍTULO VI

- DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO (ARTIGOS 611 A 625)

Art. 611. Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de suas representações.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 612. Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos membros.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. O quorum de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 613. As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente:

I - designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes;

II - prazo de vigência;

III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;

IV - condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência;

V - normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos;

VI - disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos;

VII - direitos e deveres dos empregados e empresas;

VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos.

"Caput" e incisos com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 614. Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverão, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou Acordo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou interestadual, ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho, nos demais casos.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º As Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data da entrega dos mesmos no órgão referido neste artigo.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Cópias autênticas das Convenções e dos Acordos deverão ser afixadas de modo visível, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicação, dentro de 5 (cinco) dias da data do depósito previsto neste artigo.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a 2 (dois) anos.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 615. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembléia Geral dos Sindicatos Convenentes ou partes acordantes com observância do disposto no art. 612.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O instrumento de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Convenção ou Acordo será depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartição em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º As modificações introduzidas em Convenção ou Acordo, por força de revisão ou de revogação parcial de sua cláusulas, passarão a vigorar 3 (três) dias após a realização do depósito previsto no § 1º.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 616. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Verificando-se recusa à negociação coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas interessadas dar ciência do fato, conforme o caso, ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos órgãos regionais do Ministério do Trabalho para convocação compulsória dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º No caso de persistir a recusa à negociação coletiva, pelo desatendimento às convocações feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho ou órgãos regionais do Ministério do Trabalho ou se malograr a negociação entabulada, é facultada aos Sindicatos ou empresas interessadas a instauração de dissídio coletivo.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Havendo convenção, acordo ou sentença normativa em vigor, o dissídio coletivo deverá ser instaurado dentro dos 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigência no dia imediato a esse termo.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 424, de 21.01.1969, DOU de 22.01.1969, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 3º Havendo Convenção ou Acôrdo ou sentença normativa vigentes, a instauração do dissídio coletivo só poderá ocorrer a partir de 60 (sessenta) dias antes de esgotado o respectivo prazo de vigência, vigorando o nôvo instrumento a contar do término dêste."

* § 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Nenhum processo de dissídio coletivo de natureza econômica será admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas à formalização da Convenção ou Acordo correspondente.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 617. Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas darão ciência de sua resolução, por escrito ao Sindicato representativo da categoria profissional, que terá o prazo de 8 (oito) dias para assumir a direção dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relação ao Sindicato da respectiva categoria econômica.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido, poderão os interessados dar conhecimento do fato à Federação a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, à correspondente Confederação, para que, no mesmo prazo, assuma a direção dos entendimentos. Esgotado esse prazo, poderão os interessados prosseguir diretamente na negociação coletiva até final.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Para o fim de deliberar sobre o Acordo, a entidade sindical convocará Assembléia Geral dos diretamente interessados, sindicalizados ou não, nos termos do art. 612.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 618. As empresas e instituições que não estiverem incluídas no enquadramento sindical a que se refere o art. 577 desta Consolidação poderão celebrar Acordos Coletivos de Trabalho com os Sindicatos representativos dos respectivos empregados, nos termos deste Título.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 619. Nenhuma disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 621. As Convenções e os Acordos poderão incluir, entre suas cláusulas, disposição sobre a constituição e funcionamento de comissões mistas de consulta e colaboração, no plano da empresa e sobre participação nos lucros. Estas disposições mencionarão a forma de constituição, o modo de funcionamento e as atribuições das comissões, assim como o plano de participação, quando for o caso.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 622. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, serão passíveis da multa neles fixada.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. A multa a ser imposta ao empregado não poderá exceder da metade daquela que, nas mesmas condições, seja estipulada para a empresa.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 623. Será nula de pleno direito disposição de Convenção ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à política salarial vigente, não produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e repartições públicas, inclusive para fins de revisão de preços e tarifas de mercadorias e serviços.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, a nulidade será declarada, de ofício ou mediante representação, pelo Ministro do Trabalho ou pela Justiça do Trabalho, em processo submetido ao seu julgamento.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 624. A vigência de cláusula de aumento ou reajuste salarial, que implique elevação de tarifas ou de preços sujeitos à fixação por autoridade pública ou repartição governamental, dependerá de prévia audiência dessa autoridade ou repartição e sua expressa declaração no tocante à possibilidade de elevação da tarifa ou do preço e quanto ao valor dessa elevação.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 625. As controvérsias resultantes da aplicação de Convenção ou de Acordo celebrado nos termos deste Título serão dirimidas pela Justiça do Trabalho.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

TÍTULO VI-A

- DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Título acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

Parágrafo único. As Comissões referidas no "caput" deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas:

I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional;

II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;

III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução.

§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.

§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-C. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria.

§ 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados.

§ 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à eventual reclamação trabalhista.

§ 3º Em caso de motivo relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no "caput" deste artigo, será a circunstância declarada na petição inicial da ação intentada perante a Justiça do Trabalho.

§ 4º Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes.

Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-F. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.

Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

Art. 625-H. Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposições previstas neste Título, desde que observados os princípios da paridade e da negociação coletiva na sua constituição.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em noventa dias após sua publicação.

TÍTULO VII

- DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS (ARTIGOS 626 A 642)

CAPÍTULO I

- DA FISCALIZAÇÃO, DA AUTUAÇÃO E DA IMPOSIÇÃO DE MULTAS (ARTIGOS 626 A 634)

Art. 626. Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.

Parágrafo único. Os fiscais do Instituto Nacional de Previdência Social e das entidades paraestatais em geral, dependentes do Ministério do Trabalho, serão competentes para a fiscalização a que se refere o presente artigo, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho.

Art. 627. A fim de promover a instrução dos responsáveis no cumprimento das leis de proteção do trabalho, a fiscalização deverá observar o critério de dupla visita nos seguintes casos:

a) quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis;

b) em se realizando a primeira inspeção dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.

Art. 627-A. Poderá ser instaurado procedimento especial para a ação fiscal, objetivando a orientação sobre o cumprimento das leis de proteção ao trabalho, bem como a prevenção e o saneamento de infrações à legislação mediante Termo de Compromisso, na forma a ser disciplinada no Regulamento da Inspeção do Trabalho.

Artigo acrescido pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificação em que o Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração.

"Caput" com redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 628 - Salvo o disposto no art. 627, a toda verificação em que o agente da inspeção concluir pela existência de violação de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração."

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeção do Trabalho", cujo modelo será aprovado por portaria ministerial.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Nesse livro, registrará o agente da inspeção sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do início e término da mesma, bem como o resultado da inspeção, nele consignando, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e, ainda, de modo legível, os elementos de sua identificação funcional.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Comprovada a má-fé do agente da inspeção, quanto à omissão ou lançamento de qualquer elemento no livro, responderá ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passível, desde logo, da pena de suspensão até 30 (trinta) dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidência, inquérito administrativo.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º A lavratura de autos contra empresas fictícias e de endereços inexistentes, assim como a apresentação de falsos relatórios, constitui falta grave, punível na forma do § 3º.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 629. O auto de infração será lavrado em duplicata, nos termos dos modelos e instruções expedidos, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo enviada, dentro de 10 (dez) dias da lavratura, sob pena de responsabilidade, em registro postal, com franquia e recibo de volta.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O auto não terá o seu valor probante condicionado à assinatura do infrator ou de testemunhas, e será lavrado no local da inspeção, salvo havendo motivo justificado que será declarado no próprio auto, quando então deverá ser lavrado no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de responsabilidade.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Lavrado o auto de infração, não poderá ele ser inutilizado, nem sustado o curso do respectivo processo, devendo o agente da inspeção apresentá-lo à autoridade competente, mesmo se incidir em erro.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º O infrator terá, para apresentar defesa, o prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento do auto.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º O auto de infração será registrado com a indicação sumária de seus elementos característicos, em livro próprio que deverá existir em cada órgão fiscalizador, de modo a assegurar o controle do seu processamento.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 630. Nenhum agente da inspeção poderá exercer as atribuições do seu cargo sem exibir a carteira de identidade fiscal, devidamente autenticada, fornecida pela autoridade competente.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º É proibida a outorga de identidade fiscal a quem não esteja autorizado, em razão do cargo ou função, a exercer ou praticar, no âmbito da legislação trabalhista, atos de fiscalização.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A credencial a que se refere este artigo deverá ser devolvida para inutilização, sob as penas da lei, em casos de provimento em outro cargo público, exoneração ou demissão, bem como nos de licenciamento por prazo superior a 60 (sessenta) dias e de suspensão do exercício do cargo.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º O agente da inspeção terá livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, sendo as empresas, por seus dirigentes, ou prepostos, obrigadas a prestar-lhe os esclarecimentos necessários ao desempenho de suas atribuições legais e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Os documentos sujeitos à inspeção deverão permanecer, sob as penas da lei, nos locais de trabalho, somente se admitindo, por exceção, a critério da autoridade competente, sejam os mesmos apresentados em dia e hora previamente fixados pelo agente da inspeção.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 5º No território do exercício de sua função, o agente da inspeção gozará de passe livre nas empresas de transportes, públicas ou privadas, mediante a apresentação da carteira de identidade fiscal.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 6º A inobservância do disposto nos parágrafos 3º, 4º e 5º configurará resistência ou embaraço à fiscalização e justificará a lavratura do respectivo auto de infração, cominada a multa de valor igual a meio (1/2) salário mínimo regional até 5 (cinco) vezes esse salário, levando-se em conta, além das circunstâncias atenuantes ou agravantes, a situação econômico financeira do infrator e os meios a seu alcance para cumprir a lei.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 7º Para o efeito do disposto no § 5º, a autoridade competente divulgará, em janeiro e julho de cada ano, a relação dos agentes da inspeção titulares da carteira de identidade fiscal.

§ 7º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 8º As autoridades policiais, quando solicitadas, deverão prestar aos agentes da inspeção a assistência de que necessitarem para o fiel cumprimento de suas atribuições legais.

§ 8º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 631. Qualquer funcionário público federal, estadual ou municipal, ou representante legal de associação sindical, poderá comunicar à autoridade competente do Ministério do Trabalho as infrações que verificar.

Parágrafo único. De posse dessa comunicação, a autoridade competente procederá desde logo às necessárias diligências, lavrando os autos de que haja mister.

Art. 632. Poderá o autuado requerer a audiência de testemunhas e as diligências que lhe parecerem necessárias à elucidação do processo, cabendo, porém, à autoridade, julgar da necessidade de tais provas.

Art. 633. Os prazos para defesa ou recurso poderão ser prorrogados de acordo com despacho expresso da autoridade competente, quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar essa autoridade.

Art. 634. Na falta de disposição especial, a imposição das multas incumbe às autoridades regionais competentes em matéria de trabalho, na forma estabelecida por este Título.

Parágrafo único. A aplicação da multa não eximirá o infrator da responsabilidade em que incorrer por infração das leis penais.

CAPÍTULO II

- DOS RECURSOS (ARTIGOS 635 A 638)

Art. 635. De toda decisão que impuser multa por infração das leis e disposições reguladoras do trabalho, e não havendo forma especial de processo, caberá recurso para Diretor-Geral do Departamento ou Serviço do Ministério do Trabalho que for competente na matéria.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. As decisões serão sempre fundamentadas.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 636. Os recursos devem ser interpostos no prazo de 10 (dez) dias, contados do recebimento da notificação, perante a autoridade que houver imposto a multa, a qual, depois de os informar, encaminhá-los-á à autoridade de instância superior.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O recurso só terá seguimento se o interessado o instruir com a prova do depósito da multa.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A notificação somente será realizada por meio de edital, publicada no órgão oficial, quando o infrator estiver em lugar incerto e não sabido.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º A notificação de que trata este artigo fixará igualmente o prazo de 10 (dez) dias para que o infrator recolha o valor da multa, sob pena de cobrança executiva.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º As guias de depósito ou recolhimento serão emitidas em 3 (três) vias e o recolhimento da multa deverá proceder-se dentro de 5 (cinco) dias às repartições federais competentes, que escriturarão a receita a crédito do Ministério do Trabalho.

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 5º A segunda via da guia de recolhimento será devolvida pelo infrator à repartição que a emitiu, até o sexto dia depois de sua expedição, para a averbação no processo.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 6º A multa será reduzida de 50% (cinqüenta por cento) se o infrator, renunciando ao recurso, a recolher ao Tesouro Nacional dentro do prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento da notificação ou da publicação do edital.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 7º Para a expedição da guia, no caso do § 6º, deverá o infrator juntar a notificação com a prova da data do seu recebimento, ou a folha do órgão oficial que publicou o edital.

§ 7º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 637. De todas as decisões que proferirem em processos de infração das leis de proteção ao trabalho e que impliquem arquivamento destes, observado o disposto no parágrafo único do art. 635, deverão as autoridades prolatoras recorrer de ofício para a autoridade competente de instância superior.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 638. Ao Ministro do Trabalho é facultado avocar ao seu exame e decisão, dentro de 90 (noventa) dias do despacho final do assunto, ou no curso do processo, as questões referentes à fiscalização dos preceitos estabelecidos nesta Consolidação.

CAPÍTULO III

- DO DEPÓSITO, DA INSCRIÇÃO E DA COBRANÇA (ARTIGOS 639 A 642)

Art. 639. Não sendo provido o recurso, o depósito se converterá em pagamento.

Art. 640. É facultado às Delegacias Regionais do Trabalho, na conformidade de instruções expedidas pelo Ministro de Estado, promover a cobrança amigável das multas antes do encaminhamento dos processos à cobrança executiva.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 641. Não comparecendo o infrator, ou não depositando a importância da multa ou penalidade, far-se-á a competente inscrição em livro especial, existente nas repartições das quais se tiver originado a multa ou penalidade, ou de onde tenha provindo a reclamação que a determinou, sendo extraída cópia autêntica dessa inscrição e enviada às autoridades competentes para a respectiva cobrança judicial, valendo tal instrumento como título de dívida líquida e certa.

Art. 642. A cobrança judicial das multas impostas pelas autoridades administrativas do trabalho obedecerá ao disposto na legislação aplicável à cobrança da dívida ativa da União, sendo promovida, no Distrito Federal e nas capitais dos Estados em que funcionarem Tribunais Regionais do Trabalho, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, e, nas demais localidades, pelo Ministério Público Estadual, nos termos do Decreto-Lei nº 960, de 17 de dezembro de 1938.

Parágrafo único. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 9.509, de 24.07.1946).

TÍTULO VIII

- DA JUSTIÇA DO TRABALHO (ARTIGOS 643 A 735)

CAPÍTULO I

- INTRODUÇÃO (ARTIGOS 643 A 646)

Art. 643. Os dissídios, oriundos das relações entre empregados e empregadores, bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de serviços, em atividades reguladas na legislação social, serão dirimidos pela Justiça do Trabalho, de acordo com o presente Título e na forma estabelecida pelo processo judiciário do trabalho.

Art. com redação dada pela Lei nº 7.494, de 17.06.1986, DOU de 19.06.1986, em vigor desde sua publicação.

§ 1º (Revogado pela Lei nº 3.807, de 26.08.1960).

§ 2º As questões referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas à justiça ordinária, na forma do Decreto nº 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislação subseqüente.

§ 3º A Justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho.

§ 3º Acrescido pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

Art. 644. São órgãos da Justiça do Trabalho:

a) o Tribunal Superior do Trabalho;

b) os Tribunais Regionais do Trabalho;

c) as Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de Direito.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação.

Art. 645. O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e obrigatório, ninguém dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado.

Art. 646. Os órgãos da Justiça do Trabalho funcionarão perfeitamente coordenados, em regime de mútua colaboração, sob a orientação do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

CAPÍTULO II

- DAS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO (ARTIGOS 647 A 667)

Seção I

- Da Composição e Funcionamento (Artigos 647 a 649)

Art. 647. Cada Junta de Conciliação e Julgamento terá a seguinte composição:

a) 1 (um) juiz do trabalho, que será seu Presidente;

b) 2 (dois) vogais, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados.

"Caput" e alíneas com redação dada pelo pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação, e conforme a Constituição - art. 116 e parágrafo único.

Parágrafo único. Haverá um suplente para cada vogal.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação, e conforme a Constituição - art. 116 e parágrafo único.

Art. 648. São incompatíveis entre si, para os trabalhos da mesma junta, os parentes consangüíneos e afins até o terceiro grau civil.

Parágrafo único. A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro vogal designado ou empossado, ou por sorteio, se a designação ou posse for da mesma data.

Art. 649. As Juntas poderão conciliar, instruir ou julgar com qualquer número, sendo, porém, indispensável a presença do Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de empate.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º No julgamento de embargos deverão estar presentes todos os membros da Junta.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º Na execução e na liquidação das decisões funciona apenas o Presidente.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção II

- Da Jurisdição e Competência das Juntas (Artigos 650 a 653)

Art. 650. A jurisdição de cada Junta de Conciliação e Julgamento abrange todo o território da Comarca em que tem sede, só podendo ser estendida ou restringida por lei federal.

Art. com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Parágrafo único. As leis locais de Organização Judiciária não influirão sobre a competência de Juntas de Conciliação e Julgamento já criadas, até que lei federal assim determine.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Art. 651. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

§ 1º Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 9.851, de 27.10.1999, DOU de 28.10.1999, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.

§ 3º Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.

Art. 652. Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento:

a) conciliar e julgar:

I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;

II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho;

III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice;

IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;

V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da relação de trabalho;

Alínea V acrescida pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2000, em vigor desde a publicação.

b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;

c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;

d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência;

Alínea "d" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.

Art. 653. Compete, ainda, às Juntas de Conciliação e Julgamento:

a) requisitar às autoridades competentes a realização das diligências necessárias ao esclarecimento dos feitos sob sua apreciação, representando contra aquelas que não atenderem a tais requisições;

b) realizar as diligências e praticar os atos processuais ordenados pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho;

Alínea "b" conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

c) julgar as suspeições argüidas contra os seus membros;

d) julgar as exceções de incompetência que lhes forem opostas;

e) expedir precatórias e cumprir as que lhes forem deprecadas;

f) exercer, em geral, no interesse da Justiça do Trabalho, quaisquer outras atribuições que decorram da sua jurisdição.

Seção III

- Dos Presidentes das Juntas (Artigos 654 a 659)

Art. 654. O ingresso na magistratura do trabalho far-se-á para o cargo de Juiz do Trabalho Substituto. As nomeações subseqüentes por promoção, alternadamente, por antiguidade e merecimento.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º (Revogado tacitamente pela Lei nº 7.221, de 02.10.1984)

O parágrafo revogado dispunha o seguinte:

"§ 1º Nas 7ª e 8ª Regiões da Justiça do Trabalho, nas localidades fora das respectivas sedes, haverá suplentes de juiz do trabalho presidente de Junta sem direito a acesso, nomeados pelo Presidente da República, dentre brasileiros, bacharéis em direito, de reconhecida idoneidade moral, especializados em direito do trabalho, pelo período de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos."

* § 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º (Revogado tacitamente pela Lei nº 7.221, de 02.10.1984)

O parágrafo revogado dispunha o seguinte:

"§ 2º Os suplentes de juiz do trabalho receberão, quando em exercício, vencimentos iguais aos dos juízes que substituírem."

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Os juízes substitutos serão nomeados após aprovação em concurso público de provas e títulos realizado perante o Tribunal Regional do Trabalho da Região, válido por 2 (dois) anos e prorrogável, a critério do mesmo órgão, por igual período, uma só vez, e organizado de acordo com as instruções expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 6.087, de 16.07.1974, DOU de 17.07.1974, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 3º Os juízes substitutos serão nomeados após aprovação e classificação em concurso público de provas e títulos realizado perante o Tribunal do Trabalho da Região, válido por 2 (dois) anos e organizado de acôrdo com as instruções expedidas pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho."

* § 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Os candidatos inscritos só serão admitidos ao concurso após apreciação prévia, pelo Tribunal Regional do Trabalho da respectiva Região, dos seguintes requisitos:

§ 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

a) idade maior de 25 (vinte e cinco) anos e menor de 45 (quarenta e cinco) anos;

b) idoneidade para o exercício das funções.

§ 5º O preenchimento dos cargos de Presidente de Junta, vagos ou criados por lei, será feito dentro de cada Região:

Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

a) pela remoção de outro Presidente, prevalecendo a antiguidade no cargo, caso haja mais de um pedido, desde que a remoção tenha sido requerida, dentro de 15 (quinze) dias, contados da abertura da vaga, ao Presidente do Tribunal Regional, a quem caberá expedir o respectivo ato.

Alínea "a" com redação dada pela Lei nº 6.090, de 16.07.1974, DOU de 17.07.1974, em vigor desde sua publicação

A alínea alterada dispunha o seguinte:

"a) pela remoção de outro presidente, prevalecendo a antigüidade no cargo, caso haja mais de um pedido, desde que a remoção tenha sido requerida, dentro de sessenta (60) dias contados da abertura da vaga, ao presidente do Tribunal Regional, a quem caberá expedir o respectivo ato;"

* Alínea "a" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

b) pela promoção do substituto, cuja aceitação será facultativa, obedecido o critério alternado de antiguidade e merecimento.

Alínea "b" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 6º Os Juízes do Trabalho, Presidentes de Junta, Juízes Substitutos e suplentes de Juiz tomarão posse perante o Presidente do Tribunal da respectiva Região. Nos Estados que não forem sede de Tribunal Regional do Trabalho, a posse dar-se-á perante o Presidente do Tribunal de Justiça, que remeterá o termo ao Presidente do Tribunal Regional da jurisdição do empossado. Nos Territórios, a posse dar-se-á perante o Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da respectiva Região.

§ 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 655. (Revogado tacitamente pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967).

Art. 656. O Juiz do Trabalho Substituto, sempre que não estiver substituindo o Juiz-Presidente de Junta, poderá ser designado para atuar nas Juntas de Conciliação e Julgamento.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 656 - Na falta ou impedimento dos presidentes de Junta, o juiz substituto será designado pelo presidente do Tribunal Regional."

* "Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Para o fim mencionado no "caput" deste artigo, o território da Região poderá ser dividido em zonas, compreendendo a jurisdição de uma ou mais Juntas, a juízo do Tribunal Regional do Trabalho respectivo.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 2º A designação referida no "caput" deste artigo será de atribuição do Juiz-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou, não havendo disposição regimental específica, de quem este indicar.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Os Juízes do Trabalho Substitutos, quando designados ou estiverem substituindo os Juízes-Presidentes de Juntas, perceberão os vencimentos destes.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 4º O Juiz-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou, não havendo disposição regimental específica, que este indicar, fará a lotação e a movimentação dos Juízes Substitutos entre as diferentes zonas da Região na hipótese de terem sido criadas na forma do § 1º deste artigo.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

Art. 657. Os Presidentes de Juntas e os Presidentes Substitutos perceberão a remuneração ou os vencimentos fixados em lei.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 658. São deveres precípuos dos Presidentes das Juntas, além dos que decorram do exercício de sua função:

a) manter perfeita conduta pública e privada;

b) abster-se de atender a solicitações ou recomendações relativamente aos feitos que hajam sido ou tenham de ser submetidos à sua apreciação;

c) residir dentro dos limites de sua jurisdição, não podendo ausentar-se sem licença do Presidente do Tribunal Regional;

d) despachar e praticar todos os atos decorrentes de suas funções, dentro dos prazos estabelecidos, sujeitando-se ao desconto correspondente a 1 (um) dia de vencimento para cada dia de retardamento.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 659. Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições:

I - presidir às audiências das Juntas;

II - executar as suas próprias decisões, as proferidas pela Junta e aquelas cuja execução lhes for deprecada;

III - dar posse aos vogais nomeados para a Junta, ao chefe de Secretaria e aos demais funcionários da Secretaria;

IV - convocar os suplentes dos vogais, no impedimento destes;

V - representar ao Presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdição, no caso de falta de qualquer vogal a 3 (três) reuniões consecutivas, sem motivo justificado, para os fins do art. 727;

VI - despachar os recursos interpostos pelas partes, fundamentando a decisão recorrida antes da remessa ao Tribunal Regional, ou submetendo-os à decisão da Junta, no caso do art. 894;

VII - assinar as folhas de pagamento dos membros e funcionários da Junta;

VIII - apresentar ao Presidente do Tribunal Regional, até 15 de fevereiro de cada ano, o relatório dos trabalhos do ano anterior;

IX - Conceder medida liminar, até decisão final do processo em reclamações trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do art. 469 desta Consolidação.

Inciso IX acrescido pela Lei nº 6.203, de 17.04.1975, DOU de 18.04.1975, em vigor desde sua publicação.

X - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

Inciso X acrescido pela Lei nº 9.270, de 17.04.1996, DOU de 18.04.1996, em vigor desde a publicação.

Seção IV

- Dos Vogais das Juntas (Artigos 660 a 667)

Art. 660. Os vogais temporários das Juntas são designados pelo Presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdição.

Art. 661. Para o exercício da função de vogal temporário da Junta ou suplente deste são exigidos os seguintes requisitos:

a) ser brasileiro;

Alínea "a" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

b) ter reconhecida idoneidade moral;

c) ser maior de 25 (vinte e cinco) anos e ter menos de 70 (setenta) anos;

Alínea "c" redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

d) estar no gozo dos direitos civis e políticos;

e) estar quite com o serviço militar;

f) contar mais de 2 (dois) anos de efetivo exercício na profissão e ser sindicalizado.

Parágrafo único. A prova da qualidade profissional a que se refere a alínea "f" deste artigo, é feita mediante declaração do respectivo Sindicato.

Art. 662. A escolha dos vogais das Juntas e seus suplentes far-se-á dentre os nomes constantes das listas que, para esse efeito, forem encaminhadas pelas associações sindicais de primeiro grau ao Presidente do Tribunal Regional.

§ 1º Para esse fim, cada Sindicato de empregadores e de empregados, com base territorial extensiva à área de jurisdição da Junta, no todo ou em parte, procederá, na ocasião determinada pelo Presidente do Tribunal Regional, à escolha de 3 (três) nomes que comporão a lista, aplicando-se à eleição o disposto no art. 524 e seus parágrafos 1º a 3º.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.657, de 04.06.1971.

§ 2º Recebidas as listas pelo Presidente do Tribunal Regional, designará este, dentro de 5 (cinco) dias, os nomes dos vogais e dos respectivos suplentes, expedindo para cada um deles um título, mediante a apresentação do qual será empossado.

§ 3º Dentro de 15 (quinze) dias, contados da data da posse, pode ser contestada a investidura do vogal ou do suplente, por qualquer interessado, sem efeito suspensivo, por meio de representação escrita, dirigida ao Presidente do Tribunal Regional.

§ 4º Recebida a contestação, o Presidente do Tribunal designará imediatamente relator, o qual, se houver necessidade de ouvir testemunhas ou de proceder a quaisquer diligências, providenciará para que tudo se realize com a maior brevidade, submetendo, por fim, a contestação ao parecer do Tribunal, na primeira sessão.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Se o Tribunal julgar procedente a contestação, o Presidente providenciará a designação de novo vogal ou suplente.

§ 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 6º Em falta de indicação, pelos Sindicatos, de nomes para representantes das respectivas categorias profissionais e econômicas nas Juntas de Conciliação e Julgamento, ou nas localidades onde não existirem Sindicatos, serão esses representantes livremente designados pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, observados os requisitos exigidos para o exercício da função.

§ 6º Acrescido pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 663. A investidura dos vogais das Juntas e seus suplentes é de 3 (três) anos, podendo, entretanto, ser dispensado, a pedido, aquele que tiver servido, sem interrupção, durante a metade desse período.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Na hipótese da dispensa do vogal a que alude este artigo, assim como nos casos de impedimento, morte ou renúncia, sua substituição far-se-á pelo suplente, mediante convocação do Presidente da Junta.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Na falta do suplente, por impedimento, morte ou renúncia serão designados novo vogal e o respectivo suplente, dentre os nomes constantes das listas a que se refere o art. 662, servindo os designados até o fim do período.

Art. 664. Os vogais das Juntas e seus suplentes tomam posse perante o Presidente da Junta em que têm de funcionar.

Art. 665. Enquanto durar sua investidura, gozam os vogais das Juntas e seus suplentes das prerrogativas asseguradas aos jurados.

Art. 666. Por audiência a que comparecerem, até o máximo de 20 (vinte) por mês, os vogais das Juntas e seus suplentes perceberão a gratificação fixada em lei.

Art. com redação dada pela Lei nº 4.439, de 27.10.1964.

Art. 667. São prerrogativas dos vogais das Juntas, além das referidas no art. 665:

a) tomar parte nas reuniões do Tribunal a que pertençam;

b) aconselhar às partes a conciliação;

c) votar no julgamento dos feitos e nas matérias de ordem interna do Tribunal, submetidas às suas deliberações;

d) pedir vista dos processos pelo prazo de 24 (vinte e quatro) horas;

e) formular, por intermédio do Presidente, aos litigantes, testemunhas e peritos, as perguntas que quiserem fazer, para esclarecimento do caso.

CAPÍTULO III

- DOS JUÍZOS DE DIREITO (ARTIGOS 668 E 669)

Art. 668. Nas localidades não compreendidas na jurisdição das Juntas de Conciliação e Julgamento, os Juízos de Direito são os órgãos de administração da Justiça do Trabalho, com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de organização judiciária local.

Art. 669. A competência dos Juízos de Direito, quando investidos na administração da Justiça do Trabalho, é a mesma das Juntas de Conciliação e Julgamento, na forma da Seção II do Capítulo II.

§ 1º Nas localidades onde houver mais de um Juízo de Direito a competência é determinada, entre os Juízes do Cível, por distribuição ou pela divisão judiciária local, na conformidade da lei de organização respectiva.

§ 2º Quando o critério de competência da lei de organização judiciária for diverso do previsto no parágrafo anterior, será competente o Juiz do Cível mais antigo.

CAPÍTULO IV

- DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (ARTIGOS 670 A 689)

Seção I

- Da Composição e do Funcionamento (Artigos 670 a 673)

Art. 670. Os Tribunais Regionais das 1ª e 2ª Regiões compor-se-ão de onze juízes togados, vitalícios, e de seis juízes classistas, temporários; os da 3ª e 4ª Regiões, de oito juízes togados, vitalícios, e de quatro classistas, temporários; os da 5ª e 6ª Regiões, de sete juízes togados, vitalícios e de dois classistas, temporários; os da 7ª e 8ª Regiões, de seis juízes togados, vitalícios, e de dois classistas, temporários, todos nomeados pelo Presidente da República.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 1º Haverá um suplente para cada juiz representante classista.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.08.1946, DOU de 11.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Nos Tribunais Regionais constituídos de 6 (seis) ou mais Juízes togados, e menos de 11 (onze), 1 (um) deles será escolhido dentre advogados, 1 (um) dentre membros do Ministério Público da União junto à Justiça do Trabalho e os demais dentre Juízes do Trabalho, Presidentes de Junta da respectiva Região, na forma prevista no parágrafo anterior.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 3º Nos Tribunais do Trabalho das demais Regiões, terão assento três juízes alheios aos interesses profissionais.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.08.1946, DOU de 11.08.1946, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Os juízes classistas referidos neste artigo representarão, paritariamente, empregadores e empregados.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 5º Haverá 1 (um) suplente para cada juiz classista.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 6º Os Tribunais Regionais, no respectivo regimento interno, disporão sobre a substituição de seus Juízes, observados, na convocação de Juízes inferiores, os critérios de livre escolha e antigüidade, alternadamente.

§ 6º Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Prejudicado pela Lei Complementar nº 35.

§ 7º Dentre os seus Juízes togados, os Tribunais Regionais elegerão os respectivos Presidente e Vice-Presidente, assim como os Presidentes de Turmas, onde as houver.

§ 7º Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 8º Os Tribunais Regionais de 1ª e 2ª Regiões dividir-se-ão em Turmas, facultada essa divisão aos constituídos de, pelo menos, 12 (doze) Juízes. Cada Turma se comporá de 3 (três) Juízes togados e 2 (dois) classistas, um representante dos empregados e outro dos empregadores.

§ 8º Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Art. 671. Para os trabalhos dos Tribunais Regionais existe a mesma incompatibilidade prevista no art. 648, sendo idêntica a forma de sua resolução.

Art. 672. Os Tribunais Regionais, em sua composição plena, deliberarão com a presença, além do Presidente, da metade e mais um do número de seus juízes, dos quais, no mínimo, 1 (um) representante dos empregados e outro dos empregadores.

§ 1º As Turmas somente poderão deliberar presentes, pelo menos, 3 (três) dos seus juízes, entre eles os 2 (dois) classistas. Para a integração desse quorum, poderá o Presidente de uma Turma convocar Juízes de outras, da classe a que pertencer o ausente ou impedido.

§ 2º Nos Tribunais Regionais, as decisões tomar-se-ão pelo voto da maioria dos juízes presentes, ressalvada, no Tribunal Pleno, a hipótese de declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder público (art. 116 da Constituição).

§ 3º O Presidente do Tribunal Regional, excetuada a hipótese de declaração de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder público, somente terá voto de desempate. Nas sessões administrativas, o Presidente votará como os demais juízes, cabendo-lhe, ainda, o voto de qualidade.

§ 4º No julgamento de recursos contra decisão ou despacho do Presidente, do Vice-Presidente ou do Relator, ocorrendo empate, prevalecerá a decisão ou despacho recorrido.

Artigo com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Art. 673. A ordem das sessões dos Tribunais Regionais será estabelecida no respectivo Regimento Interno.

Seção II

- Da Jurisdição e Competência (Artigos 674 a 680)

Art. 674. Para efeito da jurisdição dos Tribunais Regionais, o território nacional é dividido nas 24 (vinte e quatro) Regiões seguintes:

1ª Região: Estado do Rio de Janeiro;

2ª Região: Estado de São Paulo;

A Lei nº 7.520, de 15 de julho de 1986, diz em seu art. 1º, § 1º, que a 2ª Região da Justiça do Trabalho passa a abranger apenas o Município da Capital do Estado de São Paulo, e os municípios de Arujá, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Cubatão, Diadema, Embu, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarujá, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Moji das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Praia Grande, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana do Parnaíba, Santo André, Santos, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Vicente, Suzano e Taboão da Serra.

3ª Região: Estado de Minas Gerais;

4ª Região: Estado do Rio Grande do Sul;

5ª Região: Estado da Bahia;

6ª Região: Estado de Pernambuco;

7ª Região: Estado do Ceará;

8ª Região: Estados do Pará e do Amapá;

9ª Região: Estado do Paraná;

Criada pela Lei nº 6.241, de 22.09.1975.

10ª Região: Distrito Federal;

Criada pela Lei nº 6.927, de 07.07.1981.

11ª Região: Estados do Amazonas e de Roraima;

Criada pela Lei nº 6.915, de 01.06.1981.

12ª Região: Estado de Santa Catarina;

Criada pela Lei nº 6.928, de 07.07.1981.

13ª Região: Estado da Paraíba;

Criada pela Lei nº 7.324, de 18.06.1985.

14ª Região: Estados de Rondônia e Acre;

Criada pela Lei nº 7.523, de 17.07.1986.

15ª Região: Estado de São Paulo (área não abrangida pela jurisdição estabelecida na 2ª Região);

Criada pela Lei nº 7.520, de 15.07.1986.

16ª Região: Estado do Maranhão;

Criada pela Lei nº 7.671, de 21.09.1988.

17ª Região: Estado do Espírito Santo;

Criada pela Lei nº 7.872, de 08.11.1989.

18ª Região: Estado de Goiás;

Criada pela Lei nº 7.873, de 09.11.1989.

19ª Região: Estado de Alagoas;

Criada pela Lei nº 8.219, de 29.08.1991.

20ª Região: Estado de Sergipe;

Criada pela Lei nº 8.233, de 10.09.1991.

21ª Região: Estado do Rio Grande do Norte;

Criada pela Lei nº 8.215, de 25.07.1991.

22ª Região: Estado do Piauí;

Criada pela Lei nº 8.221, de 05.09.1991.

23ª Região: Estado do Mato Grosso;

Criada pela Lei nº 8.430, de 08.06.1992.

24ª Região: Estado do Mato Grosso do Sul.

Criada pela Lei nº 8.431, de 09.06.1992.

Parágrafo único. Os Tribunais têm sede nas cidades: Rio de Janeiro (1ª Região), São Paulo (2ª Região), Belo Horizonte (3ª Região), Porto Alegre (4ª Região), Salvador (5ª Região), Recife (6ª Região), Fortaleza (7ª Região), Belém (8ª Região), Curitiba (9ª Região), Brasília (10ª Região), Manaus (11ª Região), Florianópolis (12ª Região), João Pessoa (13ª Região), Porto Velho (14ª Região), Campinas (15ª Região), São Luís (16ª Região), Vitória (17ª Região), Goiânia (18ª Região), Maceió (19ª Região), Aracaju (20ª Região), Natal (21ª Região), Teresina (22ª Região), Cuiabá (23ª Região) e Campo Grande (24ª Região).

Leis que estabeleceram as sedes das Regiões, na ordem numérica destas:

1ª a 8ª (Lei nº 5.839, de 05.12.1972), 9ª (Lei nº 6.241, de 22.09.1975), 10ª (Lei nº 6.927, de 07.07.1981), 11ª (Lei nº 6.915, de 01.06.1981), 12ª (Lei nº 6.928, de 07.07.1981), 13ª (Lei nº 7.324, de 18.06.1985), 14ª (Lei nº 7.523, de 17.07.1986, 15ª (Lei nº 7.520, de 15.07.1986), 16ª (Lei nº 7.671 de, 04.09.1988), 17ª (Lei nº 7.872, de 08.11.1989), 18ª (Lei nº 7.873, de 09.11.1989), 19ª (Lei nº 8.219, de 29.08.1991), 20ª (Lei nº 8.233, de 10.09.1991), 21ª (Lei nº 8.215, de 25.07.1991), 22ª (Lei nº 8.221, de 05.09.1991), 23ª (Lei nº 8.430, de 08.06.1992) e 24ª (Lei nº 8.431, de 09.06.1992).

Art. 675. (Revogado pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968)

Art. 676. O número de regiões, a jurisdição e a categoria dos Tribunais Regionais estabelecidos nos artigos anteriores, somente podem ser alterados pelo Presidente da República.

Prejudicado pelo art. 8º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 677. A competência dos Tribunais Regionais determina-se pela forma indicada no art. 651 e seus parágrafos e, nos casos de dissídio coletivo, pelo local onde este ocorrer.

Art. 678. Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete:

Art. com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

I - ao Tribunal Pleno, especialmente:

a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissídios coletivos;

b) processar e julgar originariamente:

1) as revisões de sentenças normativas;

2) a extensão das decisões proferidas em dissídios coletivos;

3) os mandados de segurança;

4) as impugnações à investidura de vogais e seus suplentes nas Juntas de Conciliação e Julgamento;

c) processar e julgar em última instância:

1) os recursos das multas impostas pelas Turmas;

2) as ações rescisórias das decisões das Juntas de Conciliação e Julgamento, dos Juízes de Direito investidos na Jurisdição trabalhista, das Turmas e de seus próprios acórdãos;

3) os conflitos de jurisdição entre as suas Turmas, os Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista, as Juntas de Conciliação e Julgamento, ou entre aqueles e estas;

d) julgar em única ou última instância:

1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus serviços auxiliares e respectivos servidores;

2) as reclamações contra atos administrativos de seu Presidente ou de qualquer de seus membros, assim como dos Juízes de primeira instância e de seus funcionários;

II - às Turmas:

a) julgar os recursos ordinários previstos no art. 895, a;

b) julgar os agravos de petição e de instrumento, estes de decisões denegatórias de recursos de sua alçada;

c) impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competência jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decisões das Juntas e dos Juízes de Direito que as impuserem.

Parágrafo único. Das decisões das Turmas não caberá recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso do item I, c, 1 deste artigo.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Art. 679. Aos Tribunais Regionais não divididos em Turmas, compete o julgamento das matérias a que se refere o artigo anterior, exceto a de que trata o inciso I da alínea "c" do item I, como os conflitos de jurisdição entre Turmas.

Art. com redação dada pela Lei nº 5.442, 24.05.1968.

Art. 680. Compete, ainda, aos Tribunais Regionais, ou suas Turmas:

Art. com redação dada pela Lei nº 5.442, 24.05.1968.

a) determinar às Juntas e aos Juízes de Direito a realização dos atos processuais e diligências necessárias ao julgamento dos feitos sob sua apreciação;

b) fiscalizar o cumprimento de suas próprias decisões;

c) declarar a nulidade dos atos praticados com infração de suas decisões;

d) julgar as suspeições argüidas contra seus membros;

e) julgar as exceções de incompetência que lhes forem opostas;

f) requisitar às autoridades competentes as diligências necessárias ao esclarecimento dos feitos sob apreciação, representando contra aquelas que não atenderem a tais requisições;

g) exercer, em geral, no interesse da Justiça do Trabalho, as demais atribuições que decorram de sua jurisdição.

Seção III

- Dos Presidentes dos Tribunais Regionais (Artigos 681 a 683)

Art. 681. Os Presidentes e Vice-Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho tomarão posse perante os respectivos Tribunais.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.320, de 05.04.1976, DOU de 07.04.1976, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 6.320, de 05.04.1976, DOU de 07.04.1976, em vigor desde sua publicação)

Art. 682. Competem privativamente aos Presidentes dos Tribunais Regionais, além das que forem conferidas neste e no título e das decorrentes do seu cargo, as seguintes atribuições:

I - (Revogado pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968).

II - designar os vogais das Juntas e seus suplentes;

III - dar posse aos Presidentes de Juntas e Presidentes Substitutos, aos vogais e suplentes e funcionários do próprio Tribunal e conceder férias e licenças aos mesmos e aos vogais e suplentes das Juntas;

IV - presidir às sessões do Tribunal;

V - presidir às audiências de conciliação nos dissídios coletivos;

VI - executar suas próprias decisões e as proferidas pelo Tribunal;

VII - convocar suplentes dos Juízes do Tribunal, nos impedimentos destes;

VIII - representar ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho contra os Presidentes e os vogais nos casos previstos no art. 727 e seu parágrafo único;

IX - despachar os recursos interpostos pelas partes;

X - requisitar às autoridades competentes, nos casos de dissídio coletivo, a força necessária, sempre que houver ameaça de perturbação da ordem;

XI - exercer correição, pelo menos uma vez por ano, sobre as Juntas, ou parcialmente, sempre que se fizer necessário, e solicitá-la, quando julgar conveniente, ao Presidente do Tribunal de Justiça, relativamente aos Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho;

XII - distribuir os feitos, designando os vogais que os devem relatar;

XIII - designar, dentre os funcionários do Tribunal e das Juntas existentes em uma mesma localidade, o que deve exercer a função de distribuidor;

XIV - assinar as folhas de pagamento dos vogais e servidores do Tribunal.

"Caput" e incisos com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º Na falta ou impedimento do Presidente da Junta e do substituto da mesma localidade, é facultado ao Presidente do Tribunal Regional designar substituto de outra localidade observada a ordem de antiguidade entre os substitutos desimpedidos.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º Na falta ou impedimento do vogal da Junta e do respectivo suplente, é facultado ao Presidente do Tribunal Regional designar suplente de outra Junta, respeitada a categoria profissional ou econômica do representante e a ordem de antiguidade dos suplentes desimpedidos.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 3º Na falta ou impedimento de qualquer Juiz representante classista e seu respectivo suplente, é facultado ao Presidente do Tribunal Regional designar um dos Vogais de Junta de Conciliação de Julgamento para funcionar nas sessões do Tribunal, respeitada a categoria profissional ou econômica do representante.

§ 3º Acrescentado pela Lei nº 3.440, de 27.08.1958.

Art. 683. Na falta ou impedimento dos Presidentes dos Tribunais Regionais, e como auxiliares destes, sempre que necessário, funcionarão seus substitutos.

Art. com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º Nos casos de férias, por 30 (trinta) dias, licença, morte ou renúncia, a convocação competirá diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º Nos demais casos, mediante convocação do próprio Presidente do Tribunal ou comunicação do secretário deste, o Presidente Substituto assumirá imediatamente o exercício, ciente o Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção IV

- Dos Juízes Representantes Classistas dos Tribunais Regionais (Artigos 684 a 689)

Art. 684. Os juízes representantes classistas dos Tribunais Regionais são designados pelo Presidente da República.

Parágrafo único. Aos juízes representantes classistas dos empregados e dos empregadores, nos Tribunais Regionais, aplicam-se as disposições do art. 661.

A Lei nº 5.442, de 24.05.1968 revogou o § 2º e transformou o § 1º em parágrafo único.

Art. 685. A escolha dos juízes e suplentes dos Tribunais Regionais, representantes dos empregadores e empregados, é feita dentre os nomes constantes das listas para esse fim encaminhadas ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho pelas associações sindicais de grau superior com sede nas respectivas Regiões.

§ 1º Para o efeito deste artigo, o Conselho de Representantes de cada associação sindical de grau superior, na ocasião determinada pelo Presidente do Conselho Nacional do Trabalho, organizará, por maioria de votos, uma lista de 3 (três) nomes.

Vide Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1976.

§ 2º O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho submeterá os nomes constantes das listas ao Presidente da República, por intermédio do Ministro da Justiça.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Art. 686. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação)

Art. 687. Os juízes representantes classistas dos Tribunais Regionais tomam posse perante o respectivo Presidente.

Art. 688. Aos juízes representantes classistas dos Tribunais Regionais aplicam-se as disposições do art. 663, sendo a nova escolha feita dentre os nomes constantes das listas a que se refere o art. 685, ou na forma indicada no art. 686 e, bem assim, as dos artigos 665 e 667.

Art. 689. Por sessão a que comparecerem, até o máximo de 15 (quinze) por mês, perceberão os Juízes representantes classistas e suplentes dos Tribunais Regionais a gratificação fixada em lei.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Parágrafo único. Os juízes representantes classistas que retiverem processos além dos prazos estabelecidos no Regimento Interno dos Tribunais Regionais sofrerão, automaticamente, na gratificação mensal a que teriam direito, desconto equivalente a 1/30 (um trinta avos) por processo retido.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

CAPÍTULO V

- DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (ARTIGOS 690 A 709)

Seção I

- Disposições Preliminares (Artigos 690 a 692)

Art. 690. O Tribunal Superior do Trabalho, com sede na Capital da República e jurisdição em todo o território nacional, é a instância suprema da Justiça do Trabalho.

Parágrafo único. O Tribunal funciona na plenitude de sua composição ou dividido em Turmas, com observância da paridade de representação de empregados e empregadores.

Art. com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Vide Lei nº 7.701, de 21.12.1988, DOU de 22.12.1988.

Art. 691. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946)

Art. 692. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.)

Seção II

- Da Composição e Funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho (Artigos 693 a 701)

Art. 693. O Tribunal Superior do Trabalho compõe-se de dezessete juízes, com a denominação de Ministros, sendo:

a) onze togados e vitalícios, nomeados pelo Presidente da República, depois de aprovada a escolha pelo Senado Federal, dentre brasileiros natos, maiores de 35 (trinta e cinco), de notável saber jurídico e reputação ilibada;

b) seis classistas, com mandato de três anos em representação paritária dos empregadores e dos empregados nomeados pelo Presidente da República de conformidade com o disposto nos parágrafos 2º e 3º deste artigo.

"Caput" e alíneas com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, DOU de 28.05.1968.

Prejudicado pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Dentre os juízes togados do Tribunal Superior do Trabalho, alheios aos interesses profissionais, serão eleitos o Presidente, o Vice-Presidente e o Corregedor, além dos Presidentes das Turmas, na forma estabelecida em seu regimento interno.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º Para nomeação trienal dos juízes classistas, o Presidente do Tribunal Superior do Trabalho publicará edital, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, convocando as associações sindicais de grau superior, para que cada uma, mediante maioria de votos do respectivo Conselho de Representantes, organize uma lista de 3 (três) nomes, que será encaminhada, por intermédio daquele Tribunal, ao Ministro da Justiça dentro do prazo que for fixado no edital.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 111, § 2º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 3º Na lista de que trata o parágrafo anterior figurarão somente brasileiros natos, de reconhecida idoneidade, maiores de 25 (vinte e cinco) anos, quites com o serviço militar, que estejam no gozo de seus direitos civis e políticos e contêm mais de 2 (dois) anos de efetivo exercício da profissão ou se encontrem no desempenho de representação profissional prevista em lei.

§ 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 111, § 1º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 694. Os juízes togados escolher-se-ão: sete, dentre magistrados da Justiça do Trabalho, dois, dentre advogados no efetivo exercício da profissão, e dois, dentre membros do Ministério Público da União junto à Justiça do Trabalho.

Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Prejudicado pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 695. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação)

Art. 696. Importará em renúncia o não-comparecimento do membro do Tribunal, sem motivo justificado, a mais de 3 (três) sessões ordinárias consecutivas.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º Ocorrendo a hipótese prevista neste artigo, o Presidente do Tribunal comunicará imediatamente o fato ao Ministro da Justiça e Negócios Interiores, a fim de que seja feita a substituição do juiz renunciante, sem prejuízo das sanções cabíveis.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Prejudicado pela Lei Complementar nº 35, de 14.03.1979, DOU de 14.03.1979, em vigor sessenta dias após sua publicação.

§ 2º Para os efeitos do parágrafo anterior, a designação do substituto será feita dentre os nomes constantes das listas de que trata o § 2º do art. 693.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Art. 697. Em caso de licença superior a 30 (trinta) dias, ou de vacância, enquanto não for preenchido o cargo, os Ministros do Tribunal poderão ser substituídos mediante convocação de juízes, de igual categoria, de qualquer dos Tribunais Regionais do Trabalho, na forma que dispuser o Regimento do Tribunal Superior do Trabalho.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.289, de 11.12.1975, DOU de 12.12.1975, em vigor desde sua publicação.

Art. 698. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946)

Art. 699. O Tribunal Superior do Trabalho não poderá deliberar, na plenitude de sua composição, senão com a presença de, pelo menos, nove dos seus juízes, além do presidente.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

Parágrafo único. As turmas do Tribunal, compostas de 5 (cinco) juízes, só poderão deliberar com a presença de, pelo menos, três de seus membros, além do respectivo presidente, cabendo também a este funcionar como relator ou revisor nos feitos que lhe forem distribuídos, conforme estabelecer o regimento interno.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 700. O Conselho reunir-se-á em dias previamente fixados pelo Presidente, o qual poderá, sempre que for necessário, convocar sessões extraordinárias.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 701. As sessões do Conselho serão públicas e começarão às 14 (quatorze) horas, terminando às 17 (dezessete) horas, mas poderão ser prorrogadas pelo Presidente em caso de manifesta necessidade.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Vide Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946.

§ 1º As sessões extraordinárias do Conselho só se realizarão quando forem comunicadas aos seus membros com 24 (vinte e quatro) horas, no mínimo, de antecedência.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º Nas sessões do Conselho, os debates poderão tornar-se secretos, desde que, por motivo de interesse público, assim resolver a maioria de seus membros.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção III

- Da Competência do Tribunal Pleno (Art. 702)

Art. 702. Ao Tribunal Pleno compete:

I - em única instância:

a) decidir sobre matéria constitucional, quando argüido, para invalidar lei ou ato do poder público;

b) conciliar e julgar os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho, bem como estender ou rever suas próprias decisões normativas, nos casos previstos em lei;

c) homologar os acordos celebrados em dissídios de que trata a alínea anterior;

d) julgar os agravos dos despachos do presidente, nos casos previstos em lei;

e) julgar as suspeições argüidas contra o presidente e demais juízes do Tribunal, nos feitos pendentes de sua decisão;

f) estabelecer Súmulas de jurisprudência uniforme, na forma prescrita no Regimento Interno.

Alínea "f" com redação dada pela Lei nº 7.033, de 05.10.1982, DOU de 06.10.1982, em vigor desde sua publicação

g) aprovar tabela de custas e emolumentos, nos termos da lei;

h) elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as atribuições administrativas previstas em lei, ou decorrentes da Constituição Federal.

II - em última instância:

a) julgar os recursos ordinários das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária;

b) julgar os embargos opostos às decisões de que tratam as alíneas "b" e "c" do inciso I deste artigo;

c) julgar embargos das decisões das Turmas, quando estas divirjam entre si ou de decisão proferida pelo próprio Tribunal Pleno, ou que forem contrárias à letra da lei federal;

d) julgar os agravos de despachos denegatórios dos presidentes de turmas, em matéria de embargos, na forma estabelecida no regimento interno;

e) julgar os embargos de declaração opostos aos seus acórdãos.

Prejudicada pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste "caput".

§ 1º Quando adotada pela maioria de dois terços dos juízes do Tribunal Pleno, a decisão proferida nos embargos de que trata o inciso II, alínea "c", deste artigo, terá força de prejulgado, nos termos dos §§ 2º e 3º do art. 902.

Prejudicado pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

§ 2º É da competência de cada uma das Turmas do Tribunal:

a) julgar, em única instância, os conflitos de jurisdição entre Tribunais Regionais do Trabalho e os que se suscitarem entre Juízes de Direito ou Juntas de Conciliação e Julgamento de regiões diferentes;

b) julgar, em última instância, os recursos de revista interpostos de decisões dos Tribunais Regionais e das Juntas de Conciliação e Julgamento ou juízes de Direito, nos casos previstos em lei;

c) julgar os agravos de instrumento dos despachos que denegarem a interposição de recursos ordinários ou de revista;

d) julgar os embargos de declaração opostos aos seus acórdãos;

e) julgar as habilitações incidentes e argüições de falsidade, suspeição e outras, nos casos pendentes de sua decisão.

Prejudicada pelo art. 111, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Seção IV

- Da Competência da Câmara de Justiça do Trabalho (Artigos 703 a 705)

Art. 703. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946)

Art. 704. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946)

Art. 705. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946)

Seção V

- Da Competência da Câmara de Previdência Social (Artigo 706)

Art. 706. (Suprimido pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946)

Seção VI

- Das Atribuições do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho (Artigo 707)

Art. 707. Compete ao Presidente do Tribunal:

Art. com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

a) presidir às sessões do Tribunal, fixando os dias para a realização das sessões ordinárias e convocando as extraordinárias;

b) superintender todos os serviços do Tribunal;

c) expedir instruções e adotar as providências necessárias para o bom funcionamento do Tribunal e dos demais órgãos da Justiça do Trabalho;

d) fazer cumprir as decisões originárias do Tribunal, determinando aos Tribunais Regionais e aos demais órgãos da Justiça do Trabalho a realização dos atos processuais e das diligências necessárias;

e) submeter ao Tribunal os processos em que tenha de deliberar e designar, na forma do Regimento Interno, os respectivos relatores;

f) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papéis em que deva deliberar;

g) determinar as alterações que se fizerem necessárias na lotação do pessoal da Justiça do Trabalho, fazendo remoções ex officio de servidores entre os Tribunais Regionais, Juntas de Conciliação e Julgamento e outros órgãos, bem como conceder as requeridas que julgar convenientes ao serviço, respeitada a lotação de cada órgão;

h) conceder licenças e férias aos servidores do Tribunal, bem como impor-lhes as penas disciplinares que excederem da alçada das demais autoridades;

i) dar posse e conceder licença aos membros do Tribunal, bem como conceder licenças e férias aos Presidentes dos Tribunais Regionais;

j) apresentar ao Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, até 31 de março de cada ano, o relatório das atividades do Tribunal e dos demais órgãos da Justiça do Trabalho.

Parágrafo único. O Presidente terá 1 (um) secretário, por ele designado dentre os funcionários lotados no Tribunal, e será auxiliado por servidores designados nas mesmas condições.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção VII

- Das Atribuições do Vice-Presidente (Artigo 708)

Art. 708. Compete ao Vice-Presidente do Tribunal:

"Caput" com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

a) substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e impedimentos;

b) (Suprimida pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954).

Parágrafo único. Na ausência do Presidente e do Vice-Presidente, será o Tribunal presidido pelo juiz togado mais antigo, ou pelo mais idoso quando igual a antiguidade.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Seção VIII

- Das Atribuições do Corregedor (Artigo 709)

Art. 709. Compete ao Corregedor, eleito dentre os Ministros togados do Tribunal Superior do Trabalho:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

I - exercer funções de inspeção e correição permanente com relação aos Tribunais Regionais e seus Presidentes;

II - decidir reclamações contra os atos atentatórios da boa ordem processual praticados pelos Tribunais Regionais e seus Presidentes, quando inexistir recurso específico;

III - (Revogado pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968).

O inciso revogado dispunha o seguinte:

"III - julgar os recursos das decisões dos presidentes dos Tribunais Regionais proferidas em execução de sentença."

* Inciso III com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Das decisões proferidas pelo Corregedor, nos casos do artigo, caberá o agravo regimental, para o Tribunal Pleno.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O Corregedor não integrará as Turmas do Tribunal, mas participará, com voto, das sessões do Tribunal Pleno, quando não se encontrar em correição ou em férias, embora não relate nem revise processos, cabendo-lhe, outrossim, votar em incidente de inconstitucionalidade, nos processos administrativos e nos feitos em que estiver vinculado por visto anterior à sua posse na Corregedoria.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 7.121, de 08.09.1983, DOU de 09.09.1983, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 2º O Corregedor ficará dispensado das funções normais de juiz do Tribunal Superior do Trabalho, salvo quanto aos atos administrativos do mesmo Tribunal e quando vinculado aos processos por "visto" anterior à sua posse."

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO VI

- DOS SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO (ARTIGOS 710 A 721)

Seção I

- Da Secretaria das Juntas de Conciliação e Julgamento (Artigos 710 a 712)

Art. 710. Cada Junta terá 1 (uma) secretaria, sob a direção de funcionário que o Presidente designar, para exercer a função de chefe de secretaria, e que receberá, além dos vencimentos correspondentes ao seu padrão, a gratificação de função fixada em lei.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 711. Compete à secretaria das Juntas:

a) o recebimento, a autuação, o andamento, a guarda e a conservação dos processos e outros papéis que lhe forem encaminhados;

b) a manutenção do protocolo de entrada e saída dos processos e demais papéis;

c) o registro das decisões;

d) a informação, às partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitará;

e) a abertura de vista dos processos às partes, na própria secretaria;

f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;

g) o fornecimento de certidões sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria;

h) a realização das penhoras e demais diligências processuais;

i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execução dos serviços que lhe estão afetos.

Art. 712. Compete especialmente aos chefes de secretaria das Juntas de Conciliação e Julgamento:

a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do serviço;

b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores;

c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papéis que devam ser por ele despachados e assinados;

d) abrir a correspondência oficial dirigida à Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberação será submetida;

e) tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios individuais;

f) promover o rápido andamento dos processos, especialmente na fase de execução, e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades superiores;

g) secretariar as audiências da Junta, lavrando as respectivas atas;

h) subscrever as certidões e os termos processuais;

i) dar aos litigantes ciência das reclamações e demais atos processuais de que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificações;

j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribuídos pelo Presidente da Junta.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Parágrafo único. Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, serão descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção II

- Dos Distribuidores (Artigos 713 a 715)

Art. 713. Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e Julgamento haverá um distribuidor.

Art. 714. Compete ao distribuidor:

a) a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;

b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído;

c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética;

d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações sobre os feitos distribuídos;

e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, mas não serão mencionados em certidões.

Art. 715. Os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional, dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados.

Seção III

- Do Cartório dos Juízos de Direito (Artigos 716 e 717)

Art. 716. Os cartórios dos Juízos de Direito, investidos na administração da Justiça do Trabalho, têm, para esse fim, as mesmas atribuições e obrigações conferidas na Seção I às secretarias das Juntas de Conciliação e Julgamento.

Parágrafo único. Nos Juízos em que houver mais de um cartório, far-se-á entre eles a distribuição alternada e sucessiva das reclamações.

Art. 717. Aos escrivães dos Juízos de Direito, investidos na administração da Justiça do Trabalho, competem especialmente as atribuições e obrigações dos chefes de secretaria das Juntas; e aos demais funcionários dos cartórios, as que couberem nas respectivas funções, dentre as que competem às secretarias das Juntas, enumeradas no art. 711.

Seção IV

- Das Secretarias dos Tribunais Regionais (Artigos 718 a 720)

Art. 718. Cada Tribunal Regional tem 1 (uma) secretaria, sob a direção do funcionário designado para exercer a função de secretário, com a gratificação de função fixada em lei.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 719. Competem à secretaria dos Tribunais, além das atribuições estabelecidas no art. 711, para a secretaria das Juntas, mais as seguintes:

a) a conclusão dos processos ao Presidente e sua remessa, depois de despachados, aos respectivos relatores;

b) a organização e a manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal, para consulta dos interessados.

Parágrafo único. No regimento interno dos Tribunais Regionais serão estabelecidas as demais atribuições, o funcionamento e a ordem dos trabalhos de suas secretarias.

Art. 720. Competem aos secretários dos Tribunais Regionais as mesmas atribuições conferidas no art. 712 aos chefes de secretaria das Juntas, além das que lhes forem fixadas no regimento interno dos Tribunais.

Seção V

- Dos Oficiais de Justiça (Artigo 721)

Art. 721. Incumbe aos oficiais de justiça e oficiais de justiça avaliadores da Justiça do Trabalho a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes.

Art. com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 1º Para efeito de distribuição dos referidos atos, cada oficial de justiça ou oficial de justiça avaliador funcionará perante uma Junta de Conciliação e Julgamento, salvo quando da existência, nos Tribunais Regionais do Trabalho, de órgão específico, destinado à distribuição de mandados judiciais.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 2º Nas localidades onde houver mais de uma Junta, respeitado o disposto no parágrafo anterior, a atribuição para o cumprimento do ato deprecado ao oficial de justiça ou oficial de justiça avaliador será transferida a outro oficial, sempre que, após o decurso de 9 (nove) dias, sem razões que o justifiquem, não tiver sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventuário às penalidades da lei.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 3º No caso de avaliação, terá o oficial de justiça avaliador, para cumprimento do ato, o prazo previsto no art. 888.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 4º É facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer oficial de justiça ou oficial de justiça avaliador a realização dos atos de execução das decisões desses Tribunais.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 5º Na falta ou impedimento do oficial de justiça ou oficial de justiça avaliador, o Presidente da Junta poderá atribuir a realização do ato a qualquer serventuário.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

CAPÍTULO VII

- DAS PENALIDADES (ARTIGOS 722 A 733)

Seção I

- Do Lock-out e da Greve (Artigos 722 a 725)

Art. 722. Os empregadores que, individual ou coletivamente, suspenderem os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem prévia autorização do Tribunal competente, ou que violarem, ou se recusarem a cumprir decisão proferida em dissídio coletivo, incorrerão nas seguintes penalidades:

Art. com redação conforme a Lei nº 7.855, de 24.10.1989.

a) multa de 300 (trezentos) a 3.000 (três mil) valores regionais de referência;

b) perda do cargo de representação profissional em cujo desempenho estiverem;

c) suspensão, pelo prazo de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, do direito de serem eleitos para cargos de representação profissional.

§ 1º Se o empregador for pessoa jurídica, as penas previstas nas alíneas "b", "c" incidirão sobre os administradores responsáveis.

§ 2º Se o empregador for concessionário de serviço público, as penas serão aplicadas em dobro. Nesse caso, se o concessionário for pessoa jurídica, o Presidente do Tribunal que houver proferido a decisão poderá, sem prejuízo do cumprimento desta e da aplicação das penalidades cabíveis, ordenar o afastamento dos administradores responsáveis, sob pena de ser cassada a concessão.

§ 3º Sem prejuízo das sanções cominadas neste artigo, os empregadores ficarão obrigados a pagar os salários devidos aos seus empregados, durante o tempo de suspensão do trabalho.

Art. 723. (Revogado pela Lei n 9.842, de 07.10.1999, DOU de 08.10.1999, em vigor desde sua publicação)

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 723 - Os empregados que, coletivamente e sem prévia autorização do tribunal competente, abandonarem o serviço, ou desobedecerem a qualquer decisão proferida em dissídio, incorrerão nas seguintes penalidades.

a) suspensão do emprego até seis meses, ou dispensa do mesmo;

b) perda do cargo de representação profissional em cujo desempenho estiverem;

c) suspensão, pelo prazo de dois anos a cinco anos, do direito de serem eleitos para cargo de representação profissional.

* Prejudicado pelo art. 9º, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste artigo.

Art. 724. (Revogado pela Lei nº 9.842, de 07.10.1999, DOU de 08.10.1999, em vigor desde sua publicação)

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 724 - Quando a suspensão do serviço ou a desobediência às decisões dos Tribunais do Trabalho for ordenada por associação profissional, sindical ou não, de empregados ou de empregadores, a pena será:

a) se a ordem for ato de Assembléia, cancelamento do registro da associação, além da multa de 300 (trezentos) valores-de-referência regionais, aplicada em dobro, em se tratando de serviço público;

b) se a instigação ou ordem for ato exclusivo dos administradores, perda do cargo, sem prejuízo da pena cominada no artigo seguinte."

Art. 725. (Revogado pela Lei nº 9.842, de 07.10.1999, DOU de 08.10.1999, em vigor desde sua publicação)

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 725 - Aquele que, empregado ou empregador, ou mesmo estranho às categorias em conflito, instigar a prática de infrações previstas neste Capítulo, ou houver feito cabeça de coligação de empregadores ou de empregados, incorrerá na pena de prisão prevista na legislação penal, sem prejuízo das demais sanções cominadas.

§ 1º Tratando-se de serviços públicos, ou havendo violência contra pessoa ou coisa, as penas previstas neste artigo serão aplicadas em dobro.

§ 2º O estrangeiro que incidir nas sanções deste artigo, depois de cumprir a respectiva penalidade, será expulso do País, observados os dispositivos da legislação comum."

Seção II

- Das Penalidades contra os Membros da Justiça do Trabalho (Artigos 726 a 728)

Art. 726. Aquele que recusar o exercício da função de vogal de Junta de Conciliação e Julgamento ou juiz representante classista de Tribunal Regional, sem motivo justificado, incorrerá nas seguintes penas:

Vide Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946.

a) sendo representante de empregadores, multa de 6 (seis) a 60 (sessenta) valores regionais de referência e suspensão do direito de representação profissional por 2 (dois) a 5 (cinco) anos;

b) sendo representante de empregados, multa de 6 (seis) valores regionais de referência e suspensão do direito de representação profissional por 2 (dois) a 5 (cinco) anos.

Art. 727. Os vogais das Juntas de Conciliação e Julgamento, ou juízes representantes classistas dos Tribunais Regionais, que faltarem a 3 (três) reuniões ou sessões consecutivas, sem motivo justificado, perderão o cargo, além de incorrerem nas penas do artigo anterior.

Parágrafo único. Se a falta for de presidente, incorrerá ele na pena de perda do cargo, além da perda dos vencimentos correspondentes aos dias em que tiver faltado às audiências ou sessões consecutivas.

Art. 728. Aos presidentes, membros, juízes, vogias e funcionários auxiliares da Justiça do Trabalho, aplica-se o disposto no Título XI do Código Penal.

Seção III

- De Outras Penalidades (Artigos 729 a 733)

Art. 729. O empregador que deixar de cumprir decisão passada em julgado sobre readmissão ou reintegração de empregado, além do pagamento dos salários deste, incorrerá na multa de Cr$ 10,00 (dez cruzeiros) a Cr$ 50,00 (cinqüenta cruzeiros) por dia, até que seja cumprida a decisão.

§ 1º O empregador que impedir ou tentar impedir que empregado seu sirva como vogal em Tribunal de Trabalho, ou que perante este preste depoimento, incorrerá na multa de Cr$ 500,00 (quinhentos cruzeiros) a Cr$ 5.000,00 (cinco mil cruzeiros).

§ 2º Na mesma pena do parágrafo anterior incorrerá o empregador que dispensar seu empregado pelo fato de haver servido como vogal ou prestado depoimento como testemunha, sem prejuízo da indenização que a lei estabeleça.

Art. 730. Aqueles que se recusarem a depor como testemunhas, sem motivo justificado, incorrerão na multa de Cr$ 50,00 (cinquenta cruzeiros) a Cr$ 500,00 (quinhentos cruzeiros).

Art. 731. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.

Art. 732. Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

Art. 733. As infrações de disposições deste Título, para as quais não haja penalidades cominadas, serão punidas com a multa de Cr$ 50,00 (cinquenta cruzeiros) a Cr$ 5.000,00 (cinco mil cruzeiros), elevada ao dobro na reincidência.

CAPÍTULO VIII

- DISPOSIÇÕES GERAIS (ARTIGOS 734 E 735)

Art. 734. O Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, poderá rever, ex-officio, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados de sua publicação no órgão oficial, ou mediante representação apresentada dentro de igual prazo:

a) as decisões da Câmara de Previdência Social, quando proferidas pelo voto de desempate, ou que violarem disposições expressas de direito ou modificarem jurisprudência até então observada;

b) as decisões do presidente do Tribunal Nacional do Trabalho em matéria de previdência social.

Alínea "b" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. O Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, poderá avocar ao seu conhecimento os assuntos de natureza administrativa referentes às instituições de previdência social, sempre que houver interesse público.

Artigo prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966.

Art. 735. As repartições públicas e as associações sindicais são obrigadas a fornecer aos Juízes e Tribunais do Trabalho e à Procuradoria da Justiça do Trabalho as informações e os dados necessários à instrução e ao julgamento dos feitos submetidos à sua apreciação.

Parágrafo único. A recusa de informações ou dados a que se refere este artigo, por parte de funcionários públicos, importa na aplicação das penalidades previstas pelo Estatuto dos Funcionários Públicos por desobediência.

TÍTULO IX

- DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO (ARTIGOS 736 A 762)

CAPÍTULO I

- DISPOSIÇÕES GERAIS (ARTIGOS 736 A 739)

Art. 736. O Ministério Público do Trabalho é constituído por agentes diretos do Poder Executivo, tendo por função zelar pela exata observância da Constituição Federal, das leis e demais atos emanados dos poderes públicos, na esfera de suas atribuições.

Parágrafo único. Para o exercício de suas funções, o Ministério Público do Trabalho reger-se-á pelo que estatui esta Consolidação e, na falta de disposição expressa, pelas normas que regem o Ministério Público Federal.

Art. 737. O Ministério Público do Trabalho compõe-se da Procuradoria da Justiça do Trabalho e da Procuradoria da Previdência Social, aquela funcionando como órgão de coordenação entre a Justiça do Trabalho e o Ministério do Trabalho, ambas diretamente subordinadas ao Ministro de Estado.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 738. Os procuradores, além dos vencimentos fixados na tabela constante de Decreto-Lei nº 2.874, de 16 de dezembro de 1940, continuarão a perceber a percentagem de 8%, por motivo de cobrança de dívida ativa da União ou de multas impostas pelas autoridades administrativas e judiciárias do trabalho e da previdência social.

Parágrafo único. Essa percentagem será calculada sobre as somas efetivamente arrecadadas e rateada de acordo com as instruções expedidas pelos respectivos procuradores gerais.

Art. 739. Não estão sujeitos a ponto os procuradores-gerais e os procuradores.

CAPÍTULO II

- DA PROCURADORIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO (ARTIGOS 740 A 754)

Seção I

- Da Organização (Artigos 740 a 745)

Art. 740. A Procuradoria da Justiça do Trabalho compreende:

a) 1 (uma) Procuradoria-Geral, que funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho;

b) 24 (vinte e quatro) Procuradorias Regionais, que funcionarão junto aos Tribunais Regionais do Trabalho.

Com redação dada pela Lei nº 8.470, de 05.10.1992.

Art. 741. As Procuradorias Regionais são subordinadas diretamente ao procurador-geral.

Art. 742. A Procuradoria-Geral é constituída de 1 (um) procurador geral e de procuradores.

Parágrafo único. As Procuradorias Regionais compõem-se de 1 (um) procurador regional, auxiliado, quando necessário, por procuradores adjuntos.

Art. 743. Haverá, nas Procuradorias Regionais, substitutos de procurador adjunto ou, quando não houver este cargo, de procurador regional, designados previamente por decreto do Presidente da República, sem ônus para os cofres públicos.

§ 1º O substituto tomará posse perante o respectivo procurador regional, que será a autoridade competente para convocá-lo.

§ 2º O procurador regional será substituído em suas faltas e impedimentos pelo procurador adjunto, quando houver, e havendo mais de um, pelo que for por ele designado.

§ 3º O procurador adjunto será substituído, em suas faltas e impedimentos, pelo respectivo procurador substituto.

§ 4º Será dispensado, automaticamente, o substituto que não atender à convocação, salvo motivo de doença, devidamente comprovada.

§ 5º Nenhum direito ou vantagem terá o substituto além do vencimento do cargo do substituído e somente durante o seu impedimento legal.

Art. 744. A nomeação do procurador-geral deverá recair em bacharel em ciências jurídicas e sociais, que tenha exercido, por 5 (cinco) ou mais anos, cargo de magistratura ou de Ministério Público, ou a advocacia.

Art. 745. Para a nomeação dos demais procuradores, atender-se-á aos mesmos requisitos estabelecidos no artigo anterior, reduzido a 2 (dois) anos, no mínimo, o tempo de exercício.

Seção II

- Da Competência da Procuradoria-Geral (Artigo 746)

Art. 746. Compete à Procuradoria-Geral da Justiça do Trabalho:

a) oficiar, por escrito, em todos os processos e questões de trabalho de competência do Tribunal Superior do Trabalho;

b) funcionar nas sessões do mesmo Tribunal, opinando verbalmente sobre a matéria em debate e solicitando as requisições e diligências que julgar convenientes, sendo-lhe assegurado o direito de vista do processo em julgamento sempre que for suscitada questão nova, não examinada no parecer exarado;

c) requerer prorrogação das sessões do Tribunal, quando essa medida for necessária para que se ultime o julgamento;

d) exarar, por intermédio do procurador-geral, o seu "ciente" nos acórdãos do Tribunal;

e) proceder às diligências e inquéritos solicitados pelo Tribunal;

f) recorrer das decisões do Tribunal, nos casos previstos em lei;

g) promover, perante o Juízo competente, a cobrança executiva das multas impostas pelas autoridades administrativas e judiciárias do trabalho;

h) representar às autoridades competentes contra os que não cumprirem as decisões do Tribunal;

i) prestar às autoridades do Ministério do Trabalho as informações que lhe forem solicitadas sobre os dissídios submetidos à apreciação do Tribunal e encaminhar aos órgãos competentes cópia autenticada das decisões que por eles devam ser atendidas ou cumpridas;

j) requisitar, de quaisquer autoridades, inquéritos, exames periciais, diligências, certidões e esclarecimentos que se tornem necessários no desempenho de suas atribuições;

l) defender a jurisdição dos órgãos da Justiça do Trabalho;

m) suscitar conflitos de jurisdição.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção III

- Da Competência das Procuradorias Regionais (Art. 747)

Art. 747. Compete às Procuradorias Regionais exercer, dentro da jurisdição do Tribunal Regional respectivo, as atribuições indicadas na Seção anterior.

Seção IV

- Das Atribuições do Procurador-Geral (Artigo 748)

Art. 748. Como chefe da Procuradoria-Geral da Justiça do Trabalho, incumbe ao procurador-geral:

a) dirigir os serviços da Procuradoria-Geral, orientar e fiscalizar as Procuradorias Regionais, expedindo as necessárias instruções;

b) funcionar nas sessões do Tribunal Superior do Trabalho, pessoalmente ou por intermédio do procurador que designar;

c) exarar o seu ciente nos acórdãos do Tribunal;

d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos e o chefe da secretaria da Procuradoria;

e) apresentar, até o dia 31 de março, ao Ministro do Trabalho, relatório dos trabalhos da Procuradoria-Geral no ano anterior, com as observações e sugestões que julgar convenientes;

f) conceder férias aos procuradores e demais funcionários que sirvam na Procuradoria e impor-lhes penas disciplinares, observada, quanto aos procuradores, a legislação em vigor para o Ministério Público Federal;

g) funcionar em Juízo, em primeira instância, ou designar os procuradores que o devam fazer;

h) admitir e dispensar o pessoal extranumerário da secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionários e extranumerários.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção V

- Das Atribuições dos Procuradores (Artigo 749)

Art. 749. Incumbe aos procuradores com exercício na Procuradoria Geral:

a) funcionar, por designação do procurador-geral, nas sessões do Tribunal Superior do Trabalho;

b) desempenhar os demais encargos que lhes forem atribuídos pelo procurador-geral.

Parágrafo único. Aos procuradores é facultado, nos processos em que oficiarem, requerer ao procurador-geral as diligências e investigações necessárias.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção VI

- Das Atribuições dos Procuradores Regionais (Artigos 750 e 751)

Art. 750. Incumbe aos procuradores regionais:

a) dirigir os serviços da respectiva Procuradoria;

b) funcionar nas sessões do Tribunal Regional, pessoalmente ou por intermédio do procurador adjunto que designar;

c) apresentar, semestralmente, ao procurador-geral, um relatório das atividades da respectiva Procuradoria, bem como dados e informações sobre a administração da Justiça do Trabalho na respectiva região;

d) requerer e acompanhar perante as autoridades administrativas ou judiciárias as diligências necessárias à execução das medidas e providências ordenadas pelo procurador-geral;

e) prestar ao procurador-geral as informações necessárias sobre os feitos em andamento e consultá-lo nos casos de dúvidas;

f) funcionar em juízo, na sede do respectivo Tribunal Regional;

g) exarar o seu ciente nos acórdãos do Tribunal;

h) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos e o secretário da Procuradoria.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 751. Incumbe aos procuradores adjuntos das Procuradorias Regionais:

a) funcionar, por designação do procurador regional, nas sessões do Tribunal Regional;

b) desempenhar os demais encargos que lhes forem atribuídos pelo procurador regional.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção VII

- Da Secretaria (Artigos 752 a 754)

Art. 752. A secretaria da Procuradoria-Geral funcionará sob a direção de um chefe designado pelo procurador-geral e terá o pessoal designado pelo Ministro do Trabalho.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 753. Compete à Secretaria:

a) receber, registrar e encaminhar os processos ou papéis entrados;

b) classificar e arquivar os pareceres e outros papéis;

c) prestar informações sobre os processos ou papéis sujeitos à apreciação da Procuradoria;

d) executar o expediente da Procuradoria;

e) providenciar sobre o suprimento do material necessário;

f) desempenhar os demais trabalhos que lhes forem cometidos pelo procurador-geral, para melhor execução dos serviços a seu cargo.

Art. 754. Nas Procuradorias Regionais, os trabalhos a que se refere o artigo anterior serão executados pelos funcionários para esse fim designados.

CAPÍTULO III

- DA PROCURADORIA DE PREVIDÊNCIA SOCIAL (ARTIGOS 755 A 762)

Seção I

- Da Organização (Artigos 755 e 756)

Art. 755. A Procuradoria de Previdência Social compõe-se de um procurador geral e de procuradores.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

Art. 756. Para a nomeação do procurador geral e dos demais procuradores atender-se-á ao disposto nos arts. 744 e 745.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

Seção II

- Da Competência de Procuradoria (Artigo 757)

Art. 757. Compete à Procuradoria da Previdência Social:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

a) oficiar, por escrito, nos processos que tenham de ser sujeitos à decisão do Conselho Superior de Previdência Social;

Alínea "a" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

b) oficiar, por escrito, nos pedidos de revisão das decisões do mesmo Conselho;

Alínea "b" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

c) funcionar nas sessões do mesmo Conselho, opinando verbalmente sobre a matéria em debate e solicitando as requisições e diligências que julgar convenientes, sendo-lhe assegurado o direito de vista do processo em julgamento, sempre que for suscitada questão nova, não examinada no parecer exarado;

Alínea "c" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

d) opinar, quando solicitada, nos processos sujeitos à deliberação do Ministro de Estado, do Conselho Técnico do Departamento Nacional de Previdência Social ou do Diretor do mesmo Departamento, em que houver matéria jurídica a examinar;

Alínea "d" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

e) funcionar, em primeira instância, nas ações propostas contra a União, no Distrito Federal, para anulação de atos e decisões do Conselho Superior de Previdência Social ou do Departamento Nacional de Previdência Social, bem como do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, em matéria de previdência social;

Alínea "e" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

f) fornecer ao Ministério Público as informações por este solicitadas em virtude de ações propostas nos Estados e Territórios para execução ou anulação de atos e decições dos órgãos ou da autoridade a que se refere a alínea anterior;

Alínea "f" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

g) promover em juízo, no Distrito Federal, qualquer procedimento necessário ao cumprimento das decisões do Conselho Superior de Previdência Social e do Departamento Nacional de Previdência Social, bem como do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, em matéria de previdência social;

Alínea "g" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

h) recorrer das decisões dos órgãos e autoridades competentes em matéria de previdência social e requerer revisão das decisões do Conselho Superior de Previdência Social, que lhe pareçam contrárias à lei.

Alínea "h" acrescida pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção III

- Das Atribuições do Procurador-Geral (Artigo 758)

Art. 758. Como chefe da Procuradoria da Previdência Social, incumbe ao Procurador-Geral:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

a) dirigir os serviços da Procuradoria, expedindo as necessárias instruções;

Alínea "a" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

b) funcionar nas sessões do Conselho Superior de Previdência Social, pessoalmente ou por intermédio do procurador que designar;

Alínea "b" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

c) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos e o chefe da Secretaria da Procuradoria;

Alínea "c" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

d) conceder férias aos procuradores e demais funcionários lotados na Procuradoria e impor-lhes penas disciplinares, observada, quanto aos procuradores, a legislação em vigor para o Ministério Público Feceral;

Alínea "d" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

e) funcionar em juízo, em primeira instância, ou designar os procuradores que devam fazê-lo;

Alínea "e" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

f) admitir e dispensar o pessoal extranumerário da Secretária e prorrogar o expediente renumerado dos funcionários e extranumerários;

Alínea "f" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

g) apresentar, até 31 de março de cada ano, ao Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, o relatório dos trabalhos da Procuradoria no ano anterior, com as observações e sugestões que julgar convenientes.

Alínea "g" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Seção IV

- Das Atribuições dos Procuradores (Artigo 759)

Art. 759. Aos procuradores e demais funcionários incumbe desempenhar os encargos que lhes forem cometidos pelo procurador geral.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

Parágrafo único. Aos procuradores é facultado, nos processos em que oficiarem, requerer ao procurador geral as diligências e investigações necessárias.

Seção V

- Da Secretaria (Artigos 760 a 762)

Art. 760. A Procuradoria da Previdência Social terá uma Secretaria dirigida por um chefe designado pelo Procurador Geral.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

Art. 761. A Secretaria terá o pessoal designado pelo Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

Art. 762. À Secretaria da Procuradoria de Previdência Social compete executar serviços idênticos aos referidos no art. 753.

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.01.1666.

TÍTULO X

- DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO (ARTIGOS 763 A 910)

CAPÍTULO I

- DISPOSIÇÕES PRELIMINARES (ARTIGOS 763 A 769)

Art. 763. O processo da Justiça do Trabalho, no que concerne aos dissídios individuais e coletivos e à aplicação de penalidades, reger-se-á, em todo o território nacional, pelas normas estabelecidas neste Título.

Art. 764. Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.

§ 1º Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.

§ 2º Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste Título.

§ 3º É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.

Art. 765. Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.

Art. 766. Nos dissídios sobre estipulação de salários, serão estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitam também justa retribuição às empresas interessadas.

Art. 767. A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa.

Artigo conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

Art. 768. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência.

Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.

CAPÍTULO II

- DO PROCESSO EM GERAL (ARTIGOS 770 A 836)

Seção I

- Dos Atos, Termos e Prazos Processuais (Artigos 770 a 782)

Art. 770. Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

Parágrafo único. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.

Art. 771. Os atos e termos processuais poderão ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo.

Art. 772. Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes interessadas, quando estas, por motivo justificado, não possam fazê-lo, serão firmados a rogo, na presença de 2 (duas) testemunhas, sempre que não houver procurador legalmente constituído.

Art. 773. Os termos relativos ao movimento dos processos constarão de simples notas, datadas e rubricadas pelos chefes de secretaria ou escrivães.

Art. com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 774. Salvo disposição em contrário, os prazos previstos neste Título contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificação, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juízo ou Tribunal.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Parágrafo único. Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 776. O vencimento dos prazos será certificado nos processos pelos escrivães ou chefes de secretaria.

Art. com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 777. Os requerimentos e documentos apresentados, os atos e termos processuais, as petições ou razões de recursos e quaisquer outros papéis referentes aos feitos formarão os autos dos processos, os quais ficarão sob a responsabilidade dos escrivães ou chefes de secretaria.

Art. com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 778. Os autos dos processos da Justiça do Trabalho não poderão sair dos cartórios ou secretarias, salvo se solicitados por advogado regularmente constituído por qualquer das partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos órgãos competentes, em caso de recurso ou requisição.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.598, de 01.12.1978, DOU de 05.12.1978, em vigor desde sua publicação.

Art. 779. As partes, ou seus procuradores, poderão consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias.

Art. 780. Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando traslado.

Art. 781. As partes poderão requerer certidões dos processos em cursos ou arquivados, as quais serão lavradas pelos escrivães ou chefes de secretaria.

Art. com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Parágrafo único. As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça dependerão de despacho do juiz ou presidente.

Art. 782. São isentos de selo as reclamações, representações, requerimentos, atos e processos relativos à Justiça do Trabalho.

Seção II

- Da Distribuição (Artigos 783 a 788)

Art. 783. A distribuição das reclamações será feita entre as Juntas de Conciliação e Julgamento, ou os Juízes de Direito do Cível, nos casos previstos no art. 669, § 1º, pela ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor, quando o houver.

Art. 784. As reclamações serão registradas em livro próprio, rubricado em todas as folhas pela autoridade a que estiver subordinado o distribuidor.

Art. 785. O distribuidor fornecerá ao interessado um recibo do qual constarão, essencialmente, o nome do reclamante e do reclamado, a data da distribuição, o objeto da reclamação e a Junta ou o Juízo a que coube a distribuição.

Art. 786. A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

Parágrafo único. Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

Art. 787. A reclamação escrita deverá ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar.

Art. 788. Feita a distribuição, a reclamação será remetida pelo distribuidor à Junta ou Juízo competente, acompanhada do bilhete de distribuição.

Seção III

- Das Custas e Emolumentos (Artigos 789 e 790)

Denominação da Seção alterada pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação

Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e serão calculadas:

I - quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor;

II - quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa;

III - no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva, sobre o valor da causa;

IV - quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar.

§ 1º As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.

§ 2º Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais.

§ 3º Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.

§ 4º Nos dissídios coletivos, as partes vencidas responderão solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação.

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 789. Nos dissídios individuais ou coletivos do trabalho, até o julgamento, as custas serão calculadas progressivamente, de acordo com a seguinte tabela:

I - até o valor do salário-mínimo regional, 10% (dez por cento);

II - acima do limite do item I até 2 (duas) vezes o salário-mínimo regional, 8% (oito por cento);

III - acima de 2 (duas) e até 5 (cinco) vezes o salário-mínimo regional, 6% (seis por cento);

IV - acima de 5 (cinco) e até 10 (dez) vezes o salário-mínimo regional, 4% (quatro por cento);

V - acima de 10 (dez) vezes o salário-mínimo regional, 2% (dois por cento).

* "Caput" e incisos com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Nas Juntas, nos Tribunais Regionais e no Tribunal Superior do Trabalho, o pagamento das custas será feito na forma das instruções expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. Nos Juízos de Direito, a importância das custas será dividida proporcionalmente entre o juiz e os funcionários que tiverem funcionado no feito, excetuados os distribuidores, cujas custas serão pagas no ato de acordo com o regimento local.

* § 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

* Vide Resolução Senado Federal nº 19 - suspende a expressão "o juiz e".

§ 2º A divisão a que se refere o § 1º, as custas de execução e os emolumentos de traslados e instrumentos serão determinados em tabelas expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.

* § 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 3º As custas serão calculadas:

* § 3º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

a) quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor;

b) quando houver desistência ou arquivamento, sobre o valor do pedido;

c) quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz presidente ou o juiz fixar;

d) no caso de inquérito, sobre 6 (seis) vezes o salário mensal do reclamado ou dos reclamados.

§ 4º As custas serão pagas pelo vencido, depois de transitada em julgado a decisão ou, no caso de recurso, dentro de 5 (cinco) dias da data de sua interposição, sob pena de deserção, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que o pagamento das custas competirá à empresa, antes de seu julgamento pela Junta ou Juízo de Direito.

* § 4º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Os emolumentos de traslados e instrumentos serão pagos dentro de 48 (quarenta e oito) horas após a sua extração, feito, contudo, no ato do requerimento, o depósito prévio do valor estimado pelo funcionário encarregado, sujeito à complementação, com ciência da parte, sob pena de deserção.

* § 5º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 6º Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.

* § 6º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 7º Tratando-se de empregado sindicalizado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas.

* § 7º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 8º No caso de não-pagamento das custas, far-se-á a execução da respectiva importância, segundo o processo estabelecido no Capítulo V deste Título.

* § 8º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 9º É facultado aos presidentes dos Tribunais do Trabalho conceder, de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou provarem o seu estado de miserabilidade.

* § 9º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

§ 10. O sindicato da categoria profissional prestará assistência judiciária gratuita ao trabalhador desempregado ou que perceber salário inferior a cinco salários mínimos ou que declare, sob responsabilidade, não possuir, em razão dos encargos próprios e familiares, condições econômicas de prover à demanda.

* § 10 Acrescido pela Lei nº 10.288, de 20.09.2001, DOU de 21.09.2001, em vigor desde sua publicação."

Art. 789-A. No processo de execução são devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela:

I - autos de arrematação, de adjudicação e de remição: 5% (cinco por cento) sobre o respectivo valor, até o máximo de R$ 1.915,38 (um mil, novecentos e quinze reais e trinta e oito centavos);

II - atos dos oficiais de justiça, por diligência certificada:

a. em zona urbana: R$ 11,06 (onze reais e seis centavos);

b. em zona rural: R$ 22,13 (vinte e dois reais e treze centavos);

III - agravo de instrumento: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);

IV - agravo de petição: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);

V - embargos à execução, embargos de terceiro e embargos à arrematação: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos);

VI - recurso de revista: R$ 55,35 (cinqüenta e cinco reais e trinta e cinco centavos);

VII - impugnação à sentença de liquidação: R$ 55,35 (cinqüenta e cinco reais e trinta e cinco centavos);

VIII - despesa de armazenagem em depósito judicial - por dia: 0,1% (um décimo por cento) do valor da avaliação;

IX - cálculos de liquidação realizados pelo contador do juízo - sobre o valor liquidado: 0,5% (cinco décimos por cento) até o limite de R$ 638,46 (seiscentos e trinta e oito reais e quarenta e seis centavos).

Artigo acrescido pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação.

Art. 789-B. Os emolumentos serão suportados pelo Requerente, nos valores fixados na seguinte tabela:

I - autenticação de traslado de peças mediante cópia reprográfica apresentada pelas partes - por folha: R$ 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de real);

II - fotocópia de peças - por folha: R$ 0,28 (vinte e oito centavos de real);

III - autenticação de peças - por folha: R$ 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de real);

IV - cartas de sentença, de adjudicação, de remição e de arrematação - por folha: R$ 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de real);

V - certidões - por folha: R$ 5,53 (cinco reais e cinqüenta e três centavos).

Artigo acrescido pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação.

Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.

§ 1º Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas.

§ 2º No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título.

§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação.

O artigo revogado dispunha o seguinte:

"Art. 790. Nos casos de dissídios coletivos, as partes vencidas responderão solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado pelo presidente do Tribunal."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Art. 790-A. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita:

I - a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica;

II - o Ministério Público do Trabalho.

Parágrafo único. A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.

Artigo acrescido pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação.

Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária de justiça gratuita.

Artigo acrescido pela Lei nº 10.537, de 27.08.2002, DOU de 28.08.2002, em vigor trinta dias após sua publicação.

Seção IV

- Das Partes e dos Procuradores (Artigos 791 a 793)

Art. 791. Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

§ 1º Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.

§ 2º Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.

Art. 792. Os maiores de 18 (dezoito) e menores de 21 (vinte e um) anos e as mulheres casadas poderão pleitear perante a Justiça do Trabalho sem a assistência de seus pais, tutores ou maridos.

Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 10.288, de 20.09.2001, DOU de 21.09.2001, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 793 - Tratando-se de maiores de 14 (quatorze) e menores de 18 (dezoito) anos, as reclamações poderão ser feitas pelos seus representantes legais ou, na falta destes, por intermédio da Procuradoria da Justiça do Trabalho. Nos lugares onde não houver Procuradoria, o juiz ou presidente nomeará pessoa habilitada para desempenhar o cargo de curador à lide."

Seção V

- Das Nulidades (Artigos 794 a 798)

Art. 794. Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.

Art. 795. As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.

§ 1º Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios.

§ 2º O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.

Art. 796. A nulidade não será pronunciada:

a) quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato;

b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa.

Art. 797. O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende.

Art. 798. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência.

Seção VI

- Das Exceções (Artigos 799 a 802)

Art. 799. Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 800. Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.

Art. 801. O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:

a) inimizade pessoal;

b) amizade íntima;

c) parentesco por consangüinidade ou afinidade até o terceiro grau civil;

d) interesse particular na causa.

Parágrafo único. Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeição não será também admitida, se do processo constar que o recusante deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de que ela se originou.

Art. 802. Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instrução e julgamento da exceção.

§ 1º Nas Juntas de Conciliação e Julgamento e nos Tribunais Regionais, julgada procedente a exceção de suspeição, será logo convocado para a mesma audiência ou sessão, ou para a seguinte, o suplente do membro suspeito, o qual continuará a funcionar no feito até decisão final. Proceder-se-á da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito.

§ 2º Se se tratar de suspeição de Juiz de Direito, será este substituído na forma da organização judiciária local.

Seção VII

- Dos Conflitos de Jurisdição (Artigos 803 a 812)

Art. 803. Os conflitos de jurisdição podem ocorrer entre:

a) Juntas de Conciliação e Julgamento e Juízos de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho;

b) Conselho Regionais do Trabalho;

Vide Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946.

c) Juízos e Tribunais do Trabalho e órgão da Justiça Ordinária;

d) Câmaras do Conselho Nacional do Trabalho.

Vide Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946.

Art. 804. Dar-se-á conflito de jurisdição:

a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes;

b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes.

Art. 805. Os conflitos de jurisdição podem ser suscitados:

a) pelos juízes e Tribunais do Trabalho;

b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justiça do Trabalho;

c) pela parte interessada, ou o seu representante.

Art. 806. É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver opostos na causa exceção de incompetência.

Art. 807. No ato de suscitar o conflito deverá a parte interessada produzir a prova de existência dele.

Art. 808. Os conflitos de jurisdição de que trata o art. 803 serão resolvidos:

"Caput" conforme alteração do Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Juntas e entre Juízos de Direito, ou entre uma e outras, nas respectivas regiões;

b) pelo Tribunal Superior do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Juntas e Juízos de Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes;

c) (Revogada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação);

d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justiça do Trabalho e as da Justiça Ordinária.

Art. 809. Nos conflitos de jurisdição entre as Juntas e os Juízos de Direito observar-se-á o seguinte:

I - o juiz ou presidente mandará extrair dos autos as provas do conflito e, com a sua informação, remeterá o processo assim formado, no mais breve prazo possível, ao Presidente do Tribunal Regional competente;

II - O Tribunal Regional, logo que der entrada o processo, o presidente determinará a distribuição do feito, podendo o relator ordenar imediatamente às Juntas e aos Juízos, nos casos de conflito positivo, que sobrestejam o andamento dos respectivos processos, e solicitar, ao mesmo tempo, quaisquer informações que julgue convenientes. Seguidamente, será ouvida a Procuradoria, após o que o relator submeterá o feito a julgamento na primeira sessão;

III - proferida a decisão, será a mesma comunicada, imediatamente, às autoridades em conflito, prosseguindo no foro julgado competente.

Art. 810. Aos conflitos de jurisdição entre os Tribunais Regionais aplicar-se-ão as normas estabelecidas no artigo anterior.

Art. 811. Nos conflitos suscitados na Justiça do Trabalho entre as autoridades desta e os órgãos da Justiça Ordinária, o processo do conflito, formado de acordo com o inciso I do art. 809, será remetido diretamente ao presidente do Supremo Tribunal Federal.

Art. 812. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação)

Seção VIII

- Das Audiências (Artigos 813 a 817)

Art. 813. As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.

§ 1º Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

§ 2º Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observado o prazo do parágrafo anterior.

Art. 814. Às audiências deverão estar presentes, comparecendo com a necessária antecedência, os escrivães ou chefes de secretaria.

Art. com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 815. À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.

Parágrafo único. Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.

Parágrafo único com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 816. O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

Art. 817. O registro das audiências será feito em livro próprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva solução, bem como as ocorrências eventuais.

Parágrafo único. Do registro das audiências poderão ser fornecidas certidões às pessoas que o requererem.

Seção IX

- Das Provas (Artigos 818 a 830)

Art. 818. A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.

Art. 819. O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.

§ 1º Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo, que não saiba escrever.

§ 2º Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da parte a que interessar o depoimento.

Art. 820. As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados.

Art. 821. Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 822. As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

Art. 823. Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

Art. 824. O juiz ou presidente providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.

Art. 825. As testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação.

Parágrafo único. As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.

Art. 826. (Revogado tacitamente pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970).

Art. 827. O juiz ou presidente poderá argüir os peritos compromissados ou os técnicos, e rubricará, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

Art. 828. Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.

Parágrafo único. Os depoimentos das testemunhas serão resumidos, por ocasião da audiência, pelo chefe de secretaria da Junta ou funcionário para esse fim designado, devendo a súmula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes.

Parágrafo único com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 829. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

Art. 830. O documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original ou em certidão autêntica, ou quando conferida a respectiva pública-forma ou cópia perante o juiz ou Tribunal.

Seção X

- Da Decisão e sua Eficácia (Artigos 831 a 836)

Art. 831. A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.

Parágrafo único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.

Parágrafo com redação dada pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"Parágrafo único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível."

Art. 832. Da decisão deverão constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão.

§ 1º Quando a decisão concluir pela procedência do pedido, determinará o prazo e as condições para o seu cumprimento.

§ 2º A decisão mencionará sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida.

§ 3º As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

§ 4º O INSS será intimado, por via postal, das decisões homologatórias de acordos que contenham parcela indenizatória, sendo-lhe facultado interpor recurso relativo às contribuições que lhe forem devidas.

§ 4º Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

Art. 833. Existindo na decisão evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

Art. 834. Salvo nos casos previstos nesta Consolidação, a publicação das decisões e sua notificação aos litigantes, ou seus patronos, consideram-se realizadas nas próprias audiências em que forem as mesmas proferidas.

Art. 835. O cumprimento do acordo ou da decisão far-se-á no prazo e condições estabelecidas.

Art. 836. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973 - Código de Processo Civil, dispensado o depósito referido nos artigos 488, inciso II, e 494 daquele diploma legal.

Artigo com redação dada pela Lei nº 7.351, de 27.08.1985, DOU de 28.08.1985, em vigor desde sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 836 - É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Titulo e a ação rescisória, que será admitida, no prazo de 2 (dois) anos, nos têrmos dos arts. 798 a 800 do Código de Processo Civil."

* Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967, DOU de 28.02.1967, em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. A execução da decisão proferida em ação rescisória far-se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com o acórdão da rescisória e a respectiva certidão de trânsito em julgado.

Parágrafo único com redação dada pela Medida Provisória nº 2.180-35, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2001, em vigor desde sua publicação.

CAPÍTULO III

- DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS (ARTIGOS 837 A 855)

Seção I

- Da Forma de Reclamação e da Notificação (Artigos 837 a 842)

Art. 837. Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.

Art. 838. Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Junta ou mais de 1 (um) Juízo, ou escrivão do cível, a reclamação será, preliminarmente, sujeita a distribuição, na forma do disposto no Capítulo II, Seção II, deste Título.

Art. 839. A reclamação poderá ser apresentada:

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe;

Nos termos da Constituição (Art. 133), o advogado é indispensável à administração de justiça.

b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.

Art. 840. A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.

§ Com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

Art. 841. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.

Art. com redação conforme a Lei nº 409, de 25.09.1948.

§ 1º A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.

§ 2º O reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou na forma do parágrafo anterior.

Art. 842. Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

Seção II

- Da Audiência de Julgamento (Artigos 843 a 852)

Art. 843. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 6.667, de 03.07.1979, DOU de 04.07.1979, em vigor desde sua publicação.

§ 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.

§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.

Art. 844. O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.

Parágrafo único. Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o presidente suspender o julgamento, designando nova audiência.

Art. 845. O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas.

Art. 846. Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação.

Caput com redação dada pela Lei nº 9.022, de 05.04.1995, DOU de 06.04.1995, em vigor na data da publicação.

§ 1º Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento.

§ 1º Acrescido pela Lei nº 9.022, de 05.04.1995, DOU de 06.04.1995, em vigor na data da publicação.

§ 2º Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá ser estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do cumprimento do acordo.

§ 2º Acrescido pela Lei nº 9.022, de 05.04.1995, DOU de 06.04.1995, em vigor na data da publicação.

Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.

Artigo com redação dada pela Lei nº 9.022, de 05.04.1995, DOU de 06.04.1995, em vigor na data da publicação.

Art. 848. Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, "ex officio" ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes.

Caput com redação dada pela Lei nº 9.022, de 05.04.1995, DOU de 06.04.1995, em vigor na data da publicação.

§ 1º Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.

§ 2º Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver.

Art. 849. A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.

Art. 850. Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.

Parágrafo único. O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, tomará os votos dos vogais, e havendo divergência entre estes, poderá desempatar ou proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio entre os votos divergentes e ao interesse social.

Art. 851. Os trâmites de instrução e julgamento da reclamação serão resumidos em ata, de que constará, na íntegra, a decisão.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º Nos processos de exclusiva alçada das Juntas, será dispensável, a juízo do Presidente, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a conclusão do Tribunal quanto à matéria de fato.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º A ata será, pelo Presidente ou Juiz, junta ao processo, devidamente assinada, no prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audiência de julgamento, e assinada pelos vogais presentes à mesma audiência.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

A Emenda Constitucional nº 24/99, extinguiu os juízes classistas.

Art. 852. Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na própria audiência. No caso de revelia, a notificação far-se-á pela forma estabelecida no parágrafo 1º do art. 841.

Seção II-A

- Do Procedimento Sumaríssimo

Esta seção foi acrescida pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:

I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;

II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado;

III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.

§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa.

§ 2º As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na sentença.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.

§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.

§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.

§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.

§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.

§ 5º (VETADO).

§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.

§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 852-I. A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o relatório.

§ 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e equânime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum.

§ 2º (VETADO).

§ 3º As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que prolatada.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Seção III

- Do Inquérito para Apuração de Falta Grave (Artigos 853 a 855)

Art. 853. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.

Art. 854. O processo do inquérito perante a Junta ou Juízo obedecerá às normas estabelecidas no presente Capítulo, observadas as disposições desta Seção.

Art. 855. Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.

CAPÍTULO IV

- DOS DISSÍDIOS COLETIVOS (ARTIGOS 856 A 875)

Seção I

- Da Instauração da Instância (Artigos 856 a 859)

Art. 856. A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho.

Art. 857. A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa das associações sindicais, excluídas as hipóteses aludidas no art. 856, quando ocorrer suspensão do trabalho.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 7.321, de 14.02.1945 em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. Quando não houver sindicato representativo da categoria econômica ou profissional, poderá a representação ser instaurada pelas federações correspondentes e, na falta destas, pelas confederações respectivas, no âmbito de sua representação.

Parágrafo único acrescido pela Lei nº 2.693, de 23.12.1955, DOU de 29.12.1955, em vigor desde sua publicação.

Art. 858. A representação será apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e deverá conter:

a) designação e qualificação dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do serviço;

b) os motivos do dissídio e as bases da conciliação.

Art. 859. A representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de assembléia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em primeira convocação, por maioria de 2/3 (dois terços) dos mesmos, ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos presentes.

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 7.321, de 14.02.1945 em vigor desde sua publicação.

Parágrafo único. (Revogado pelo Decreto-Lei nº 7.321, de 14.02.1945 em vigor desde sua publicação)

O parágrafo revogado dispunha o seguinte:

"Parágrafo único. Quando verbal, a representação será feita ao Presidente do Tribunal ou à Procuradoria da Justiça do Trabalho, sendo reduzida a termo pelo funcionário designado para esse fim"

Art. 860. Recebida e protocolada a representação, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, dentro do prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificação dos dissidentes, com observância do disposto no art. 841.

Parágrafo único. Quando a instância for instaurada ex officio, a audiência deverá ser realizada dentro do prazo mais breve possível, após o reconhecimento do dissídio.

Art. 861. É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável.

Art. 862. Na audiência designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidará para se pronunciarem sobre as bases da conciliação. Caso não sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeterá aos interessados a solução que lhe pareça capaz de resolver o dissídio.

Art. 863. Havendo acordo, o Presidente o submeterá à homologação do Tribunal na primeira sessão.

Art. 864. Não havendo acordo, ou não comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeterá o processo a julgamento, depois de realizadas as diligências que entender necessárias e ouvida a Procuradoria.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 865. Sempre que, no decorrer do dissídio, houver ameaça de perturbação da ordem, o presidente requisitará à autoridade competente as providências que se tornarem necessárias.

Art. 866. Quando o dissídio ocorrer fora da sede do Tribunal, poderá o presidente, se julgar conveniente, delegar à autoridade local as atribuições de que tratam os artigos 860 e 862. Nesse caso, não havendo conciliação, a autoridade delegada encaminhará o processo ao Tribunal, fazendo exposição circunstanciada dos fatos e indicando a solução que lhe parecer conveniente.

Art. 867. Da decisão do Tribunal serão notificadas as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se outrossim, a sua publicação no jornal oficial, para ciência dos demais interessados.

Parágrafo único. A sentença normativa vigorará:

a) a partir da data de sua publicação, quando ajuizado o dissídio após o prazo do art. 616, § 3º, ou, quando não existir acordo, convenção ou sentença normativa em vigor, da data do ajuizamento;

b) a partir do dia imediato ao termo final de vigência do acordo, convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o dissídio no prazo do art. 616, § 3º.

Parágrafo único acrescido pelo Decreto-Lei nº 424, de 21.01.1969, DOU de 22.01.1969, em vigor desde sua publicação.

Seção III

- Da Extensão das Decisões (Artigos 868 a 871)

Art. 868. Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na própria decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.

Parágrafo único. O Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo da sua vigência, o qual não poderá ser superior a 4 (quatro) anos.

Art. 869. A decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal:

a) por solicitação de 1 (um) ou mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes;

b) por solicitação de 1 (um) ou mais sindicatos de empregados;

c) ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a decisão;

d) por solicitação da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

Art. 870. Para que a decisão possa ser estendida, na forma do artigo anterior, torna-se preciso que 3/4 (três quartos) dos empregadores e 3/4 (três quartos) dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extensão da decisão.

§ 1º O Tribunal competente marcará prazo, não inferior a 30 (trinta) nem superior a 60 (sessenta) dias, a fim de que se manifestem os interessados.

§ 2º Ouvidos os interessados e a Procuradoria da Justiça do Trabalho, será o processo submetido ao julgamento do Tribunal.

Art. 871. Sempre que o Tribunal estender a decisão, marcará a data em que a extensão deva entrar em vigor.

Seção IV

- Do Cumprimento das Decisões (Artigo 872)

Art. 872. Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a decisão, seguir-se-á o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Título.

Parágrafo único. Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, na conformidade da decisão proferida, poderão os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Junta ou Juízo competente, observado o processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo vedado, porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na decisão.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 2.275, de 30.07.1954, DOU de 02.08.1954, em vigor desde sua publicação.

Seção V

- Da Revisão (Artigos 873 a 875)

Art. 873. Decorrido mais de 1 (um) ano de vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições se hajam tornado injustas ou inaplicáveis.

Art. 874. A revisão poderá ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da Justiça do Trabalho, das associações sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da decisão.

Parágrafo único. Quando a revisão for promovida por iniciativa do Tribunal prolator ou da Procuradoria, as associações sindicais e o empregador ou empregadores interessados serão ouvidos no prazo de 30 (trinta) dias. Quando promovida por uma das partes interessadas, serão as outras ouvidas também por igual prazo.

Art. 875. A revisão será julgada pelo Tribunal que tiver proferido a decisão, depois de ouvida a Procuradoria da Justiça do Trabalho.

CAPÍTULO V

- DA EXECUÇÃO (ARTIGOS 876 A 892)

Seção I

- Das Disposições Preliminares (Artigos 876 a 879)

Art. 876. As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executados pela forma estabelecida neste Capítulo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor noventa dias após sua publicação.

O artigo alterado dispunha o seguinte:

"Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, e os acordos, quando não cumpridos, serão executados pela forma estabelecida neste Capítulo."

Parágrafo único. Serão executados ex officio os créditos previdenciários devidos em decorrência de decisão proferida pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo.

Parágrafo único acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

Art. 877. É competente para a execução das decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissídio.

Art. 877-A. É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juiz que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.958, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor noventa dias após sua publicação.

Art. 878. A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou "ex officio" pelo próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.

Parágrafo único. Quando se tratar de decisão dos Tribunais Regionais, a execução poderá ser promovida pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.

Art. 878-A. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução ex officio.

Artigo acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

Art. 879. Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

§ 1º Na liquidação, não se poderá modificar ou inovar, a sentença liquidanda, nem discutir matéria pertinente à causa principal.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 1º-A A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições previdenciárias devidas.

§ 1º-A Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

§ 1º-B As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente.

§ 1º-B Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

§ 2º Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação por via postal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, por intermédio do órgão competente, para manifestação, no prazo de dez dias, sob pena de preclusão.

§ 3º Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

§ 4º A atualização do crédito devido à Previdência Social observará os critérios estabelecidos na legislação previdenciária.

§ 4º Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

Seção II

- Do Mandado e da Penhora (Artigos 880 a 883)

Art. 880. O juiz ou presidente do tribunal, requerida a execução, mandará expedir mandado de citação ao executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, incluídas as contribuições sociais devidas ao INSS, para que pague em quarenta e oito horas, ou garanta a execução, sob pena de penhora.

"Caput" com redação dada pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

O "caput" alterado dispunha o seguinte:

"Art. 880 - O Juiz ou Presidente do Tribunal, requerida a execução, mandará expedir mandado de citação ao executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, para que pague em 48 (quarenta e oito) horas, ou garanta a execução, sob pena de penhora."

§ 1º O mandado de citação deverá conter a decisão exeqüenda ou o termo de acordo não cumprido.

§ 2º A citação será feita pelos oficiais de diligência.

§ 3º Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espaço de 48 (quarenta e oito) horas, não for encontrado, far-se-á citação por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juízo, durante 5 (cinco) dias.

Art. 881. No caso de pagamento da importância reclamada, será este feito perante o escrivão ou chefe de secretaria, lavrando-se termo de quitação, em 2 (duas) vias, assinadas pelo exeqüente, pelo executado e pelo mesmo escrivão ou chefe de secretaria, entregando-se a segunda via ao executado e juntando-se a outra ao processo.

Parágrafo único. Não estando presente o exeqüente, será depositada a importância, mediante guia, em estabelecimento oficial de crédito ou, em falta deste, em estabelecimento bancário idôneo.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 7.305, de 02.04.1985, DOU de 03.04.1985, em vigor desde sua publicação.

Art. 882. O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Código Processual Civil.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

Art. 883. Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.

Artigo com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

Seção III

- Dos Embargos à Execução e da sua Impugnação (Artigo 884)

Art. 884. Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqüente para impugnação.

Vide art. 1º-B da Lei nº 9.494/97. Prazo para a Fazenda Pública embargar: 30 (trinta) dias.

§ 1º A matéria de defesa será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida.

§ 2º Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poderá o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessários seus depoimentos, marcar audiência para a produção das provas, a qual deverá realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.

§ 3º Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação, cabendo ao exeqüente igual direito e no mesmo prazo.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954, DOU de 30.06.1954, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Julgar-se-ão na mesma sentença os embargos e as impugnações à liquidação apresentadas pelos credores trabalhista e previdenciário.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 4º Julgar-se-ão na mesma sentença os embargos e a impugnação à liquidação."

§ Com redação dada pela Lei nº 2.244, de 23.06.1954.

§ 5º Considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou interpretação tidas por incompatíveis com a Constituição Federal.

§ 5º Com redação dada pela Medida Provisória nº 2.180-35, de 24.08.2001, DOU de 27.08.2001, em vigor desde sua publicação.

Seção IV

- Do Julgamento e dos Trâmites Finais da Execução (Artigos 885 a 889)

Art. 885. Não tendo sido arroladas testemunhas na defesa, o juiz ou presidente, conclusos os autos, proferirá sua decisão, dentro de 5 (cinco) dias, julgando subsistente ou insubsistente a penhora.

Art. 886. Se tiverem sido arroladas testemunhas, finda a sua inquirição em audiência, o escrivão ou secretário fará, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, conclusos os autos ao juiz ou presidente, que proferirá sua decisão, na forma prevista no artigo anterior.

§ 1º Proferida a decisão, serão da mesma notificadas as partes interessadas, em registrado postal, com franquia.

§ 2º Julgada subsistente a penhora, o juiz ou presidente mandará proceder logo à avaliação dos bens penhorados.

Art. 887. A avaliação dos bens penhorados em virtude da execução de decisão condenatória, será feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceberá as custas arbitradas pelo juiz, ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho.

Prejudicado pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 1º Não acordando as partes quanto à designação de avaliador, dentro de cinco dias após o despacho que determinou a avaliação, será o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do tribunal.

Prejudicado pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

§ 2º Os servidores da Justiça do Trabalho não poderão ser escolhidos ou designados para servir de avaliador.

Prejudicado pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Art. 888. Concluída a avaliação, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da nomeação do avaliador, seguir-se-á a arrematação que será anunciada por edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedência de 20 (vinte) dias.

Art. com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 1º A arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados e os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo o exeqüente preferência para a adjudicação.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O arrematante deverá garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por cento) do seu valor.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Não havendo licitante, e não requerendo o exeqüente a adjudicação dos bens penhorados, poderão os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo juiz ou presidente.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preço da arrematação, perderá, em benefício da execução, o sinal de que trata o § 2º deste artigo, voltando à praça os bens executados.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970, em vigor desde sua publicação.

Art. 889. Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.

Art. 889-A. Os recolhimentos das importâncias devidas, referentes às contribuições sociais, serão efetuados nas agências locais da Caixa Econômica Federal ou do Banco do Brasil S.A., por intermédio de documento de arrecadação da Previdência Social, dele se fazendo constar o número do processo.

§ 1º Sendo concedido parcelamento do débito previdenciário perante o INSS o devedor deverá juntar aos autos documento comprobatório do referido ajuste, ficando suspensa a execução da respectiva contribuição previdenciária até final e integral cumprimento do parcelamento.

§ 2º As varas do trabalho encaminharão ao órgão competente do INSS, mensalmente, cópias das guias pertinentes aos recolhimentos efetivados nos autos, salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento.

Artigo acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

Seção V

- Da Execução por Prestações Sucessivas (Artigos 890 a 892)

Art. 890. A execução para pagamento de prestações sucessivas far-se-à com observância das normas constantes desta Seção, sem prejuízo das demais estabelecidas neste Capítulo.

Art. 891. Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução pelo não-pagamento de uma prestação compreenderá as que lhe sucederem.

Art. 892. Tratando-se de prestações sucessivas, por tempo indeterminado, a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução.

CAPÍTULO VI

- DOS RECURSOS (ARTIGOS 893 A 902)

Art. 893. Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:

Art. com redação dada pela Lei nº 861, de 13.10.1949.

I - embargos;

II - recurso ordinário;

III - recurso de revista;

IV - agravo;

§ 1º Os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recurso da decisão definitiva.

§ 1º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 2º A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do julgado.

§ 2º Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 894. Cabem embargos, no Tribunal Superior do Trabalho, para o Pleno, no prazo de 5 (cinco) dias a contar da publicação da conclusão do acórdão.

Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968.

Vide Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970 - Prazo de 8 dias.

a) das decisões a que se referem as alíneas "b", "c" do inciso I do art. 702;

Alínea com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988.

b) das decisões das Turmas contrárias à letra de lei federal, ou que divergirem entre si, ou da decisão proferida pelo Tribunal Pleno, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.

Alínea "b" com redação dada pela Lei nº 7.033, de 05.10.1982, DOU de 06.10.1982, em vigor desde sua publicação

Parágrafo único. Enquanto não forem nomeados e empossados os titulares dos novos cargos de juiz, criados nesta Lei e instaladas as Turmas, fica mantida a competência residual de cada Tribunal na sua atual composição e de seus presidentes, como definido na legislação vigente.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, DOU de 28.05.1968, em vigor desde sua publicação.

Vide Lei nº 7.701, de 21.12.1988, DOU de 22.12.1988

Art. 895. Cabe recurso ordinário para a instância superior:

"Caput" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1976, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

a) das decisões definitivas das Juntas e Juízes no prazo de 10 (dez) dias;

Vide Lei nº 5.584, de 26.06.1970, DOU de 29.06.1970 - Prazo de 8 dias.

Alínea "a" com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, DOU de 28.05.1968, em vigor desde sua publicação.

b) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais, em processo de sua competência originária, prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.

Alínea "b" com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1976, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

§ 1º Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:

I - (VETADO).

II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;

III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão;

IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.

§ 1º Acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.

§ 2º Acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 896. Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:

"Caput" com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Súmula de Jurisprudência Uniforme desta Corte;

Alínea "a" com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

A alínea alterada dispunha o seguinte:

"a) derem ao mesmo dispositivo legal interpretação diversa da que lhe houver dado o mesmo ou outro Tribunal Regional, através do Pleno ou de Turmas, ou o Tribunal Superior do Trabalho, em sua composição plena, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula de jurisprudência uniforme deste."

* Alínea "a" com redação dada Lei nº 7.033, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea "a";

Alínea "b" com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal.

Alínea "c" com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 1º O Recurso de Revista, dotado de efeito apenas devolutivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamentando, em qualquer caso, a decisão.

§ 1º Com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 2º Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.

§ 2º Com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 3º Os Tribunais Regionais do Trabalho procederão, obrigatoriamente, à uniformização de sua jurisprudência, nos termos do Livro I, Título IX, Capítulo I do CPC, não servindo a súmula respectiva para ensejar a admissibilidade do Recurso de Revista quando contrariar Súmula da Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 4º A divergência apta a ensejar o Recurso de Revista deve ser atual, não se considerando como tal a ultrapassada por súmula, ou superada por iterativa e notória jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.

§ 4º Com redação dada pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 5º Estando a decisão recorrida em consonância com enunciado da Súmula da Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, poderá o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao Recurso de Revista, aos Embargos, ou ao Agravo de Instrumento. Será denegado seguimento ao Recurso nas hipóteses de intempestividade, deserção, falta de alçada e ilegitimidade da representação, cabendo a interposição de Agravo.

§ 5º Com redação dada pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988.

§ 6º Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violação direta da Constituição da República.

§ 6º Acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 896-A. O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

Artigo acrescido pela Medida Provisória nº 2.226, de 04.09.2001, DOU de 05.09.2001, em vigor desde sua publicação.

Art. 897. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:

a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;

b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 1º O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 2º O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição não suspende a execução da sentença.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 3º Na hipótese da alínea "a" deste artigo, o agravo será julgado pelo próprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de decisão de Juiz do Trabalho de 1ª Instância ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competirá a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentença, observado o disposto no art. 679, a quem este remeterá as peças necessárias para o exame da matéria controvertida, em autos apartados, ou nos próprios autos, se tiver sido determinada a extração de carta de sentença.

§ 3º Com redação dada pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

O parágrafo alterado dispunha o seguinte:

"§ 3º Na hipótese da alínea "a" deste artigo, o agravo será julgado pelo próprio Tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salva se tratar de decisão do Presidente da Junta ou do Juiz de Direito, quando o julgamento competirá a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentença, observado o disposto no art. 679 desta Consolidação, a quem este remeterá as peças necessárias para o exame da matéria controvertida, em autos apartados, ou nos próprios autos, se tiver determinada a extração de carta de sentença."

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 4º Na hipótese da alínea "b" deste artigo, o agravo será julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição foi denegada.

Com redação dada pela Lei nº 8.432, de 11.06.1992, DOU de 12.06.1992, em vigor desde sua publicação.

§ 5º Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso delegado, instruindo a petição de interposição:

I - obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da certidão da respectiva intimação, das procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão originária, da comprovação do depósito recursal e do recolhimento das custas;

II - facultativamente, com outras peças que o agravante reputar úteis ao deslinde da matéria de mérito controvertida.

§ 5º Acrescido pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 6º O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos.

§ 6º Acrescido pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 7º Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em diante o procedimento relativo a este recurso.

§ 7º Acrescido pela Lei nº 9.756, de 17.12.1998, DOU de 18.12.1998, em vigor deste sua publicação.

§ 8º Quando o agravo de petição versar apenas sobre as contribuições sociais, o juiz da execução determinará a extração de cópias das peças necessárias, que serão autuadas em apartado, conforme dispõe o § 3º, parte final, e remetidas à instância superior para apreciação, após contraminuta.

§ 8º Acrescido pela Lei nº 10.035, de 25.10.2000, DOU de 26.10.2000, em vigor desde sua publicação.

Art. 897-A. Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.

Parágrafo único. Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes.

Artigo acrescido pela Lei nº 9.957, de 12.01.2000, DOU de 13.01.2000, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 898. Das decisões proferidas em dissídio coletivo que afete empresa de serviço público, ou, em qualquer caso, das proferidas em revisão, poderão recorrer, além dos interessados, o Presidente do Tribunal e a Procuradoria da Justiça do Trabalho.

Art. 899. Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora.

Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988 e pela Lei nº 8.177, de 01.03.1991 (Art. 40).

§ 1º Sendo a condenação de valor até 10 (dez) vezes o valor-de referência regional, nos dissídios individuais, só será admitido o recurso, inclusive o extraordinário, mediante prévio depósito da respectiva importância. Transitada em julgado a decisão recorrida, ordenar-se-á o levantamento imediato da importância do depósito, em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988 e pela Lei nº 8.177, de 01.03.1991 (Art. 40).

§ 2º Tratando-se de condenação de valor indeterminado, o depósito corresponderá ao que for arbitrado para efeito de custas, pela Junta ou Juízo de Direito, até o limite de 10 (dez) vezes o valor-de referência regional.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988 e pela Lei nº 8.177, de 01.03.1991 (Art. 40).

§ 3º (Revogado pela Lei nº 7.033, de 05.10.1982, DOU de 06.10.1982, em vigor desde sua publicação)

§ 4º O depósito de que trata o § 1º far-se-á na conta vinculada do empregado a que se refere o art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, aplicando-se-lhe os preceitos dessa lei, observando, quanto ao respectivo levantamento, o disposto no § 1º.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988 e pela Lei nº 8.177, de 01.03.1991 (Art. 40).

§ 5º Se o empregado ainda não tiver conta vinculada aberta em seu nome, nos termos do art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, a empresa procederá à respectiva abertura, para efeito do disposto no § 2º.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988 e pela Lei nº 8.177, de 01.03.1991 (Art. 40).

§ 6º Quando o valor da condenação, ou o arbitrado para fins de custas, exceder o limite de 10 (dez) vezes o valor-de-referência regional, o depósito para fins de recursos será limitado a este valor.

§ Com redação dada pela Lei nº 5.442, de 24.05.1968, alterado pela Lei nº 7.701, de 21.12.1988 e pela Lei nº 8.177, de 01.03.1991 (Art. 40).

Art. 900. Interposto o recurso, será notificado o recorrido para oferecer as suas razões, em prazo igual ao que tiver o recorrente.

Art. 901. Sem prejuízo dos prazos previstos neste Capítulo, terão as partes vistas dos autos em cartório ou na secretaria.

Parágrafo único. Salvo quando estiver correndo prazo comum, aos procuradores das partes será permitido ter vista dos autos fora do cartório ou secretaria.

Parágrafo acrescentado pela Lei nº 8.638, de 31.03.1993, DOU de 01.04.1993, em vigor desde sua publicação.

Art. 902. (Revogado pela Lei nº 7.033, de 05.10.1982, DOU de 06.10.1982, em vigor desde sua publicação)

CAPÍTULO VII

- DA APLICAÇÃO DAS PENALIDADES (ARTIGOS 903 A 908)

Art. 903. As penalidades estabelecidas no Título anterior serão aplicadas pelo Juiz, ou Tribunal, que tiver de conhecer da desobediência, violação, recusa, falta ou coação, ex officio, ou mediante representação de qualquer interessado ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

Artigo com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Art. 904. As sanções em que incorrerem as autoridades da Justiça do Trabalho serão aplicadas pela autoridade ou Tribunal imediatamente superior, conforme o caso, ex officio, ou mediante representação de qualquer interessado ou da Procuradoria.

Com redação dada pelo Decreto-Lei nº 8.737, de 19.01.1946, DOU de 21.01.1946, em vigor a partir de 26.01.1946.

Parágrafo único. Tratando-se de membro do Tribunal Superior do Trabalho será competente para a imposição de sanções o Senado Federal.

Prejudicado pelo art. 105, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 o disposto neste parágrafo.

Art. 905. Tomando conhecimento do fato imputado, o juiz, ou o Tribunal competente, mandará notificar o acusado, para apresentar, no prazo de quinze dias, defesa por escrito.

§ 1º É facultado ao acusado, dentro do prazo estabelecido neste artigo, requerer a produção de testemunhas, até o máximo de cinco. Nesse caso, será marcada audiência para a inquirição.

§ 2º Findo o prazo de defesa, o processo será imediatamente concluso para julgamento, que deverá ser proferido no prazo de dez dias.

Prejudicado pela Lei Complementar nº 35, de 14.03.1979, DOU de 14.03.1979, em vigor sessenta dias após sua publicação.

Art. 906. Da imposição das penalidades a que se refere este Capítulo, caberá recurso ordinário para o Tribunal Superior, no prazo de 10 (dez) dias, salvo se a imposição resultar de dissídio coletivo, caso em que o prazo será de 20 (vinte) dias.

Art. 907. Sempre que o infrator incorrer em pena criminal far-se-á remessa das peças necessárias à autoridade competente.

Art. 908. A cobrança das multas estabelecidas neste Título será feita mediante executivo fiscal, perante o juiz competente para a cobrança de dívida ativa da Fazenda Pública Federal.

Parágrafo único. A cobrança das multas será promovida, no Distrito Federal e nos Estados em que funcionarem os Tribunais Regionais, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, e, nos demais Estados, de acordo com o disposto no Decreto-Lei nº 960, de 17 de dezembro de 1938,

Parágrafo único com redação dada pelo Decreto-Lei nº 9.797, de 09.09.1946, DOU de 11.09.1946, em vigor desde sua publicação.

Prejudicado pela Lei nº 6.830, de 22.09.1980.

CAPÍTULO VIII

- DISPOSIÇÕES FINAIS (ARTIGOS 909 E 910)

Art. 909. A ordem dos processos no Tribunal Superior do Trabalho será regulada em seu regimento interno.

Art. 910. Para os efeitos deste Título, equiparam-se aos serviços públicos os de utilidade pública, bem como os que forem prestados em armazéns de gêneros alimentícios, açougues, padarias, leiterias, farmácias, hospitais, minas, empresas de transportes e comunicações, bancos e estabelecimentos que interessem à segurança nacional.

TÍTULO XI

- DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS (ARTIGOS 911 A 922)

Art. 911. Esta Consolidação entrará em vigor em 10 de novembro de 1943.

Art. 912. Os dispositivos de caráter imperativo terão aplicação imediata às relações iniciadas, mas não consumadas, antes da vigência desta Consolidação.

Art. 913. O Ministro do Trabalho expedirá instruções, quadros, tabelas e modelos que se tornarem necessários à execução desta Consolidação.

Parágrafo único. O Tribunal Superior do Trabalho adaptará o seu regimento interno e o dos Tribunais Regionais do Trabalho às normas contidas nesta Consolidação.

Art. 914. Continuarão em vigor os quadros, tabelas e modelos aprovados em virtude de dispositivos não alterados pela presente Consolidação.

Art. 915. Não serão prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposição esteja em curso à data da vigência desta Consolidação.

Art. 916. Os prazos de prescrição fixados pela presente Consolidação começarão a correr da data da vigência desta, quando menores do que os previstos pela legislação anterior.

Art. 917. O Ministro do Trabalho marcará prazo para adaptação dos atuais estabelecimentos às exigências contidas no Capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho". Compete ainda àquela autoridade fixar os prazos dentro dos quais, em cada Estado, entrará em vigor a obrigatoriedade do uso da Carteira de Trabalho e Previdência Social, para os atuais empregados.

Art. com redação conforme a Lei nº 6.514, de 22.12.1977.

Parágrafo único. O Ministro do Trabalho fixará, para cada Estado e quando julgar conveniente, o início da vigência de parte ou de todos os dispositivos contidos no Capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho".

Parágrafo único com redação conforme a Lei nº 6.514, de 22.12.1977.

Art. 918. Enquanto não for expedida a Lei Orgânica da Previdência Social, competirá ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho julgar os recursos interpostos com apoio no artigo 1º, "c", do Decreto-Lei nº 3.710, de 14 de outubro de 1941, cabendo recurso de suas decisões, nos termos do disposto no artigo 734, "b", desta Consolidação.

Vide Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944

Prejudicado pelo Decreto-Lei nº 72, de 21.11.1966, DOU de 22.11.1966.

Parágrafo único. Ao diretor do Departamento de Previdência Social incumbirá presidir as eleições para a constituição dos Conselhos Fiscais dos Institutos e Caixas de Aposentadoria e Pensões e julgar, com recurso para a instância superior, os recursos sobre matéria técnico-administrativa dessas instituições.

Art. 919. Ao empregado bancário, admitido até a data da vigência da presente Lei, fica assegurado o direito à aquisição da estabilidade nos termos do art. 15 do Decreto nº 24.615, de 9 de julho de 1934.

Art. 920. Enquanto não forem constituídas as confederações, ou na falta destas, a representação de classes, econômicas ou profissionais, que derivar da indicação desses órgãos ou dos respectivos presidentes, será suprida por equivalente designação ou eleição realizada pelas correspondentes federações.

Art. 921. As empresas que não estiverem incluídas no enquadramento sindical de que trata o art . 577 poderão firmar contratos coletivos de trabalho com os sindicatos representativos da respectiva categoria profissional.

Art. 922. O disposto no art. 301 regerá somente as relações de emprego iniciadas depois da vigência desta Consolidação.

Artigo acrescido pelo Decreto-Lei nº 6.353, de 20.03.1944, em vigor desde sua publicação.

ANEXO À CLT - DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 01.05.1943

ANEXO I

TRABALHO PROIBIDO AOS MENORES QUADRO A QUE SE REFERE O art. 405, INCISO "I", E art . 407 DA CLT

Serviços perigosos e insalubres:

1 - Trabalho com chumbo e seus compostos.

2 - Trabalho com mercúrio e seus compostos.

3 - Trabalho com fósforo e seus compostos.

4 - Trabalho com cromo e seus compostos.

5 - Trabalho com arsênio e seus compostos.

6 - Trabalho com benzeno e seus homólogos e derivados.

7 - Trabalho com hidrocarburetos.

8 - Trabalho com sulfureto de carbono.

9 - Trabalho com radium, raios X e corpos radioativos.

10 - Trabalho com alcatrão, breu, betume, óleos minerais, parafinas e seus compostos.

11 - Operações industriais que desprendam poeiras de sílica livre.

12 - Operações em que se dêem exalações de flúor, cloro, bromo e seus derivados tóxicos.

13 - Manipulação ou transporte de produtos oriundos de animais carbunculosos.

14 - Fabricação e manipulação de gases tóxicos.

15 - Fabricação e manipulação de ácidos fosfórico, acético, azótico, salicílico, sulfúrico e clorídrico.

16 - Fabricação de colódio, celulóide e produtos nitrados análogos.

17 - Fabricação de potássio e soda.

18 - Fabricação e transporte de explosivos.

19 - Afiação de instrumentos e peças metálicas em rebolo ou a esmeril.

20 - Manutenção, condução e vigilância de linhas de alta tensão, aparelhos e máquinas elétricas em certas condições perigosas.

21 - Limpeza de máquinas ou motores em movimento.

22 - Trabalho com serras circulares.

23 - Trabalhos prestados no período compreendido entre as 22 e as 5 horas.

Locais perigosos e insalubres:

1 - Subterrâneos e minerações em subsolo.

2 - Ambientes com frio, calor ou umidade excessivos.

3 - Atmosferas comprimidas ou rarefeitas.

4 - Galerias ou tanques de esgotos.

5 - Curtumes (trabalho de escarnagem).

6 - Matadouros.

7 - Construções públicas ou particulares.

8 - Pedreiras.

9 - Locais onde haja livre desprendimento de poeira, tais como os de trabalhos das batedeiras das fiações de algodão; fabricação de cal, inclusive o serviço dos fornos; cantarias, preparação de cascalho; cerâmica; trabalhos na lixa das fábricas de chapéus de feltro; fábricas de botões e outros artefatos de nácar, de chifre ou de osso; fábricas de cimento; colchoarias; fábricas de cortiças, de cristais, de esmaltes, de estopas, de gesso, de louças; preparo e trabalho com matérias minerais em geral; operações de separação dos trapos e farrapos para a fabricação de papel; peleterias, preparação de plumas, fábricas de porcelanas e de produtos químicos.

10 - Locais em que se desprendem vapores nocivos, tais como os das destilações e depósitos de álcool; fábricas de artefatos de borracha; fábricas de cerveja; tinturarias das fábricas de chapéus de feltro; fábricas de couros envernizados; preparações de crinas e plumas; oficinas de douração, prateação e niquelagem; fábricas de esmaltes; galvanizações de ferro; frigorífico; usinas de gás de iluminação; fábricas de papéis pintados; peleterias; fábricas de produtos químicos de sabão, manipulação e fabricação de tabaco; tinturarias, lavanderias; fábricas de vernizes, de vidros e cristais; fundição de zinco; matança e esquartejamento de animais.

ANEXO II

QUADRO A QUE SE REFERE O Art. 577 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (Decreto-Lei nº 5.452, de 01.05.1943).

Confederação Nacional da Indústria

1º Grupo - Indústrias de Alimentação

Atividades ou categorias econômicas

Indústria do trigo.

Indústria do milho e da soja.

Indústria da mandioca.

Indústria do arroz.

Indústria da aveia.

Indústria do açúcar.

Indústria do açúcar de engenho.

Indústria da refinação do açúcar.

Indústria de torrefação e moagem do café.

Indústria de refinação do sal.

Indústria de panificação e confeitaria.

Indústria de produtos de cacau e balas.

Indústria de mate.

Indústria de laticínios e produtos derivados.

Indústria de massas alimentícias e biscoitos.

Indústria de cerveja de alta fermentação.

Indústria de cerveja de baixa fermentação.

Indústria de cerveja e de bebidas em geral.

Indústria do vinho.

Indústria de águas minerais.

Indústria de azeite e óleos alimentícios.

Indústria de doces e conservas alimentícias.

Indústria de carnes e derivados.

Indústria do frio.

Indústria do fumo.

Indústria da imunização e tratamento de frutas.

Indústria do beneficiamento do café (inclusive rebeneficiamento).

Indústria alimentar de congelados, supercongelados, sorvetes, concentrados e liofilizados.

Indústria de rações balanceadas.

Indústria do café solúvel.

Indústria da pesca.

2º GRUPO - INDÚSTRIAS DO VESTUÁRIO

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de calçados.

Indústria de solado palmilhado.

Indústria de camisas para homens e roupas brancas.

Indústria de alfaiataria e de confecção de roupas de homem.

Indústria de guarda-chuvas e bengalas.

Indústria de luvas, bolsas e peles de resguardo.

Indústria de pentes, botões e similares.

Indústria de chapéus.

Indústria de confecção de roupas e chapéus de senhora.

Indústria de material de segurança e proteção ao trabalho.

3º GRUPO - INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO

Atividades ou categorias econômicas

Indústria da construção civil (inclusive montagens industriais e engenharia consultiva).

Indústria de olaria.

Indústria de cal e gesso.

Indústria do cimento.

Indústria de ladrilhos hidráulicos e produtos de cimento.

Indústria de cerâmica para construção.

Indústria de mármores e granitos.

Indústria de pintura, decorações, estuques e ornatos.

Indústria de serrarias, carpintarias, tanoarias, madeiras compensadas e laminadas, aglomerados e chapas de fibras de madeira.

Indústria de marcenaria (móveis de madeira).

Indústria de móveis de junco e vime e de vassouras.

Indústria de cortinados e estofos.

Indústria de escovas e pincéis.

Indústria de artefatos de cimento armado.

Indústria de instalações elétricas, a gás, hidráulicas e sanitárias.

Indústria da construção de estradas, pavimentação, obras de terraplenagem em geral (barragens, aeroportos, canais e engenharia consultiva).

Indústria de refratários.

4º GRUPO - INDÚSTRIAS URBANAS

Atividades ou categorias econômicas

Indústria da purificação e distribuição de água.

Indústria de energia elétrica.

Indústria da produção do gás.

Serviços de esgotos.

5º GRUPO - INDÚSTRIAS EXTRATIVAS

Atividades ou categorias econômicas

Indústria da extração do ouro e metais preciosos.

Indústria da extração do ferro e metais básicos.

Indústria da extração do carvão e da fluorita.

Indústria da extração de diamantes e pedras preciosas.

Indústria da extração de mármores, calcários e pedreiras.

Indústria da extração de areias e barreiras.

Indústria da extração do sal.

Indústria da extração do petróleo.

Indústria da extração de madeiras.

Indústria da extração de resinas.

Indústria da extração da lenha.

Indústria da extração da borracha.

Indústria da extração de fibras vegetais.

Indústria da extração de óleos vegetais e animais.

Indústria da extração do estanho.

Indústria da extração de pirita.

Garimpeiros (trabalhadores autônomos).

Indústria da extração de minerais não-metálicos (gesso, amianto, mica, quartzo, grafite, talco, greda, etc.).

6º GRUPO - INDÚSTRIAS DE FIAÇÃO E TECELAGEM

Atividades ou categorias econômicas

Indústria da cordoalha e estopa.

Indústria da malharia e meias.

Indústria de fiação e tecelagem em geral.

Indústria de especialidades têxteis (passamanarias, rendas, tapetes).

Indústria de fibras artificiais e sintéticas (dissociada).

Indústria de tinturaria.

7º GRUPO - INDÚSTRIAS DE ARTEFATOS DE COURO

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de curtimento de couros e peles.

Indústria de malas e artigos de viagem.

Indústria de correias em geral e arreios.

8º GRUPO - INDÚSTRIAS DE ARTEFATOS DE BORRACHA

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de artefatos de borracha.

Indústria de pneumáticos e câmaras-de-ar para veículos.

9º GRUPO - INDÚSTRIAS DE JOALHERIA, OURIVESARIA, LAPIDAÇÃO DE PEDRAS PRECIOSAS E RELOJOARIA

Atividades ou categorias econômicas

Indústria da joalheria e ourivesaria.

Indústria da lapidação de pedras preciosas.

Indústria da relojoaria.

10º GRUPO - INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de produtos químicos para fins industriais.

Indústria de produtos farmacêuticos.

Indústria de preparação de óleos vegetais e animais.

Indústria de perfumaria e artigos de toucador.

Indústria de resinas sintéticas.

Indústria de sabão e velas.

Indústria de fabricação do álcool.

Indústria de explosivos.

Indústria de tintas e vernizes.

Indústria de fósforos.

Indústria de adubos e corretivos agrícolas.

Indústria de defensivos agrícolas.

Indústria de destilação e refinação de petróleo.

Indústria de material plástico (inclusive da produção de laminados plásticos).

Indústria de matérias-primas para inseticidas e fertilizantes.

Indústria de abrasivos.

Indústria de álcalis.

Indústria petroquímica.

Indústria de lápis, canetas e material de escritório.

Indústria de defensivos animais.

Indústria de re-refino de óleos minerais (lubrificantes usados ou contaminados).

11º GRUPO - INDÚSTRIAS DO PAPEL, PAPELÃO E CORTIÇA

Atividades ou categorias econômicas

Indústria do papelão.

Indústria de cortiça.

Indústria de papel, celulose e pasta de madeira para papel.

Indústria de artefatos de papel, papelão e cortiça.

12º GRUPO - INDÚSTRIAS GRÁFICAS

Atividades ou categorias econômicas

Indústria da tipografia.

Indústria da gravura.

Indústria da encadernação.

13º GRUPO - INDÚSTRIA DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERÂMICA DE LOUÇA E PORCELANA

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de vidros e cristais planos.

Indústria de vidros e cristais ocos (frascos, garrafas, copos e similares).

Indústria de espelhos e polimento (lapidação de vidro).

Indústria da cerâmica, da louça de pó de pedra, da porcelana e da louça de barro.

Indústria da ótica.

14º GRUPO - INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO

Atividades ou categorias econômicas

Indústria do ferro (siderurgia).

Indústria de trefilação e laminação de metais ferrosos.

Indústria de fundição.

Indústria de artefatos de ferro e metais em geral.

Indústria da serralheria.

Indústria da mecânica.

Indústria de proteção, tratamento e transformação de superfícies.

Indústria de máquinas.

Indústria de cutelaria.

Indústria de balanças, pesos e medidas.

Indústria de funilaria.

Indústria de estamparia de metais.

Indústria de móveis de metal.

Indústria da construção naval.

Indústria de materiais e equipamentos rodoviários e ferroviários (compreensiva das empresas industriais fabricantes de carrocerias para ônibus e caminhões, viaturas (reboques e semi-reboques); locomotivas, vagões, carros e equipamentos ferroviários; motocicletas, motonetas e veículos semelhantes).

Indústria de artefatos de metais não-ferrosos.

Indústria de geradores de vapor (caldeiras e acessórios).

Indústria de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares.

Indústria de parafusos, porcas, rebites e similares.

Indústria de reparação de veículos e acessórios.

Indústria de lâmpadas e aparelhos elétricos de iluminação.

Indústria de condutores elétricos, trefilação e laminação de metais não-ferrosos.

Indústria de aparelhos elétricos, eletrônicos e similares.

Indústria de aparelhos de radiotransmissão.

Indústria de peças para automóveis e similares.

Indústria de construção aeronáutica.

Indústria de artigos e equipamentos odontológicos, médicos e hospitalares.

Indústria de forjaria.

Indústria de refrigeração, aquecimento e tratamento de ar.

Indústria de preparação de sucata ferrosa e não-ferrosa.

15º GRUPO - INDÚSTRIAS DE INSTRUMENTOS MUSICAIS E DE BRINQUEDOS

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de instrumentos musicais.

Indústria de brinquedos.

16º GRUPO - INDÚSTRIAS CINEMATOGRÁFICAS

Atividades ou categorias econômicas

Indústria cinematográfica (inclusive laboratórios cinematográficos).

17º GRUPO - INDÚSTRIAS DE BENEFICIAMENTO

Atividades ou categorias econômicas

Indústria de beneficiamento de carvão.

Indústria de beneficiamento de fibras vegetais e do descaroçamento de algodão.

Indústria de beneficiamento de borracha.

18º GRUPO - INDÚSTRIAS DE ARTESANATOS EM GERAL

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de artesanatos em geral.

Artesãos autônomos.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DO COMÉRCIO

1º GRUPO - COMÉRCIO ATACADISTA

Atividades ou categorias econômicas

Comércio atacadista de algodão e outras fibras vegetais.

Comércio atacadista de carnes frescas e congeladas.

Comércio atacadista de carvão vegetal e lenha.

Comércio atacadista de gêneros alimentícios.

Comércio atacadista de tecidos, vestuário e armarinho.

Comércio atacadista de louças, tintas e ferragens.

Comércio atacadista de maquinismos em geral.

Comércio atacadista de materiais de construção.

Comércio atacadista de material elétrico.

Comércio atacadista de produtos químicos para indústria e lavoura.

Comércio atacadista de drogas e medicamentos.

Comércio atacadista de sacaria.

Comércio atacadista de pedras preciosas.

Comércio atacadista de jóias e relógios.

Comércio atacadista de papel e papelão.

Comércio atacadista de álcool e bebidas em geral.

Comércio atacadista de couros e peles.

Comércio atacadista de frutas.

Comércio atacadista de artigos sanitários.

Comércio atacadista de vidros planos, cristais e espelhos.

Comércio atacadista de aparelhos e materiais ópticos, fotográficos e cinematográficos.

Comércio atacadista exportador.

Comércio atacadista exportador do café.

Comércio atacadista de sucata de ferro.

Comércio atacadista de minérios e pesquisas.

Comércio atacadista de derivados de petróleo.

Comércio atacadista de solventes de petróleo.

Comércio atacadista de bijuterias.

2º GRUPO - COMÉRCIO VAREJISTA

Atividades ou categorias econômicas

Lojistas do comércio (estabelecimentos de tecidos, de vestuário, adorno e acessórios, de objetos de arte, de louças finas, de cirurgia, de móveis e congêneres)

Comércio varejista de gêneros alimentícios.

Comércio varejista de maquinismos, ferragens e tintas (utensílios e ferramentas).

Comércio varejista de material médico-hospitalar-científico.

Comércio varejista de calçados.

Comércio varejista de material elétrico e aparelhos eletrodomésticos.

Comércio varejista de veículos.

Comércio varejista de peças e acessórios para veículos.

Comércio varejista de carvão vegetal e lenha.

Comércio de vendedores ambulantes (trabalhadores autônomos).

Comércio varejista dos feirantes.

Comércio varejista de frutas, verduras, flores e plantas.

Estabelecimentos de serviços funerários (compreensiva de casas, agências e empresas funerárias).

Comércio varejista de material óptico, fotográfico e cinematográfico.

Comércio varejista de livros.

Comércio varejista de material de escritório e papelaria.

Comércio varejista de carnes frescas.

Comércio varejista de produtos farmacêuticos.

Empresas de garagens, estacionamento e de limpeza e conservação de veículos.

Comércio varejista de derivados de petróleo (inclusive lavagem de veículos).

Empresas distribuidoras de gás liquefeito de petróleo.

Comércio transportador - revendedor - retalhista de óleo diesel, óleo combustível e querosene.

3º GRUPO - AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO

Atividades ou categorias econômicas

Corretores de mercadorias.

Corretores de navios.

Despachantes aduaneiros.

Despachantes (exceto os despachantes aduaneiros).

Leiloeiros.

Representantes comerciais.

Comissários e consignatários.

Agentes da propriedade industrial.

Corretores de jóias e pedras preciosas.

Corretores de café.

Administradores de consórcios.

Empresas de arrendamento mercantil ("Leasing").

Empresas de assessoramento, perícias, informações e pesquisas.

Empresas de segurança e vigilância.

Empresas de serviços contábeis.

Empresas de processamento de dados.

Fotógrafos profissionais autônomos (exceto fotógrafos profissionais e repórteres fotográficos).

4º GRUPO - COMÉRCIO ARMAZENADOR

Atividades ou categorias econômicas

Trapiches.

Armazéns gerais (cereais, algodão e outros produtos).

Entreposto (de carne, leite e outros produtos).

Comissários e consignatários de café.

Comércio de café em geral (exceto varejistas).

5º GRUPO - TURISMO E HOSPITALIDADE

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de turismo.

Institutos de beleza e cabeleireiros de senhoras.

Hotéis, restaurantes, bares e similares (estabelecimentos de hospedagem, alimentação preparada e bebidas a varejo).

Empresas de conservação de elevadores.

Casas de diversões.

Salões de barbeiro e cabeleireiros para homens.

Empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais.

Serviços de lustradores de calçados.

Empresas de asseio e conservação.

Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas.

Lavanderias e similares.

6º GRUPO - ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE

Hospitais, clínicas, casas de saúde e laboratórios de pesquisas e análises clínicas, cooperativas de serviços médicos, bancos de sangue, estabelecimentos de duchas, massagens e fisioterapia, e empresas de prótese dentária.

Empresas de medicina de grupo.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRANSPORTES MARÍTIMOS, FLUVIAIS E AÉREOS

1º GRUPO - EMPRESAS DE NAVEGAÇÃO MARÍTIMA E FLUVIAL

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de navegação marítima.

Empresas de navegação de tráfego portuário (dissociada).

Empresas de navegação fluvial e lacustre.

Empresas de serviços subaquáticos e afins.

Estaleiros navais pertencentes a empresa de navegação marítima.

Agências de navegação.

2º GRUPO - EMPRESAS AEROVIÁRIAS

Atividades ou categorias econômicas

Empresas aeroviárias.

Empresas de táxi aéreo.

Carregadores e transportadores de bagagens em aeroportos (trabalhadores autônomos).

Empresas de administração de aeroportos.

3º GRUPO - EMPRESÁRIOS E ADMINISTRADORES DE PORTOS

Atividades ou categorias econômicas

Empresários e administradores de portos.

Carregadores e transportadores de bagagens dos portos (trabalhadores autônomos).

4º GRUPO - EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS PORTUÁRIOS

Atividades ou categorias econômicas

Empreiteiros de serviços de bloco.

5º GRUPO - EMPRESAS DE PESCA

Atividades ou categorias econômicas

Armadores de pesca.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DE TRANSPORTES TERRESTRES

1º GRUPO - TRABALHADORES FERROVIÁRIOS

Categorias profissionais

Empresas ferroviárias.

Carregadores e transportadores de bagagens em estações ferroviárias (trabalhadores autônomos).

2º GRUPO - EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de transportes de passageiros.

Empresas de transportes de passageiros por fretamento.

Empresas de transportes de carga (compreensiva das empresas de veículos de carga e das empresas de transporte interestadual de carga).

Carregadores e transportadores de volumes de bagagens em geral inclusive carrinhos de mão (trabalhadores autônomos).

Condutores autônomos de veículos rodoviários.

Empresas de transporte coletivo urbano de passageiros.

Transportadores rodoviários autônomos de bens.

Empresas de transporte rodoviário de passageiros intermunicipais.

Guardadores de automóveis (trabalhadores autônomos).

Agências e estações rodoviárias.

Carregadores e transportadores de bagagens em estações rodoviárias (trabalhadores autônomos).

3º GRUPO - EMPRESAS DE CARRIS URBANOS (INCLUSIVE CABOS AÉREOS)

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de carris urbanos, trolebus e cabos aéreos.

4º GRUPO - EMPRESAS METROVIÁRIAS

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de transportes metroviários.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DE COMUNICAÇÕES E PUBLICIDADE

1º GRUPO - EMPRESAS DE COMUNICAÇÕES

Atividades ou categorias econômicas

Empresas telegráficas terrestres.

Empresas telegráficas submarinas.

Empresas radiotelegráficas e radiotelefônicas.

Empresas telefônicas.

Empresas mensageiras.

2º GRUPO - EMPRESAS DE PUBLICIDADE

Atividades ou categorias econômicas

Agências de propaganda.

Empresas de radiodifusão e televisão (inclusive dublagem).

Agências noticiosas.

3º GRUPO - EMPRESAS JORNALÍSTICAS

Atividades ou categorias econômicas

Empresas proprietárias de jornais e revistas.

Empresas distribuidoras e vendedores de jornais e revistas (inclusive trabalhadores autônomos).

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DAS EMPRESAS DE CRÉDITO

1º GRUPO - ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS

Atividades ou categorias econômicas

Bancos (inclusive Bancos de investimentos).

Casas bancárias.

Sociedades de crédito, financiamento e investimentos.

2º GRUPO - EMPRESAS DE SEGUROS PRIVADOS E CAPITALIZAÇÃO

Atividades ou categorias econômicas

Empresas de seguros.

Empresas de capitalização.

3º GRUPO - AGENTES AUTÔNOMOS DE SEGUROS PRIVADOS E DE CRÉDITO

Atividades ou categorias econômicas

Corretores de seguros e capitalização.

Sociedade de corretores de fundos públicos e câmbio.

Empresas distribuidoras de títulos e valores mobiliários.

4º GRUPO - ENTIDADES DE PREVIDÊNCIA PRIVADA

Entidades abertas de previdência privada.

Entidades fechadas de previdência privada.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA

1º GRUPO - ESTABELECIMENTOS DE ENSINO

Atividades ou categorias econômicas

Entidades mantenedoras de estabelecimentos de ensino superior.

Estabelecimentos de ensino de artes.

Estabelecimentos de ensino de 1º e 2º graus.

Estabelecimentos de ensino técnico-profissional.

Proprietários de auto-escolas.

2º GRUPO - EMPRESAS DE DIFUSÃO CULTURAL E ARTÍSTICA

Atividades ou categorias econômicas

Empresas editoras de livros e publicações culturais.

Empresas teatrais.

Empresas circenses.

Empresas exibidoras cinematográficas.

Empresas distribuidoras cinematográficas.

Bibliotecas.

Empresas de gravação de discos e fitas.

Museus e laboratórios de pesquisas tecnológicas e científicas.

Empresas de orquestras.

Empresas de artes plásticas.

Empresas de artes fotográficas.

Desenhistas (trabalhadores autônomos).

Entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional.

Técnicos autônomos em reparos de rádios e televisão.

3º GRUPO - ESTABELECIMENTOS DE CULTURA FÍSICA

Atividades ou categorias econômicas

Estabelecimentos de esportes terrestres.

Estabelecimentos de esportes aquáticos.

Estabelecimentos de esportes aéreos.

4º GRUPO - ESTABELECIMENTOS HÍPICOS

Atividades ou categorias econômicas

Clubes de hipismo e similares Coudelarias, proprietários de cavalos de corrida e similares.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA

1º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria do trigo, milho, soja e mandioca.

Trabalhadores na indústria do arroz.

Trabalhadores na indústria da aveia.

Trabalhadores na indústria do açúcar.

Trabalhadores na indústria de torrefação e moagem de café.

Trabalhadores na indústria de refinação do sal.

Trabalhadores na indústria de panificação e confeitaria.

Trabalhadores na indústria de produtos de cacau e balas.

Trabalhadores na indústria do mate.

Trabalhadores na indústria de laticínios e produtos derivados.

Trabalhadores na indústria de massas alimentícias e biscoitos.

Trabalhadores na indústria de cerveja e bebidas em geral.

Trabalhadores na indústria do vinho.

Trabalhadores na indústria de águas minerais.

Trabalhadores na indústria do azeite e óleos alimentícios.

Trabalhadores na indústria de doces e conservas alimentícias.

Trabalhadores na indústria de carnes e derivados.

Trabalhadores na indústria do frio.

Trabalhadores na indústria do fumo.

Trabalhadores na indústria da imunização e tratamento de frutas.

Trabalhadores na indústria do beneficiamento do café.

Trabalhadores na indústria alimentar de congelados, supercongelados, sorvetes, concentrados e liofilizados.

Trabalhadores na indústria de rações balanceadas.

Trabalhadores na indústria do café solúvel.

Trabalhadores na indústria da pesca.

2º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DO VESTUÁRIO

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria de calçados.

Trabalhadores na indústria de tamancos, saltos, fôrmas de paus.

Oficiais alfaiates, costureiros e trabalhadores na indústria de confecção de roupas.

Trabalhadores na indústria de guarda-chuvas e bengalas.

Trabalhadores na indústria de luvas, bolsas e peles de resguardo.

Trabalhadores na indústria de pentes, botões e similares.

Trabalhadores na indústria de chapéus.

Trabalhadores na indústria de confecção de roupas e chapéus de senhora.

Trabalhadores na indústria de material de segurança e proteção ao trabalho.

3º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria da construção civil (pedreiros, carpinteiros, pintores e estucadores, bombeiros hidráulicos e outros, montagens industriais e engenharia consultiva).

Trabalhadores nas indústrias da construção de estradas, pavimentação, obras de terraplenagem em geral (pontes, portos, canais, barragens, aeroportos, hidrelétricas e engenharia consultiva).

Trabalhadores na indústria de olaria.

Trabalhadores na indústria de cimento, cal e gesso.

Trabalhadores na indústria de ladrilhos hidráulicos e produtos de cimento.

Trabalhadores na indústria de cerâmica para construção.

Trabalhadores na indústria de mármores e granitos.

Trabalhadores na indústria de pintura, decorações, estuques e ornatos.

Trabalhadores na indústria de serrarias, carpintarias, tanoarias, madeiras compensadas e laminadas, aglomerados e chapas de fibras de madeira.

Oficiais marceneiros e trabalhadores na indústria de serrarias e de móveis de madeira.

Trabalhadores na indústria de móveis de junco e vime e de vassouras.

Trabalhadores na indústria de cortinados e estofos.

Trabalhadores na indústria de escovas e pincéis.

Trabalhadores na indústria de artefatos de cimento armado.

Oficiais eletricistas e trabalhadores na indústria de instalações elétricas, a gás, hidráulicas e sanitárias.

Trabalhadores na indústria da construção de estradas, pavimentação, obras de terraplenagem em geral (barragens, aeroportos, canais e engenharia consultiva).

Tratoristas (excetuados os rurais) - diferenciada.

Trabalhadores na indústria de refratários.

4º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS URBANAS

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria da purificação e distribuição de água.

Trabalhadores na indústria de energia elétrica.

Trabalhadores na indústria da produção de gás.

Trabalhadores em serviços de esgotos.

Máquinas e foguistas (de geradores termoelétricos e congêneres, exclusive marítimos) - diferenciada.

5º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS EXTRATIVAS

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria da extração do ouro e metais preciosos.

Trabalhadores na indústria da extração do ferro e metais básicos.

Trabalhadores na indústria da extração do carvão e da fluorita.

Trabalhadores na indústria da extração de diamantes e pedras preciosas.

Trabalhadores na indústria da extração de mármores, calcários e pedreiras.

Trabalhadores na indústria da extração de areias e barreiras.

Trabalhadores na indústria da extração do sal.

Trabalhadores na indústria da extração do petróleo.

Trabalhadores na indústria da extração de madeiras.

Trabalhadores na indústria da extração de resinas.

Trabalhadores na indústria da extração da lenha.

Trabalhadores na indústria da extração da borracha.

Trabalhadores na indústria da extração de fibras vegetais e de cera de carnaúba.

Trabalhadores na indústria da extração de óleos vegetais e animais.

Trabalhadores na indústria da extração do estanho.

Trabalhadores na indústria da extração de pirita.

Trabalhadores na indústria da extração de minerais não-metálicos.

6º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE FIAÇÃO E TECELAGEM

Categorias profissionais

Mestres e Contramestres, Pessoal de Escritório e de Cargos de Chefia na Indústria de Fiação e Tecelagem.

Trabalhadores na indústria de fiação e tecelagem.

Técnicos têxteis.

Trabalhadores nas indústrias de tinturaria.

7º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ARTEFATOS DE COURO

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria do curtimento de couros e de peles.

Trabalhadores na indústria de artefatos de couro.

8º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ARTEFATOS DE BORRACHA

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria de artefatos de borracha.

9º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE JOALHERIA, OURIVESARIA,

LAPIDAÇÃO DE PEDRAS PRECIOSAS E RELOJOARIA

Categorias profissionais

Oficiais joalheiros e ourives.

Oficiais lapidários.

Trabalhadores na indústria de relojoaria e oficiais relojoeiros.

10º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS E FARMACÊUTICAS

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria de produtos químicos para fins industriais.

Trabalhadores na indústria de produtos farmacêuticos.

Trabalhadores na indústria de preparação de óleos vegetais e animais.

Trabalhadores na indústria de perfumaria e artigos de toucador.

Trabalhadores na indústria de resinas sintéticas.

Trabalhadores na indústria de sabão e velas.

Trabalhadores na indústria da fabricação de álcool.

Trabalhadores na indústria de explosivos.

Trabalhadores na indústria de tintas e vernizes.

Trabalhadores na indústria de fósforos.

Trabalhadores na indústria de adubos e corretivos agrícolas.

Trabalhadores na indústria de defensivos agrícolas.

Trabalhadores na indústria da destilação e refinação de petróleo.

Trabalhadores na indústria de material plástico (inclusive trabalhadores na indústria da produção de laminados plásticos).

Trabalhadores na indústria de matérias-primas para inseticidas e fertilizantes.

Trabalhadores na indústria de abrasivos.

Trabalhadores na indústria petroquímica.

Trabalhadores na indústria de lápis, canetas e material de escritório.

Trabalhadores na indústria de defensivos animais.

Trabalhadores na indústria de re-refino de óleos minerais (lubrificantes usados ou contaminados).

11º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DO PAPEL, PAPELÃO E CORTIÇA

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria do papel, celulose, pasta de madeira para papel, papelão e cortiça.

Trabalhadores na indústria de artefatos de papel, papelão e cortiça.

12º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS GRÁFICAS

Categorias profissionais

Oficiais gráficos (diferenciada).

Oficiais encadernadores.

13º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERÂMICA DE LOUÇA E PORCELANA

Categorias profissionais

Trabalhadores nas indústrias de vidros, cristais e espelhos.

Trabalhadores na indústria da cerâmica, da louça de pó de pedra, da porcelana e da louça de barro.

Trabalhadores na indústria da ótica.

14º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO

Categorias profissionais

Trabalhadores metalúrgicos (siderurgia e fundição).

Trabalhadores em oficinas mecânicas.

Trabalhadores na indústria de reparação de veículos e acessórios.

Trabalhadores na indústria do material elétrico.

Trabalhadores na indústria de peças para automóveis e similares.

Trabalhadores na indústria da construção aeronáutica.

Trabalhadores na indústria de artigos e equipamentos odontológicos, médicos e hospitalares.

Trabalhadores na indústria de forjaria.

Trabalhadores na indústria de refrigeração, aquecimento e tratamento de ar.

Trabalhadores na indústria de preparação de sucata ferrosa e não- ferrosa.

15º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE INSTRUMENTOS MUSICAIS E DE BRINQUEDOS

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria de instrumentos musicais.

Trabalhadores na indústria de brinquedos.

16º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS CINEMATOGRÁFICAS

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria cinematográfica (inclusive trabalhadores em laboratórios cinematográficos).

17º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE BENEFICIAMENTO

Categorias profissionais

Trabalhadores na indústria de beneficiamento de carvão.

Trabalhadores na indústria de beneficiamento de fibras vegetais e do descaroçamento de algodão.

Trabalhadores na indústria de beneficiamento de borracha.

18º GRUPO - TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ARTESANATO EM GERAL

Categorias profissionais

Empregados em empresas de artesanatos em geral.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO

1º GRUPO - EMPREGADOS NO COMÉRCIO

Categorias profissionais

Empregados no comércio (prepostos do comércio em geral).

Trabalhadores no comércio de minérios e derivados de petróleo (inclusive pesquisas de minérios).

Trabalhadores no comércio atacadista de bijuterias.

Empregados vendedores e viajantes do comércio (diferenciada).

Classificadores de produtos de origem vegetal (diferenciada).

Empregados no comércio (prepostos do comércio em geral).

Empregados no comércio (prepostos do comércio em geral).

Empregados no comércio varejista de carnes frescas.

Práticos de farmácia (diferenciada).

Propagandistas, propagandistas-vendedores e vendedores de produtos farmacêuticos (diferenciada).

Empregados em empresa de garagens, estacionamento e de limpeza e conservação de veículos.

Trabalhadores no comércio de minérios e derivados de petróleo (inclusive pesquisas de minérios).

2º GRUPO - EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO

Categorias profissionais

Empregados de agentes autônomos do comércio.

Empregados em empresas de assessoramento, perícias, informações e pesquisas.

Empregados de empresas de segurança e vigilância.

Empregados de empresas de serviços contábeis.

Trabalhadores em processamento de dados (analistas de sistemas, programadores, operadores de computador, perfuradores e digitadores).

3º GRUPO - TRABALHADORES NO COMÉRCIO ARMAZENADOR

Categorias profissionais

Arrumadores (trapiches, armazéns gerais e entrepostos).

Auxiliares de administração de armazéns gerais.

Catadeiras e costumeiras no comércio de café.

Auxiliares de administração no comércio do café, em geral (inclusive correlatos), exceto varejistas.

Trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral (trabalhadores avulsos).

4º GRUPO - EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE

Categorias profissionais

Empregados em empresas de turismo (inclusive intérpretes e guias de turismo).

Empregados em institutos de beleza e cabeleireiros de senhoras.

Empregados no comércio hoteleiro e similares.

Empregados de empresas de conservação de elevadores.

Empregados em casas de diversões.

Bailarinas e dançarinas.

Oficiais barbeiros (inclusive aprendizes, ajudantes, manicuros e empregados nos salões de cabeleireiros para homens).

Empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais.

Lustradores de calçados.

Empregados de empresas de asseio e conservação.

Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas.

Empregados em lavanderias e similares.

5º GRUPO - EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE

Profissionais de Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Saúde, abrangendo os profissionais de enfermagem em geral, vinculados por contrato de trabalho (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam "Enfermeiros"), auxiliares técnicos de serviços paramédicos, tais como técnicos de laboratório clínico, operador de Raios X, de radioterapia, de cobaltoterapia, de eletroencefalografia, eletrocardiografia, de hemoterapia, atendentes, auxiliares de serviços médicos, burocratas, massagistas, duchistas, pedicuros e empregados em hospitais, clínicas e casas de saúde (mantido para esta categoria o caráter de diferenciada que lhe foi atribuído pela Portaria número 3.005, de 050170, ratificada pela Portaria número 3.311, de 02.09.1974).

Supervisores de segurança do trabalho (diferenciada).

Profissionais de Enfermagem, técnicos, duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casas de saúde.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES MARÍTIMOS,

FLUVIAIS E AÉREOS

1º GRUPO - TRABALHADORES EM TRANSPORTES MARÍTIMOS E FLUVIAIS

Categorias profissionais

Oficiais de náutica da marinha mercante (Práticos).

Comissários da marinha mercante.

Motoristas e condutores da marinha mercante.

Mecânicos da marinha mercante.

Conferentes de carga da marinha mercante.

Arrais e mestres de cabotagem em transportes marítimos.

Contramestres, marinheiros, e moços em transportes marítimos.

Oficiais de radiocomunicações da marinha mercante (diferenciada).

Taifeiros, culinários e panificadores marítimos.

Foguistas da marinha mercante (inclusive carvoeiros).

Médicos da marinha mercante.

Enfermeiros da marinha mercante.

Empregados em escritório das empresas de navegação marítima.

Mestres e encarregados de estaleiros das empresas de navegação marítima.

Carpinteiros navais.

Eletricistas da marinha mercante.

Auxiliares técnicos, mestres, contramestres e encarregados artífices em estaleiros de empresas de navegação marítima.

Oficiais de náutica em transportes fluviais (Práticos).

Oficiais de máquinas em transportes fluviais.

Motoristas e condutores em transportes fluviais.

Conferentes de carga em transportes fluviais.

Arrais e mestres de cabotagem em transportes fluviais.

Contramestres, marinheiros e moços em transportes fluviais.

Radiotelegrafistas em transportes fluviais.

Taifeiros, culinários e panificadores em transportes fluviais.

Foguistas em transportes fluviais (inclusive carvoeiros).

Médicos em transportes fluviais.

Enfermeiros em transportes fluviais.

Amarradores.

Trabalhadores em atividades subaquáticas e afins (diferenciada).

Operários navais (que trabalham nos estaleiros pertencentes a empresas de navegação marítima, integrando complexo da empresa.

Empregados em escritórios das empresas de navegação fluvial.

Mestres e encarregados de estaleiros das empresas de navegação fluvial.

Operários fluviais (trabalhadores em estaleiros de navegação fluvial e calafates fluviais).

Carpinteiros fluviais.

Escreventes em transportes fluviais.

2º GRUPO - TRABALHADORES EM TRANSPORTES AÉREOS

Categorias profissionais

Aeroviários (diferenciada).

Aeronautas (diferenciada).

Radiotelegrafistas em empresas aeroviárias (representação esta excluída das categorias profissionais dos aeronautas e aeroviários).

Empregados em empresas de administração de aeroportos.

3º GRUPO - ESTIVADORES

Categorias profissionais

Estivadores (De acordo com o Decreto-Lei nº 5, de 04.04.1966, Art. 21:Os trabalhadores de estiva e capatazia constituem categoria profissional única denominada operador de carga e descarga).

Trabalhadores em estiva de minérios.

Trabalhadores em alvarengas.

4º GRUPO - PORTUÁRIOS

Categorias profissionais

Trabalhadores nos serviços portuários.

Motoristas em guindastes dos portos.

Conferentes e consertadores de carga e descarga nos portos.

Vigias portuários.

Classificadores de frutas nos portos (facultativo o uso da expressão "descartadores").

Trabalhadores de bloco.

5º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PESCA

Categorias profissionais

Pescadores.

Patrões de pesca.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES TERRESTRES

1º GRUPO - EMPRESAS FERROVIÁRIAS

Atividades ou categorias econômicas.

Trabalhadores em empresas ferroviárias.

2º GRUPO - Trabalhadores em Transportes Rodoviários

Categorias profissionais

Empregados em escritórios de empresas de transportes rodoviários e empresas de carris urbanos, tróleibus e cabos aéreos (Despacho Ministerial no Proc. MTPS 312.74.1970 - LTr 36582).

Empregados em empresas de transportes de passageiros por fretamento. Condutores de veículos rodoviários (inclusive ajudantes e carregadores, trocadores de ônibus, lavadores de automóveis) e trabalhadores em transportes urbanos de passageiros (cabos aéreos e tróleibus) (Despacho Ministerial no Proc. MTPS 312.74.1970 - LTr 36582).

3º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CARRIS URBANOS (INCLUSIVE CABOS AÉREOS)

Categorias profissionais

Nota: A Categoria de "Trabalhadores em empresas de carris urbanos, tróleibus e cabos aéreos" foi extinta, conforme despacho no Proc. MTPS 312.74.1970 (LTr 36582).

4º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS METROVIÁRIAS

Categorias profissionais

Trabalhadores em empresas de transportes metroviários.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM COMUNICAÇÕES E PUBLICIDADE

1º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS DE COMUNICAÇÕES

Categorias profissionais

Trabalhadores em empresas de telecomunicações e operadores de mesas telefônicas (telefonistas em geral) - diferenciada.

2º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PUBLICIDADE

Categorias profissionais

Publicitários (diferenciada).

Trabalhadores em agência de propaganda.

Agenciadores de publicidade (diferenciada).

Trabalhadores em empresas de radiodifusão e televisão (inclusive dublagem).

Empregados em agências noticiosas.

Profissionais de relações públicas (diferenciada).

3º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS JORNALÍSTICAS

Categorias profissionais

Jornalistas profissionais (redatores, repórteres, revisores, fotógrafos, etc.).

Empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e revistas.

Empregados em empresas distribuidoras e vendedores de jornais e revistas e empregados em bancas, vendedores ambulantes de jornais e revistas.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE CRÉDITO

1º GRUPO - EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS

Categorias profissionais

Empregados em estabelecimentos bancários.

2º GRUPO - EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGUROS PRIVADOS E CAPITALIZAÇÃO E DE AGENTES AUTÔNOMOS DE SEGUROS PRIVADOS E DE CRÉDITO E EM EMPRESAS DE PREVIDÊNCIA PRIVADA

Categorias profissionais

Empregados em empresas de seguros privados e capitalização.

Empregados de agentes autônomos de seguros e de crédito e de empresas distribuidoras de títulos e valores mobiliários.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE EDUCAÇÃO E CULTURA

1º GRUPO - TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE ENSINO

Categorias profissionais

Professores (diferenciada).

Auxiliares de administração escolar (empregados de estabelecimentos de ensino).

2º GRUPO - TRABALHADORES EM EMPRESAS DE DIFUSÃO CULTURAL E ARTÍSTICA

Categorias profissionais

Empregados de empresas editoras de livros e publicações culturais.

Empregados de empresas teatrais.

Artistas e técnicos em espetáculos de diversões (cenógrafos e cenotécnicos, atores teatrais (inclusive corpos corais e bailados), atores cinematográficos e trabalhadores circenses).

Operadores cinematográficos.

Empregados em empresas distribuidoras cinematográficas.

Empregados de bibliotecas.

Empregados em empresas de gravação de discos e fitas.

Empregados de museus e laboratórios de pesquisas tecnológicas e científicas.

Músicos profissionais (diferenciada).

Artistas plásticos profissionais.

Fotógrafos profissionais.

Manequins e modelos (diferenciada).

Empregados desenhistas técnicos, artísticos, industriais, copistas, projetistas técnicos e auxiliares (diferenciada).

Empregados em entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional.

3º GRUPO - TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE CULTURA FÍSICA

Categorias profissionais

Atletas profissionais.

Empregados de clubes esportivos.

Árbitros profissionais.

Empregados de federações e confederações esportivas.

Treinadores profissionais.

4º GRUPO - TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS HÍPICOS

Categorias profissionais

Tratadores, jóqueis e aprendizes.

Empregados em estabelecimentos hípicos, cavalariços e similares.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DAS PROFISSÕES LIBERAIS

GRUPOS

1º Advogados.

2º Médicos.

3º Odontologistas.

4º Médicos veterinários.

5º Farmacêuticos.

6º Engenheiros (civis, de minas, mecânicos, eletricistas, industriais e agrônomos).

7º Químicos (químicos industriais, químicos industriais agrícolas e engenheiros químicos).

8º Parteiros.

9º Economistas.

10º Atuários.

11º Contabilistas.

12º Professores (privados).

13º Escritores.

14º Atores teatrais.

15º Compositores artísticos, musicais e plásticos.

16º Assistentes sociais.

17º Jornalistas.

18º Protéticos dentários.

19º Bibliotecários.

20º Estatísticos.

21º Enfermeiros.

22º Administradores.

23º Arquitetos.

24º Nutricionistas.

25º Psicólogos.

26º Geólogos.

27º Fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, auxiliares de fisioterapia e auxiliares de terapia ocupacional.

28º Zootecnistas.

29º Profissionais liberais de relações públicas.

30º Fonoaudiólogos.

31º Sociólogos.

32º Biomédicos.

33º Corretores de imóveis.

34º Técnicos industriais de nível superior.

35º Técnicos agrícolas de nível médio.

CATEGORIAS DIFERENCIADAS

Aeronautas.

Aeroviários.

Agenciadores de publicidade.

Atores teatrais, cenotécnicos e auxiliares de teatro.

Cabineiros (ascensoristas).

Classificadores de produtos de origem vegetal.

Condutores de veículos rodoviários (motoristas).

Empregados desenhistas técnicos, artísticos, industriais, copistas, projetistas técnicos e auxiliares.

Manequins e modelos.

Maquinistas e foguistas (de geradores termoelétricos e congêneres, inclusive marítimos).

Músicos profissionais.

Oficiais de radiocomunicações da Marinha Mercante.

Oficiais gráficos.

Operadores de mesas telefônicas (telefonistas em geral).

Práticos de farmácia.

Professores.

Profissionais de enfermagem, técnicos, duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casas de saúde.

Profissionais liberais de relações públicas.

Propagandistas de produtos farmacêuticos (propagandistas-vendedores e vendedores de produtos farmacêuticos).

Publicitários.

Secretárias.

Supervisores de segurança do trabalho.

Técnicos de segurança do trabalho.

Trabalhadores em agências de propaganda.

Trabalhadores em atividades subaquáticas e afins.

Tratoristas (excetuados os rurais).

Vendedores e viajantes do comércio.